【總結(jié)】產(chǎn)業(yè)集群、區(qū)域創(chuàng)新體系與中小企業(yè)政策聶鳴*(華中科技大學(xué)管理學(xué)院,湖北省武漢市,430074)摘要本文采用國(guó)家創(chuàng)新體系分析法,以產(chǎn)業(yè)集群為研究對(duì)象,分析了產(chǎn)業(yè)集群與區(qū)域創(chuàng)新能力之間的關(guān)系。作者認(rèn)為,產(chǎn)業(yè)集群為創(chuàng)新過(guò)程中交互式學(xué)習(xí)創(chuàng)造了條件,從而提高了區(qū)域創(chuàng)新績(jī)效。在借鑒已有的產(chǎn)業(yè)集群政策實(shí)踐的基礎(chǔ)上,提出了建立基于集群化中小企業(yè)政策的構(gòu)想。關(guān)鍵詞產(chǎn)業(yè)集群中小企業(yè)
2025-04-14 22:36
【總結(jié)】我國(guó)中小企業(yè)政策法規(guī)體系研究?jī)?nèi)容摘要:目前,我國(guó)促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的政策法規(guī)體系逐步形成:促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的政策法規(guī)體系框架基本建立,中小企業(yè)政府管理體制進(jìn)一步完善,各方面工作蓬勃開(kāi)展,有力地促進(jìn)了中小企業(yè)的發(fā)展。然而,對(duì)中小企業(yè)地位和作用的認(rèn)識(shí)還有待進(jìn)一步提高,現(xiàn)有政策法規(guī)的科學(xué)性、系統(tǒng)性和針對(duì)性不足,一些涉及中小企業(yè)的基本制度建設(shè)還不健全,現(xiàn)有政策法規(guī)內(nèi)容還存在缺失,現(xiàn)有政府管理體制有
2025-06-28 18:28
【總結(jié)】我國(guó)中小企業(yè)信貸配給原因與政策建議 信貸配給是指在固定利率條件下,面對(duì)超額的資金需求,銀行因無(wú)法或不愿提高利率,而采取一些非利率的貸款條件,使部分資金需求者退出銀行借款市場(chǎng),以消除超額需求而達(dá)到平衡,下面是一篇從信貸配給方面談我國(guó)中下融資難的原因的論文,歡迎閱讀查看?! ?文獻(xiàn)概述 信貸配給是指在信貸市場(chǎng)由于對(duì)超額的貸款需求,一些借款者被
2025-06-28 17:32
【總結(jié)】企業(yè)管理學(xué)蔡世剛宜昌移動(dòng)分公司三峽大學(xué)科技學(xué)院1我國(guó)中小企業(yè)融資難與政府政策我國(guó)中小企業(yè)融資難與政府政策第五章中小企業(yè)融資國(guó)外政府扶持中小企業(yè)融資方法比較國(guó)外政府扶持中小企業(yè)融資方法比較2中小企業(yè)融資手段及特點(diǎn)中小企業(yè)融資手段及特點(diǎn)中小企業(yè)融資方式的選擇中小企業(yè)融資方式的選擇3一、企業(yè)融資的概念
2025-01-11 00:03
【總結(jié)】第一篇:中小企業(yè)管理之--中小企業(yè)的組織現(xiàn)狀 中小企業(yè)的組織現(xiàn)狀 企業(yè)的內(nèi)部組織如同房子的基礎(chǔ)和柱梁,基礎(chǔ)和柱梁的堅(jiān)實(shí)程度與搭配的合理程度,決定了房子的牢固程度、大小程度。 大多數(shù)中小企業(yè)的老板...
2024-11-16 02:17
【總結(jié)】 第1頁(yè)共4頁(yè) 惠普助理中小企業(yè)[為中小企業(yè)減負(fù)惠普中小 企業(yè)全程助力解決方案初探] 我國(guó)的中小企業(yè)數(shù)量巨大,占企業(yè)總數(shù)的99%,創(chuàng)造了60% 的gop,解決了80%的就業(yè)崗位,在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中...
2025-08-08 06:08
【總結(jié)】第一篇:國(guó)家政府對(duì)中小企業(yè)的補(bǔ)貼政策 國(guó)家政府對(duì)中小企業(yè)的補(bǔ)貼政策 支小再貸款 3月21日人民銀行下發(fā)《關(guān)于開(kāi)辦支小再貸款支持?jǐn)U大小微企業(yè)信貸投放的通知》(銀發(fā)〔2014〕90號(hào))。正式在信貸政...
