電視節(jié)目策劃-文庫吧
2025-07-21 09:45 本頁面
【正文】 環(huán)節(jié)彼此的展示和對彼此的了解展開爭奪，展示出我比你更能勝任此工作的能力并贏得面試官的信任。面試官通過進一步的了解投票決定最終獲勝者。你來我往：獲勝者再和面試官展開對抗，通過相互的問答如果還有三位面試官認可求職者求職者便可獲得入職機會。再在夢想導(dǎo)師的指導(dǎo)下求職者經(jīng)過考慮之后便可與經(jīng)理商談具體職位和薪資。板上釘釘：如果在上一環(huán)節(jié)求職者走到最后便可當(dāng)場與經(jīng)理（面試官）簽訂就業(yè)合同。并且在律師的見證下及時生效。五、同類競爭者分析：當(dāng)下求職類節(jié)目比較成功的有《職來職往》和《非你莫屬》；《職來職往》是由中央教育電視臺與江蘇衛(wèi)視聯(lián)手打造的職場類真人秀節(jié)目。這兩家電視臺可謂強強聯(lián)合，教育臺本身對于求職與就業(yè)就有報道與制作的優(yōu)勢，而《職來職往》的節(jié)目形式，則大大借鑒了江蘇衛(wèi)視王牌欄目《非誠勿擾》。每個求職者上場放3段短片介紹自身情況與求職意向，臺下18位名企高管有滅燈的權(quán)利，如果對求職者感到不滿意或不符合求職標準都可滅燈，如最后一輪還有9盞燈亮，求職者就可以從百強中選擇就職企業(yè)。雖然有時求職者優(yōu)缺點在高管面前暴露無疑，但就算最后沒有成功，也會有所收獲。高管與求職者言語交鋒、求職者展現(xiàn)3段短片以及最后求職者會否成功成為節(jié)目最大的亮點，往往他們求職成功的一剎那都會十分激動，因為那是另一段成功的開始，也成就了一個有理想的靈魂。節(jié)目播出伊始，就吸引了大批的求職者報名，現(xiàn)在節(jié)目在兩臺播出，也獲得了可觀的收視率。 《非你莫屬》也是一檔由天津衛(wèi)視打造的現(xiàn)今收視率頗高的求職類節(jié)目。與《職來職往》最大的不同是，節(jié)目中的求職者不單單是在校青澀的學(xué)生，有的是已經(jīng)在社會上摸爬滾打了幾年的年輕人，并沒有高學(xué)歷的他們所求職位往往是司機等最最基本的。節(jié)目中有一個環(huán)節(jié)叫做“談錢不傷感情”，最后一輪亮燈的企業(yè)與求職者雙方在節(jié)目中直接談?wù)摴べY及待遇等問題，然后求職者再進行最終的選擇，這種節(jié)目環(huán)節(jié)設(shè)計大大保證了求職者的權(quán)力與利益，保護了供求雙方之中相對的“弱者”。但是這兩檔節(jié)目都存在很大的問題，《職來職往》節(jié)目被爆不真實老板企業(yè)有涉嫌炒作作的可能，在《非你莫屬》中很多大企業(yè)的高管現(xiàn)身現(xiàn)場，難免會 給人一種作秀的質(zhì)疑，可能是在秀自己，也可能是在秀企業(yè)，這會引起很多觀眾的不滿，很多人為了一個問題爭的面紅耳赤而忽略了專業(yè)知識的考評， 這樣就偏離了節(jié)目的初衷。六、社會環(huán)境分析：求職和就業(yè)已成為時下最受關(guān)注的的一個社會熱點問題，究其根源我們不得不追溯到上世紀末，出于1997年亞洲金融風(fēng)暴的影響國家急需拉動內(nèi)需，搞活經(jīng)濟而如何拉動內(nèi)需二個字消費，能讓老百姓肯掏腰包的有三大消費：一是住房；二是教育；三是婚喪。對教育這方面講，從1999年開始高校開始大規(guī)模擴招以來而后更是呈遞增之勢這就為以后的就業(yè)壓力平添了一份隱患，然大量的高校畢業(yè)生出于想找一個體面的工作不肆抬高身價放棄了大量基層工作崗位最后成為了失業(yè)者，特別是自2008年金融危機爆發(fā)以來我國面臨空前的就業(yè)壓力越來越多的大學(xué)生、適齡人員及待家的農(nóng)民及下崗的工人這就使就業(yè)問題更加突出，迫于就業(yè)的壓力、激烈的競爭求職方式也從傳統(tǒng)單一的面試求職到如今的報紙求職、網(wǎng)絡(luò)求職、電視求職，其中尤以電視節(jié)目類求職發(fā)展最為迅速。電視節(jié)目類求職自從2010年開始以來就以其新穎的求職方式受到了越來越多大學(xué)生和適齡人員的關(guān)注。求職人員借助電視平臺不但能從用人單位或就業(yè)專家那里得到好的建議而且還能夠在全國觀眾面前展示自己，從招聘方來說那些企業(yè)高管們也有了一次公平公正合理的和求職者面對面同樣這對于求職者來說也是一份重要的歷練。然而隨著節(jié)目舉辦時間
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