機關效能建設存在的問題與對策-文庫吧
2025-07-20 17:26 本頁面
【正文】 署安排，也有相應的實施方案或意見，但沒有自己的特色，沒有結合自己的實際，多是照抄、照搬，缺乏可操作性。主要表現(xiàn)是：責任主體不明確，存在著“人人都抓效能，人人都不負責”的現(xiàn)象；責任范圍不具體，籠統(tǒng)劃分，沒有細化和量化；追究不認真，甚至忽略這個核心環(huán)節(jié)，有的雖然提出了要求，但沒有配套的追究辦法，難以操作。措施乏力。對全面推行機關效能建設的各個環(huán)節(jié)，如宣傳教育、檢查督促、考評等方面，沒有制定有力措施，只滿足于文件的上傳下達，效能建設仍流于形式，或僅憑印象或經(jīng)驗，“照葫蘆畫瓢”，缺乏有效的手段，削弱了效能建設的制約力度?？荚u不夠。一是就考評制度內(nèi)容講，由于量化細化不夠，可操作性不強，責任權利不配套，賞罰力度不夠，缺乏內(nèi)在驅動力；二是從制度的實施方面講，由于平時缺乏檢查督促，制度落實流于形式，使制度未能真正起到規(guī)范、激勵作用；三是從考評效果講，處室忙閑不均，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，獎罰不明。二、今后機關效能建設的建議為切實用好提高“廉潔、勤政、務實、高效”行政的“法寶”機關效能建設，結合近來的實踐經(jīng)驗，對今后如何深化機關效能建設提出如下建議。（一）、抓基礎，站在全局的高度認識實行機關效能建設的重要性。機關效能建設是一項系統(tǒng)性工程，也是一項綜合性工作，必須從全局和整體的高度，不斷從實踐中反復認識其重要性和必要性。既
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