文件編號：qa020xx勞務(wù)外協(xié)管理程序（第2版-文庫吧
2025-05-09 14:50 本頁面
【正文】 時勞務(wù)外協(xié)可即期申報用人計劃及 共 9 頁 第 3頁 費(fèi)用額度。 人力資源部核定并下達(dá)勞務(wù)外協(xié)招聘計劃及勞務(wù)外協(xié)費(fèi)用額度。 尋找勞 務(wù)公司招聘勞務(wù)人員。由歸口部門與有勞務(wù)輸出資質(zhì)或勞動中介機(jī)構(gòu) (勞動局所屬勞動服務(wù)公司 ,街道、鄉(xiāng)勞務(wù)所等 )聯(lián)系 ,辦理招聘錄用手續(xù)，禁止擅自從社會招聘閑散人員。 。勞務(wù)協(xié)議是用人部門與勞務(wù)輸出部門建立勞動關(guān)系的憑證，是與勞務(wù)部門平等協(xié)商的結(jié)果。勞務(wù)協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商后擬定，由歸口部門統(tǒng)一對外簽訂，包括協(xié)議的終止、解除、續(xù)訂等。 審核勞務(wù)人員，合格者使用，并與勞務(wù)公司簽訂勞動合同。 以上 、 、 事業(yè)部、子公司、直屬子公司可根據(jù)實際情況，自行組織實施，也可委托人 力資源部辦理。 每月上報使用勞務(wù)人員統(tǒng)計報表。 6 管理內(nèi)容 勞務(wù)外協(xié)供方的評價。人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)查供方資信、經(jīng)營許可和能力、過程控制能力和質(zhì)量體系情況，并根據(jù)以上條件來決定合格的供方。供方須填寫“供方質(zhì)量保證能力調(diào)查表”，并附相關(guān)復(fù)印件提交人力資源部，人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)查和核實供方情況，并在“供方質(zhì)量保證能力調(diào)查表”上簽署評定意見，判為合格或不合格，最后由單位授權(quán)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批。評定為合格供方納入“合格供方名單”，作為合同的候選供方。供方每兩年需復(fù)評一次，復(fù)評時用“供方復(fù)評表”進(jìn)行評審，復(fù)評合 格仍列入“合格供方名單”。 。勞務(wù)人員是寶鋼國際職工的輔助力量，應(yīng)按照寶鋼國際職工的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。勞務(wù)人員應(yīng)遵守寶鋼國際各項規(guī)章制 共 9 頁 第 4頁 度，各用人部門要負(fù)起對勞務(wù)人員的管理職責(zé)，建立考勤制度。對勞動態(tài)度差，不適合所聘崗位工作的可向勞務(wù)輸出部門或勞務(wù)歸口部門提出意見。由勞務(wù)歸口部門作出相應(yīng)處理。對勞動態(tài)度好、工作表現(xiàn)好的，由勞務(wù)歸口部門向勞務(wù)輸出部門提出嘉獎建議，給予獎勵。 勞務(wù)費(fèi)的支付。由用人部門對外協(xié)工按月進(jìn)行考勤，每月支付勞務(wù)報酬。 勞務(wù)工的培訓(xùn)。在使用前由用人部門對勞務(wù)工進(jìn) 行培訓(xùn)教育，培訓(xùn)內(nèi)容主要為入廠教育、安全教育、上崗業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時用人部門應(yīng)根據(jù)實際工作需要發(fā)放勞防用品。 附表一：招聘勞務(wù)人員計劃表 QA020xx01A 附表二：招聘勞務(wù)人員審批表
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