2025-10-05 00:32
【總結(jié)】15/15雖說(shuō)企業(yè)的成功有著太多相似的地方,但失敗卻有著各自不同的原因(表象),在這些原因背后的真相又是什么呢?常說(shuō):“有因就有果,有果必有因”,在這樣一個(gè)循環(huán)的認(rèn)識(shí)系統(tǒng)中我們又該如何來(lái)尋根探源呢?又該怎樣的來(lái)去偽存真呢?古有陰陽(yáng)五行,今有辨證唯物。這些就在某種程度上構(gòu)成了我們的思維模
2025-06-28 23:31
【總結(jié)】汪勝軍:中小企業(yè)員工培訓(xùn)淺談中小企業(yè)員工培訓(xùn)存在的問(wèn)題及對(duì)策摘要:隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,企業(yè)對(duì)員工素質(zhì)的要求也日益提高。如何提高員工素質(zhì),培養(yǎng)高素質(zhì)的員工隊(duì)伍成為困擾企業(yè)的難題。了解中小企業(yè)員工培訓(xùn)中存在的問(wèn)題并提出相應(yīng)對(duì)策具有重要現(xiàn)實(shí)意義。關(guān)鍵詞:員工培訓(xùn)對(duì)策 中小企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)要提高核心競(jìng)爭(zhēng)力,最終實(shí)
2025-04-01 23:13
【總結(jié)】財(cái)政扶持中小企業(yè)發(fā)展的主要政策(廈門市財(cái)政局)前注:凡是企業(yè)銷售收入3億元以下、固定資產(chǎn)4億元以下、職工人數(shù)2000人以下,都可以認(rèn)定為中小企業(yè),都可以參照?qǐng)?zhí)行我市的相關(guān)扶持政策,而且不分所有制、不分企業(yè)規(guī)模大小,均一視同仁。一、扶持高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要政策近年來(lái),市委、市政府出臺(tái)一系列促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,大力培育發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),加快構(gòu)建以企業(yè)為主體的區(qū)域科技創(chuàng)新體系,
2025-06-30 12:20
【總結(jié)】中文題目:現(xiàn)中小型加工企業(yè)的成本控制副標(biāo)題:玩具加工企業(yè)成本控制問(wèn)題及對(duì)策外文題目:COSTCONTROLOFSMALLANDMEDIUMSIZEDPROCESSINGENTERPRISES—COSTCONTROLPROBLEMSANDCOUNTERMEASURESOFTOYPROCESSINGENTERPRISES畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)共10
2025-07-30 00:14
【總結(jié)】7/8雖說(shuō)企業(yè)的成功有著太多相似的地方,但失敗卻有著各自不同的原因(表象),在這些原因背后的真相又是什么呢?常說(shuō):“有因就有果,有果必有因”,在這樣一個(gè)循環(huán)的認(rèn)識(shí)系統(tǒng)中我們又該如何來(lái)尋根探源呢?又該怎樣的來(lái)去偽存真呢?古有陰陽(yáng)五行,今有辨證唯物。這些就在某種程度上構(gòu)成了我們的思維模式,
2025-05-27 22:05
【總結(jié)】河南省----實(shí)業(yè)有限公司員工手冊(cè)二零一二年一月一日第一章總則第一條適用范圍本員工手冊(cè)適用于公司的全體員工,所有員工必須嚴(yán)格遵守本手冊(cè)的規(guī)定。第二條目的為樹(shù)立組織和管理的良好秩序,增強(qiáng)企業(yè)員工的高度責(zé)任感,建立完善的管理體制,維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)和工作秩序,特根據(jù)有關(guān)法律及公司章程制定本手冊(cè)。
2025-06-25 16:31
【總結(jié)】中小企業(yè)私募股權(quán)融資的策略與操作實(shí)務(wù)前提:中小企業(yè)的定義:非國(guó)際通用標(biāo)準(zhǔn)。―資產(chǎn)2000萬(wàn)以下,年銷售5000萬(wàn)以下?!?.股權(quán)融資介紹1.1股權(quán)融資股權(quán)融資是指非上市公司通過(guò)非公共渠道(市場(chǎng))的手段定向引入具有戰(zhàn)略價(jià)值的股權(quán)投資人,即引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)投資者或戰(zhàn)略投資者,股權(quán)融資是除銀行貸款和公開(kāi)上市(包括買殼上市后的再融資)之外的另外一種主要的融資方式,是直
2025-06-28 23:32
【總結(jié)】中小企業(yè)薪酬管理是“薪酬”,還是“心愁”?中小企業(yè)正遭受薪酬問(wèn)題的困擾。如何解決這些困擾?如何運(yùn)籌你手中的資金,是否需要建立科學(xué)的薪酬體系,怎樣發(fā)揮薪酬的最佳激勵(lì)效果,則是肩重任的薪酬管理人員不斷探索的目標(biāo)與面臨的巨大挑戰(zhàn)。薪酬管理作為一種職能管理活動(dòng),它必須服從于組織戰(zhàn)略管理的需要。戰(zhàn)略薪酬的設(shè)計(jì)應(yīng)有利于強(qiáng)化組織的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),有利于組織宗旨的實(shí)現(xiàn)。同時(shí),戰(zhàn)略薪酬的設(shè)計(jì)又受到宏觀環(huán)境、行
2025-04-15 02:54