員工工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)課程設(shè)計(jì)-文庫(kù)吧
2025-07-23 18:22 本頁(yè)面
【正文】 課程選題：?jiǎn)T工工資管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)庫(kù)背景隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，傳統(tǒng)企業(yè)管理方法、手段以及工作效率已不能適應(yīng)新的發(fā)展需要，無(wú)法很好地完成員工工資管理工作。提高公司企業(yè)管理水平的主要途徑是更新管理者的思想，增強(qiáng)對(duì)管理活動(dòng)的科學(xué)認(rèn)識(shí)?；跀?shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)建立一個(gè)通用工資管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)為提供了查詢、增加記錄、刪除等，功能，功能比較的齊全，并對(duì)工資進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)如 津貼 管理、報(bào)表統(tǒng)計(jì)等，基本上能滿足管理員和公司的要求。 數(shù)據(jù)庫(kù)目的（1）對(duì)單位人員的變動(dòng)進(jìn)行處理。一個(gè)單位的職工不會(huì)是一成不變的，總是在不斷的變化：有調(diào)出、有調(diào)入、也有職工在本單位內(nèi)部調(diào)動(dòng)。因此，設(shè)計(jì)系統(tǒng)是應(yīng)考慮到這些情況。（2）對(duì)職工的工資進(jìn)行計(jì)算、修改?？梢詫?duì)職工的工資檔案進(jìn)行個(gè)別、部分和批量修改，同時(shí)，能對(duì)各職工的工資進(jìn)行計(jì)算，即計(jì)算基本工資、崗位工資、水電費(fèi)及實(shí)發(fā)金額等。（3）查詢統(tǒng)計(jì)功能。要求即可以單項(xiàng)查詢，比如查看某個(gè)職工的工資情況等；也可以多項(xiàng)查詢，比如某個(gè)部門(mén)所有的員工的工資信息。（4）對(duì)用戶管理功能。一個(gè)系統(tǒng)的應(yīng)用有管理員和普通用戶，他們對(duì)系統(tǒng)的權(quán)限受到限制。212 需求分析2 需求分析 任務(wù)描述企業(yè)工資管理系統(tǒng)的主要任務(wù)是用計(jì)算機(jī)對(duì)各種工資信息進(jìn)行日常的管理，如查詢、修改、添加、刪除以及存儲(chǔ)等，迅速準(zhǔn)確地完成各種工資信息的統(tǒng)計(jì)計(jì)算和匯總工作，針對(duì)系統(tǒng)服務(wù)對(duì)象的具體要求，設(shè)計(jì)了企業(yè)工資管理系統(tǒng)。 需求分析 需求分析的過(guò)程可以說(shuō)是一個(gè)對(duì)具體問(wèn)題的反復(fù)理解和抽象的過(guò)程。理解就是對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的理解，要弄清楚究竟需要解決什么問(wèn)題。抽象就是除去問(wèn)題的表面，提取問(wèn)題的本質(zhì)，建立問(wèn)題的邏輯模型，以便于以后階段的系統(tǒng)的設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)。需求分析階段是軟件產(chǎn)品生存命期中的一個(gè)重要階段，其根本任務(wù)是確定用戶對(duì)軟件系統(tǒng)的需求。所謂需求是指用戶對(duì)軟件的功能和性能的要求，就是用戶希望軟件能什么事情，完成什么樣的功能，達(dá)到什么性能。此次課程設(shè)計(jì)的使用者是企業(yè)的員工，主要是針對(duì)系統(tǒng)的管理員。其進(jìn)行的操作就是對(duì)公司員工、部門(mén)等一些方面改動(dòng)的改善。 用戶的需求就是對(duì)員工工資和使用用戶的添加、刪除、修改和查詢。這就要求各種信息中存在實(shí)體完整性、參照完整性和用戶自定義完整性。3 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)3 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)流需求分析 登陸信息 返回信息 用 戶 登錄操 作 錯(cuò)誤信息 尋找信息 數(shù)據(jù)庫(kù)需求分析數(shù)據(jù)流圖 概念模型設(shè)計(jì) 根據(jù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖和數(shù)據(jù)字典，得出系統(tǒng)的概念模型（ER）。登錄界面信息密碼權(quán)限用戶名 登錄界面實(shí)體圖員工信息部門(mén)名稱年齡性別 員工編號(hào)職稱姓名學(xué)歷 員工工資信息員工編號(hào)應(yīng)扣工資基本工資補(bǔ)貼津貼績(jī)效工資崗位工資 員工信息員工工資信息 n 1 n員工編號(hào) 4 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)4 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 在設(shè)計(jì)過(guò)程中，從用戶的角度考慮來(lái)處理各個(gè)表之間的約束關(guān)系，把概念模式轉(zhuǎn)化成邏輯模式最終形成ER圖。員工信息表(員工編號(hào)、姓名、性別、出生年月、所屬部門(mén)、文化程度、職稱)部門(mén)信息表(部門(mén)編號(hào)、部門(mén)名稱、部門(mén)負(fù)責(zé)人、部門(mén)人數(shù))基本工資表(工資級(jí)別、工資金額)崗位工資表(工資級(jí)別、工資金額)工資信息表(員工編號(hào)、部門(mén)編號(hào)、基本工資、崗位工資、水電費(fèi)、實(shí)發(fā)工資) 員工信息表鍵名稱數(shù)據(jù)類型大小空默認(rèn)值主鍵員工編號(hào)char8不可以姓名char8不可以性別char2可以“男”出生年月datetime8可以外鍵所屬部門(mén)char4可以文化程度char4可以職稱char12可以 部門(mén)信息鍵名稱數(shù)據(jù)類型大小空默認(rèn)值主鍵部門(mén)編號(hào)char4不可以部門(mén)名稱char20可以部門(mén)負(fù)責(zé)人char8可
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