【管理制度】在職人員培訓管理制度-文庫吧
2025-08-01 13:20 本頁面
【正文】 培訓計劃的制訂應考慮到高層管理人員，中、基層管理人員和職能層人員及新員工的差異。第6條 培訓目標的確定在職培訓的目標是培養(yǎng)員工對企業(yè)的信任感和歸屬感，改善員工的工作態(tài)度，訓練員工的工作方法，提高員工的工作能力和綜合素質(zhì)及企業(yè)的競爭力第7條 培訓地點的選擇（1）內(nèi)部培訓地點采用普通授課、研討、多媒體及錄像教學的方式，培訓地點可以是企業(yè)內(nèi)部會議室，也可以是離企業(yè)較近的培訓場所。若采用工作指導的方式，培訓地點就是技術人員及操作人員的工作崗位。（2）外部培訓地點若采用認證培訓的方式，培訓地點則是專業(yè)培訓機構的培訓場地和培訓教室。第8條 培訓講師的選擇（1）根據(jù)培訓內(nèi)容來選擇①專業(yè)培訓，需由經(jīng)驗豐富的專業(yè)人員、技術總監(jiān)和相應領域的專家來擔任培訓講師。②公共課和普通勵志類培訓，可由人力資源經(jīng)理、培訓機構的專職培訓講師來擔任。（2）根據(jù)培訓講師素質(zhì)來選擇①培訓講師，需由相關領域的專家或企業(yè)的專業(yè)人員來擔當。②培訓講師的資歷也很重要，需要熟悉所講的技術內(nèi)容，具有豐富的教學經(jīng)驗，才能更好地傳授知識。第9條
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