20xx年1月25日-文庫吧
2025-07-20 08:23 本頁面
【正文】 5日前和下一年1月31日前向安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關(guān)部門報(bào)送書面統(tǒng)計(jì)分析表（第十四條）等?！兑?guī)定》明確，未建立安全生產(chǎn)事故隱患排查治理等各項(xiàng)制度；以及未按規(guī)定上報(bào)事故隱患排查治理統(tǒng)計(jì)分析表等情況將處三萬元以下的罰款（第二十六條）。詳情請(qǐng)參閱以下網(wǎng)址： 《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令 第16號(hào)） 6. 《中華人民共和國海關(guān)企業(yè)分類管理辦法（征求意見稿）》海關(guān)總署于2007年12月19日就上述《分類管理辦法（征求意見稿）》公開征求意見，截止日期為2008年1月31日。《分類管理辦法（征求意見稿）》適用于在海關(guān)注冊登記的進(jìn)出口貨物收發(fā)貨人、報(bào)關(guān)企業(yè)的分類管理。當(dāng)中明確，海關(guān)依據(jù)企業(yè)的相關(guān)情況設(shè)置AA、A、B、C、D五個(gè)管理類別，對(duì)適用不同管理類別的企業(yè)，制訂相應(yīng)的差別管理措施，其中AA類和A類企業(yè)適用相應(yīng)的通關(guān)便利措施，B類企業(yè)適用常規(guī)管理措施，C類和D類企業(yè)適用嚴(yán)密監(jiān)管措施?！斗诸惞芾磙k法（征求意見稿）》的內(nèi)容還包括進(jìn)出口貨物收發(fā)貨人及報(bào)關(guān)企業(yè)的管理類別設(shè)定、適用與調(diào)整、以及管理措施的實(shí)施等。詳情請(qǐng)參閱以下網(wǎng)址： 《中華人民共和國海關(guān)企業(yè)分類管理辦法（征求意見稿）》征求意見7. 《國家發(fā)展改革委關(guān)于對(duì)部分重要商品及服務(wù)實(shí)行臨時(shí)價(jià)格干預(yù)措施的實(shí)施辦法》國家發(fā)展和改革委員會(huì)于1月15日發(fā)布上述《辦法》，自2008年1月15日起施行?！掇k法》對(duì)部分重要商品及服務(wù)在全國范圍內(nèi)實(shí)施臨時(shí)價(jià)格干預(yù)措施，對(duì)達(dá)到一定規(guī)模的生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)實(shí)行提價(jià)申報(bào)；對(duì)達(dá)到一定規(guī)模的批發(fā)、零售企業(yè)實(shí)行調(diào)價(jià)備案。主要內(nèi)容包括：(a) 實(shí)施臨時(shí)價(jià)格干預(yù)措施時(shí)，可以對(duì)成品糧及糧食制品、乳品等實(shí)行市場調(diào)節(jié)價(jià)的商品及服務(wù)實(shí)行提價(jià)申報(bào)和（或）調(diào)價(jià)備案；以及(b) 一次調(diào)高價(jià)格4%以上等情形，列入調(diào)價(jià)備案名單的經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)在調(diào)價(jià)后24小時(shí)內(nèi)提交調(diào)價(jià)書面報(bào)告。此外，《廣東省物價(jià)局關(guān)于在廣東省實(shí)施臨時(shí)價(jià)格干預(yù)措施的通告》已于1月21日起執(zhí)行。當(dāng)中指出，方便面行業(yè)、食用植物油行業(yè)及乳品行業(yè)的企業(yè)，凡需提高價(jià)格，應(yīng)當(dāng)在擬提價(jià)10個(gè)工作日前，按規(guī)定將提價(jià)申請(qǐng)書面報(bào)告送達(dá)廣東省物價(jià)局。詳情請(qǐng)參閱以下網(wǎng)址：1. 《國家發(fā)展改革委關(guān)于對(duì)部分重要商品及服務(wù)實(shí)行臨時(shí)價(jià)格干預(yù)措施的實(shí)施辦法》（中華人民共和國國家發(fā)展和改革委員會(huì)令 第58號(hào)）2. 《廣東省物價(jià)局關(guān)于印發(fā)廣東省物價(jià)局關(guān)于在我省實(shí)施臨時(shí)價(jià)格干預(yù)措施的通告的通知》（粵價(jià)[2008]19號(hào)）3. 廣東8. 《廣東省勞動(dòng)合同條例》（草案）提交廣東省人大審議上述《條例草案》近日已經(jīng)提交廣東省人大審議，是自新法實(shí)施以來，第一個(gè)地方實(shí)施細(xì)則草稿。《條例草案》的主要內(nèi)容包括：(a) 招用勞動(dòng)者或勞動(dòng)者求職時(shí)，勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得錄用。勞動(dòng)合同期滿，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，視為雙方同意以原勞動(dòng)合同約定的除合同期限以外的其它條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。用人單位曾向勞動(dòng)者支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，已補(bǔ)償過的工作年限不計(jì)算為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗蓿?b) 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形，增加了“連續(xù)訂立二次以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的” ；(c) 原勞動(dòng)合同終止后滿一年勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，也視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但是，視為已訂
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