【正文】 評價(jià)后 ， 對全部崗位進(jìn)行排序 對其中不合理的部分崗位重新進(jìn)行評價(jià) 完成所有的崗位評價(jià)工作 總結(jié)階段 3/23/2023 15 北大縱橫 — 北方特種裝備公司崗位評價(jià)培訓(xùn) 一、責(zé)任因素 風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任 成本控制的責(zé)任 指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任 內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任 外部協(xié)調(diào)的責(zé)任 工作結(jié)果的責(zé)任 組織人事的責(zé)任 法律上的責(zé)任 決策的層次 3/23/2023 16 北大縱橫 — 北方特種裝備公司崗位評價(jià)培訓(xùn) 因素定義 風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任 成本控制的責(zé)任 ?指在不確定的條件下，為保證貿(mào)易、投資、產(chǎn)品開發(fā)及其他項(xiàng)目順利進(jìn)行，并維持我方合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，該責(zé)任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn) ?指在正確工作狀態(tài)下，因工作疏忽而可能造成的成本、費(fèi)用、利息等額外損失方面所承擔(dān)的責(zé)任，其責(zé)任的大小由可能造成損失的多少作為判斷基準(zhǔn)，并以月平均值為計(jì)量單位 3/23/2023 17 北大縱橫 — 北方特種裝備公司崗位評價(jià)培訓(xùn) 因素定義 指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任 內(nèi)部協(xié)調(diào)的責(zé)任 ?指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式指導(dǎo)監(jiān)督。其責(zé)任的大小根據(jù)所監(jiān)督指導(dǎo)人員的數(shù)量和層次進(jìn)行判斷 ?指在正常工作中，需要與之合作共同順利開展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活動。其責(zé)任的大小以所協(xié)調(diào)對象的所在層次，人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果大小作為判斷基準(zhǔn) 3/23/2023 18 北大縱橫 — 北方特種裝備公司崗位評價(jià)培訓(xùn) 因素定義 外部協(xié)調(diào)的責(zé)任 工作結(jié)果的責(zé)任 ?只在正常工作中需維持密切工作關(guān)系，一邊順利開展工作方面所負(fù)有的責(zé)任，其責(zé)任大小由對方工作重要性作為判斷標(biāo)準(zhǔn) ?指對工作結(jié)果承擔(dān)多大的責(zé)任。以工作結(jié)果對公司影響的大小作為判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn) 3/23/2023 19 北大縱橫 — 北方特種裝備公司崗位評價(jià)培訓(xùn) 因素定義 組織人事的責(zé)任 法律上的責(zé)任 ?在正常工作中，對人員的選拔、任用、考核、工作分配、激勵(lì)等具有法定的權(quán)力 ?在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對合同的結(jié)果負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。其責(zé)任的大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn) 3/23/2023 20 北大縱橫 — 北方特種裝備公司崗位評價(jià)培訓(xùn) 因素定義 決策的層次 ?在正常的工作中需要參與決策，其責(zé)任的大小根據(jù)所參與決策的層次高低作為判斷基準(zhǔn) 3/23/2023 21 北大縱橫 — 北方特種裝備公司崗位評價(jià)培訓(xùn) 二、知識技能因素 最低學(xué)歷要求 知識多樣性 熟練期 工作復(fù)雜性 工作經(jīng)驗(yàn) 工作的靈活性 語文知識 數(shù)學(xué)知識 綜合能力 3/23/2023 22 北大縱橫 — 北方特種裝備公司崗位評價(jià)培訓(xùn) 因素定義 最低學(xué)歷要求 知識多樣性 ?順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求，其判斷基準(zhǔn)按正規(guī)教育水平判斷 ?在順利履行工作職能時(shí)需要使用多種學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的知識。判斷基準(zhǔn)在于廣博不在精深 3/23/2023 23 北大縱橫 — 北方特種裝備公司崗位評價(jià)培訓(xùn) 因素定義 熟練期 工作復(fù)雜性 ?具備工作所需的專業(yè)知識的一般勞動力需多長時(shí)間才能勝任本職工作 ?在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需的判斷分析、計(jì)劃等水平而定 3/23/2023 24 北大縱橫 — 北方特種裝備公司崗位評價(jià)培訓(xùn) 因素定義 工作經(jīng)驗(yàn) 工作靈活性 ?工作在達(dá)到基本要求后，還必須運(yùn)用某種必須隨經(jīng)驗(yàn)不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準(zhǔn)是：掌握這種必需的技巧所花費(fèi)的實(shí)際工作時(shí)間 ?工作需要靈活處理事情的程度。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)要求 3/23/2023 25 北大縱橫 — 北方特種裝備公司崗位評價(jià)培訓(xùn) 因素定義 語文知識 數(shù)學(xué)知識 ?