求職者如何調(diào)整工作心態(tài)-文庫吧
2025-07-20 17:16 本頁面
【正文】 業(yè)文書的寫法。一年之后，那位朋友偶然遇到他，就問： “ 現(xiàn)在你大概都學(xué)會了，可以準(zhǔn)備拍桌子不干了吧？ ” 杰克說：可是，我發(fā)現(xiàn)近半年來，老板對我是刮目相看了，最近更是委以重任，不但升職、而且又加薪。說實(shí)話，不僅僅是老板，公司里的其他人都開始敬重我、羨慕我了！ ” 只有抱著 “ 為自己工作 ” 的心態(tài)，承認(rèn)并接受 “ 為他人工作的同時(shí)，也是在為自己工作 ” 這個(gè)樸素的人生理念，才能心平氣和的將手中的事情做好，也才能最終獲得豐厚的物質(zhì)報(bào)酬，贏得同事的尊重，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。 這告訴了我們什么呢？ 四、良好的工作心態(tài)是事業(yè)成功的關(guān)鍵（剖析常見不良的工作心態(tài)） ? 我只是個(gè)打工的 ? 我懷才不遇 ? 我是老員工，為公司作出過貢獻(xiàn) 我只是個(gè)打工的 癥狀： 他們往往只愿干自己份內(nèi)的工作，對自認(rèn)為本職工作以外的事不聞不問或極不情愿參與或承擔(dān)，對工作缺乏最起碼的熱愛和責(zé)任感，對企業(yè)缺乏榮譽(yù)感和歸屬感，存在“少干一點(diǎn)就當(dāng)賺了”的心態(tài)。 把自己僅僅定位于“打工”的，則會自覺或不自覺地降低對自己在工作上的要求，缺乏工作的主動性和積極性，從而使自己失去發(fā)展機(jī)會甚至工作機(jī)會。 公司在對員工進(jìn)行考核時(shí)，除了工作業(yè)績之外，更看重的是要考察員工的工作態(tài)度、主動性和責(zé)任感。 企業(yè)加強(qiáng)對員工培訓(xùn)和引導(dǎo)只是外因，更重要的是員工個(gè)人必須端正自己的工作態(tài)度，也許你暫時(shí)并不能改變
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