職業(yè)對人才素質(zhì)的基本要求-文庫吧
2025-07-31 20:48 本頁面
【正文】 ) 具有全球意識和國際競爭意識 ,具有國際交流能力和國際合作精神。 人才培養(yǎng)目標(biāo) 學(xué)會做人 ； 學(xué)會生存與發(fā)展； 學(xué)會創(chuàng)新 ； 學(xué)做通才 ； 學(xué)會競爭與合作 ； 當(dāng)今企業(yè)所必須擁有的人才 生產(chǎn)、技術(shù)方面：生產(chǎn)、技術(shù)、工程開發(fā)、動力設(shè)備、品質(zhì)檢驗(yàn)等； 市場營銷方面：市場開拓、管理、銷售、服務(wù)、調(diào)研、廣告宣傳等； 人力資源方面：人事、勞資、培訓(xùn)考核等； 行政后勤服務(wù)方面：行政、辦公、保衛(wèi)、后勤服務(wù)等； 其它方面：采購、倉儲、運(yùn)輸、公關(guān)、法律、參謀顧問等。 當(dāng)今社會人才結(jié)構(gòu)（人力資源結(jié)構(gòu)） ?橄欖型人才結(jié)構(gòu)：兩頭小中間大，高級人才與平庸人物不多，中間一般層次的人才占大多數(shù)。（主要以求職打工者的白領(lǐng)階層而言） 干才群體：干才是社會人才結(jié)構(gòu)中占大部份的群體，他們通常比較務(wù)實(shí)，非常精干，工作踏實(shí)，有一定工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)務(wù)操作能力。他們具有一定的指揮能力，有一定技術(shù)、能熟練示范操作，能帶領(lǐng)下屬很好地完成任務(wù)。 將才群體：將才在社會人才結(jié)構(gòu)中占的比例較小，他們通常在企業(yè)里擔(dān)任一個部門（或項(xiàng)目）的領(lǐng)導(dǎo)、管理工作。他們具有專業(yè)知識，能制訂業(yè)務(wù)計(jì)劃，能組織、指揮、激勵、監(jiān)督下屬，執(zhí)行堅(jiān)決、修正及時。 ? 帥才群體：帥才在社會人才結(jié)構(gòu)中的比例就更小，他們是領(lǐng)袖型、統(tǒng)帥型人才，如企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人等。他們有全面管理企業(yè)的能力，熟悉企業(yè)的宏觀控制和微觀運(yùn)作。他們對組織以外的事物也能產(chǎn)生興趣，他們敏感、判斷力、決策力、精力、韌性都很強(qiáng)，有卓越的創(chuàng)新意識，執(zhí)行堅(jiān)決、修正及時，有很強(qiáng)的人格魅力。 通才群體：通才又稱復(fù)合型人才。這種人才在社會人才結(jié)構(gòu)中也相對稀少，他們具備豐富的知識，有較全面的工作經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)中至少能擔(dān)任或從事三種以上不同的相關(guān)工作。 當(dāng)今企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)（人才結(jié)構(gòu)） 先知先覺型：有非常強(qiáng)的分析、預(yù)測、判斷能力，能 對企業(yè)未來及中長期發(fā)展進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃；（企業(yè)中的最高層領(lǐng)導(dǎo)、智囊等，包括對市場、產(chǎn)品等發(fā)展能預(yù)測和規(guī)劃的人才） 后知后覺型：能忠實(shí)理解、執(zhí)行先知先覺型人才所提出的工作方案、工作意圖，能踏踏實(shí)實(shí)地按照先知先覺型人才設(shè)計(jì)好的目標(biāo)奮斗，并帶領(lǐng)、領(lǐng)導(dǎo)屬下努力、正確工作；（企業(yè)中的后知后覺型人才屬中、高層管理者，如部門經(jīng)理、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及主管級人才等） 不知不覺型：他們沒有想法，沒有意見，只有勤勤懇懇、任勞任怨埋頭工作，按企業(yè)制定的方針、目標(biāo)，在上級領(lǐng)
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