工作所要求實(shí)際運(yùn)用的文字知識程度 ?工作所要求的實(shí)際數(shù)字運(yùn)算知識的水平。判斷以常規(guī)使用的最高程度為基準(zhǔn) 3/23/2023 26 北大縱橫 — 北方特種裝備公司崗位評價(jià)培訓(xùn) 因素定義 綜合能力 ?為順利履行工作職責(zé)具備的多種知識素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和能力的總體效能要求 3/23/2023 27 北大縱橫 — 北方特種裝備公司崗位評價(jià)培訓(xùn) 三、努力程度因素 工作壓力 精力集中程度 體力要求 創(chuàng)新與開拓 工作緊張程度 工作均衡性 3/23/2023 28 北大縱橫 — 北方特種裝備公司崗位評價(jià)培訓(xùn) 因素定義 工作壓力 精力集中程度 ?工作本身給任職人員帶來的壓力。根據(jù)決策迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動性及工作是否被時(shí)常打斷進(jìn)行判斷 ?在工作時(shí)所需注意力集中程度的要求。根據(jù)集中精力的時(shí)間頻率等進(jìn)行判斷 3/23/2023 29 北大縱橫 — 北方特種裝備公司崗位評價(jià)培訓(xùn) 因素定義 體力要求 創(chuàng)新與開拓 ?作業(yè)時(shí)必須運(yùn)用體力，其消耗的水平高地根據(jù)工作姿勢，持續(xù)時(shí)間長度和用力大小進(jìn)行判斷 ?順利進(jìn)行工作所必需的創(chuàng)新與開拓的精神和能力的要求 3/23/2023 30 北大縱橫 — 北方特種裝備公司崗位評價(jià)培訓(xùn) 因素定義 工作緊張程度 工作均衡性 ?工作的節(jié)奏、時(shí)限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對細(xì)節(jié)的重視所引起的工作緊迫感 ?工作每天忙閑不均的程度 3/23/2023 31 北大縱橫 — 北方特種裝備公司崗位評價(jià)培訓(xùn) 四、工作環(huán)境因素 職業(yè)病 因工作所造成的身體疾病 工作時(shí)間特征 工作要求的特定起止時(shí)間 環(huán)境舒適性 工作時(shí)環(huán)境對任職者身體、心理健康影響的程度 危險(xiǎn)性 工作本身可能對任職者身體所造成的危害 3/23/2023 32 北大縱橫 — 北方特種裝備公司崗位評價(jià)培訓(xùn) 各因素權(quán)重建議 責(zé)任因素 400 知識技能因素 300 努力程度因素 200 工作環(huán)因素 100 風(fēng)險(xiǎn)控制的責(zé)任 60 最低學(xué)歷要求 30 工作壓力 50 職業(yè)病 15 成本控制的責(zé)任 50 知識多樣性 30 精力集中程度 40 工作時(shí)間特征 30 指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任 40 熟練期 35 體力要求 20 環(huán)境舒適性 20 內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任 50 工作復(fù)雜性 35 創(chuàng)新與開拓 40 危險(xiǎn)性 35 外部協(xié)調(diào)責(zé)任 40 工作經(jīng)驗(yàn) 45 工作緊張程度 30 工作結(jié)果的責(zé)任 60 工作的靈活性 30 工作均衡 20 組織人事的責(zé)任 30 語文知識 25 法律上的責(zé)任 30 數(shù)學(xué)知識 25 決策的層次 40 綜合能力 45 3/23/2023 33 北大縱橫 — 北方特種裝備公司崗位評價(jià)培訓(xùn) ? 無任何風(fēng)險(xiǎn)。 ? 僅有一些小的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問題，不會給公司造成多大影響。 ? 有一定的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問題，給公司所造成的影響能明顯感覺到。 ? 有較大的風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問題，會給公司帶來較嚴(yán)重的損害。 ? 有極大風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生問題，對公司造成的影響不僅不可挽回，而且會致使公司經(jīng)濟(jì)危機(jī)及至倒閉。 3/23/2023 34 北大縱橫 — 北方特種裝備公司崗位評價(jià)培訓(xùn) ? 不可能造成成本費(fèi)用等方面的損失或損失金額小于 1000元 ? 損失金額在 1000元以上， 5000元以下 ? 損失金額在 5000元以上， 10000元以下 ? 損失金額在 10000元以上， 50000元以下 ? 損失金額在 50000元以上， 100000元以下 ? 損失金額在 100000元以上 3/23/2023 35 北大縱橫 — 北方特種裝備公司崗位評價(jià)培訓(xùn) ? 不指導(dǎo)監(jiān)督任何人，只對自己負(fù)責(zé)。 ? 監(jiān)督指導(dǎo) 5個(gè)以下一般工作人員。 ? 監(jiān)督指導(dǎo) 58個(gè)一般工作人員或 12個(gè)基層管理人員。 ? 監(jiān)督指導(dǎo) 810個(gè)一般工作人人員或 3個(gè)基層管理人員。 ? 監(jiān)督指導(dǎo) 10個(gè)一般工作人員或 4個(gè)基層管理人員或 3個(gè)中層管理人員。監(jiān)督指導(dǎo) 4個(gè)以上基層管理人員或 4個(gè)中層管理人員。 ? 監(jiān)督指導(dǎo) 5個(gè)以上中層管理人員。 3/23/2023 36 北大縱橫 — 北方特種裝備公司崗位評價(jià)培訓(xùn) ? 不需要與任何人進(jìn)行協(xié)調(diào)，若有，也是偶爾的、本部門的一般職工。 ? 僅與本部門職工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門進(jìn)行一些個(gè)人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力一般不影響自己和他人的正常工作。 ? 與本部門和其他部門職工有