文件編號：qa020xx勞務外協(xié)管理程序（第2版-文庫吧
2025-05-09 14:50 本頁面
【正文】 時勞務外協(xié)可即期申報用人計劃及 共 9 頁 第 3頁 費用額度。 人力資源部核定并下達勞務外協(xié)招聘計劃及勞務外協(xié)費用額度。 尋找勞 務公司招聘勞務人員。由歸口部門與有勞務輸出資質或勞動中介機構 (勞動局所屬勞動服務公司 ,街道、鄉(xiāng)勞務所等 )聯系 ,辦理招聘錄用手續(xù)，禁止擅自從社會招聘閑散人員。 。勞務協(xié)議是用人部門與勞務輸出部門建立勞動關系的憑證，是與勞務部門平等協(xié)商的結果。勞務協(xié)議經雙方協(xié)商后擬定，由歸口部門統(tǒng)一對外簽訂，包括協(xié)議的終止、解除、續(xù)訂等。 審核勞務人員，合格者使用，并與勞務公司簽訂勞動合同。 以上 、 、 事業(yè)部、子公司、直屬子公司可根據實際情況，自行組織實施，也可委托人 力資源部辦理。 每月上報使用勞務人員統(tǒng)計報表。 6 管理內容 勞務外協(xié)供方的評價。人力資源部負責調查供方資信、經營許可和能力、過程控制能力和質量體系情況，并根據以上條件來決定合格的供方。供方須填寫“供方質量保證能力調查表”，并附相關復印件提交人力資源部，人力資源部負責調查和核實供方情況，并在“供方質量保證能力調查表”上簽署評定意見，判為合格或不合格，最后由單位授權負責人進行審批。評定為合格供方納入“合格供方名單”，作為合同的候選供方。供方每兩年需復評一次，復評時用“供方復評表”進行評審，復評合 格仍列入“合格供方名單”。 。勞務人員是寶鋼國際職工的輔助力量，應按照寶鋼國際職工的標準進行考核。勞務人員應遵守寶鋼國際各項規(guī)章制 共 9 頁 第 4頁 度，各用人部門要負起對勞務人員的管理職責，建立考勤制度。對勞動態(tài)度差，不適合所聘崗位工作的可向勞務輸出部門或勞務歸口部門提出意見。由勞務歸口部門作出相應處理。對勞動態(tài)度好、工作表現好的，由勞務歸口部門向勞務輸出部門提出嘉獎建議，給予獎勵。 勞務費的支付。由用人部門對外協(xié)工按月進行考勤，每月支付勞務報酬。 勞務工的培訓。在使用前由用人部門對勞務工進 行培訓教育，培訓內容主要為入廠教育、安全教育、上崗業(yè)務培訓。同時用人部門應根據實際工作需要發(fā)放勞防用品。 附表一：招聘勞務人員計劃表 QA020xx01A 附表二：招聘勞務人員審批表
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