常見的勞動爭議仲裁請求事項有什么-文庫吧
2025-07-20 16:00 本頁面
【正文】 年，則計算所有時間的平均工資即可。勞動者沒有違法事項，用人單位單方辭退勞動者，且未提前30天書面通知的，支付代通知金。舉例：2011年1月30日，單位通知當(dāng)天辦理交接手續(xù)，然后要求其離職，則應(yīng)支付代通知金。未簽勞動合同雙倍工資差額未簽訂書面勞動合同，對用人單位的懲罰。對應(yīng)時間段的實發(fā)工資，再發(fā)一遍。超過一個月未簽訂書面勞動合同的情形。或勞動合同到期，未續(xù)簽，仍存在事實勞動關(guān)系的情形。注意仲裁時效問題。加班費加班費屬于勞動者應(yīng)得的報酬，未支付的應(yīng)支付。法定節(jié)假日的：3倍。公休日：2倍。延時加班的：。訴訟時效為離職之日后一年以內(nèi)。2010年9月14日司法解釋三出臺后，要求勞動者提供相關(guān)證據(jù)，證明加班事實，或證明用人單位有加班的記錄應(yīng)予提供。動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動合同。但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動關(guān)系得不到維護(hù)，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利于社會的穩(wěn)定。因此，應(yīng)當(dāng)正確把握勞動糾紛的特點，積極預(yù)防勞動糾紛的發(fā)生，對已發(fā)生的勞動糾勞動爭議又稱勞動糾紛或勞資糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在實現(xiàn)勞動權(quán)利和履行義務(wù)的過程中發(fā)生的糾紛。勞動爭議的當(dāng)事人是指勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方——職工和用人單位(包括自然人、法人和具有經(jīng)營權(quán)的用人單位)，即勞動法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。當(dāng)一樣事物數(shù)量較多，它所帶來的負(fù)面影響也是隨之增長的，所以說，正是由于勞動關(guān)系的普遍性，勞動我們所接觸的勞動糾紛也是不在少數(shù)的。以上內(nèi)容是贏了網(wǎng)小編為您收集整理的，希望能對您而言有所幫助。如有需要請來贏了網(wǎng)進(jìn)行法律咨
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