常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)有什么-文庫(kù)吧
2025-07-20 16:00 本頁(yè)面
【正文】 年，則計(jì)算所有時(shí)間的平均工資即可。勞動(dòng)者沒(méi)有違法事項(xiàng)，用人單位單方辭退勞動(dòng)者，且未提前30天書面通知的，支付代通知金。舉例：2011年1月30日，單位通知當(dāng)天辦理交接手續(xù)，然后要求其離職，則應(yīng)支付代通知金。未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額未簽訂書面勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位的懲罰。對(duì)應(yīng)時(shí)間段的實(shí)發(fā)工資，再發(fā)一遍。超過(guò)一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形?；騽趧?dòng)合同到期，未續(xù)簽，仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形。注意仲裁時(shí)效問(wèn)題。加班費(fèi)加班費(fèi)屬于勞動(dòng)者應(yīng)得的報(bào)酬，未支付的應(yīng)支付。法定節(jié)假日的：3倍。公休日：2倍。延時(shí)加班的：。訴訟時(shí)效為離職之日后一年以內(nèi)。2010年9月14日司法解釋三出臺(tái)后，要求勞動(dòng)者提供相關(guān)證據(jù)，證明加班事實(shí)，或證明用人單位有加班的記錄應(yīng)予提供。動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見(jiàn)的糾紛。國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。但由于各種原因，雙方之間產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到維護(hù)，還會(huì)使勞動(dòng)者的合法利益受到損害，不利于社會(huì)的穩(wěn)定。因此，應(yīng)當(dāng)正確把握勞動(dòng)糾紛的特點(diǎn)，積極預(yù)防勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，對(duì)已發(fā)生的勞動(dòng)糾勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛或勞資糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行義務(wù)的過(guò)程中發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方——職工和用人單位(包括自然人、法人和具有經(jīng)營(yíng)權(quán)的用人單位)，即勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。當(dāng)一樣事物數(shù)量較多，它所帶來(lái)的負(fù)面影響也是隨之增長(zhǎng)的，所以說(shuō)，正是由于勞動(dòng)關(guān)系的普遍性，勞動(dòng)我們所接觸的勞動(dòng)糾紛也是不在少數(shù)的。以上內(nèi)容是贏了網(wǎng)小編為您收集整理的，希望能對(duì)您而言有所幫助。如有需要請(qǐng)來(lái)贏了網(wǎng)進(jìn)行法律咨
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