20xx年1月25日-文庫吧
2025-07-20 08:23 本頁面
【正文】 5日前和下一年1月31日前向安全監(jiān)管監(jiān)察部門和有關(guān)部門報送書面統(tǒng)計分析表（第十四條）等。《規(guī)定》明確，未建立安全生產(chǎn)事故隱患排查治理等各項制度；以及未按規(guī)定上報事故隱患排查治理統(tǒng)計分析表等情況將處三萬元以下的罰款（第二十六條）。詳情請參閱以下網(wǎng)址： 《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令 第16號） 6. 《中華人民共和國海關(guān)企業(yè)分類管理辦法（征求意見稿）》海關(guān)總署于2007年12月19日就上述《分類管理辦法（征求意見稿）》公開征求意見，截止日期為2008年1月31日?！斗诸惞芾磙k法（征求意見稿）》適用于在海關(guān)注冊登記的進(jìn)出口貨物收發(fā)貨人、報關(guān)企業(yè)的分類管理。當(dāng)中明確，海關(guān)依據(jù)企業(yè)的相關(guān)情況設(shè)置AA、A、B、C、D五個管理類別，對適用不同管理類別的企業(yè)，制訂相應(yīng)的差別管理措施，其中AA類和A類企業(yè)適用相應(yīng)的通關(guān)便利措施，B類企業(yè)適用常規(guī)管理措施，C類和D類企業(yè)適用嚴(yán)密監(jiān)管措施?！斗诸惞芾磙k法（征求意見稿）》的內(nèi)容還包括進(jìn)出口貨物收發(fā)貨人及報關(guān)企業(yè)的管理類別設(shè)定、適用與調(diào)整、以及管理措施的實施等。詳情請參閱以下網(wǎng)址： 《中華人民共和國海關(guān)企業(yè)分類管理辦法（征求意見稿）》征求意見7. 《國家發(fā)展改革委關(guān)于對部分重要商品及服務(wù)實行臨時價格干預(yù)措施的實施辦法》國家發(fā)展和改革委員會于1月15日發(fā)布上述《辦法》，自2008年1月15日起施行?！掇k法》對部分重要商品及服務(wù)在全國范圍內(nèi)實施臨時價格干預(yù)措施，對達(dá)到一定規(guī)模的生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)實行提價申報；對達(dá)到一定規(guī)模的批發(fā)、零售企業(yè)實行調(diào)價備案。主要內(nèi)容包括：(a) 實施臨時價格干預(yù)措施時，可以對成品糧及糧食制品、乳品等實行市場調(diào)節(jié)價的商品及服務(wù)實行提價申報和（或）調(diào)價備案；以及(b) 一次調(diào)高價格4%以上等情形，列入調(diào)價備案名單的經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)在調(diào)價后24小時內(nèi)提交調(diào)價書面報告。此外，《廣東省物價局關(guān)于在廣東省實施臨時價格干預(yù)措施的通告》已于1月21日起執(zhí)行。當(dāng)中指出，方便面行業(yè)、食用植物油行業(yè)及乳品行業(yè)的企業(yè)，凡需提高價格，應(yīng)當(dāng)在擬提價10個工作日前，按規(guī)定將提價申請書面報告送達(dá)廣東省物價局。詳情請參閱以下網(wǎng)址：1. 《國家發(fā)展改革委關(guān)于對部分重要商品及服務(wù)實行臨時價格干預(yù)措施的實施辦法》（中華人民共和國國家發(fā)展和改革委員會令 第58號）2. 《廣東省物價局關(guān)于印發(fā)廣東省物價局關(guān)于在我省實施臨時價格干預(yù)措施的通告的通知》（粵價[2008]19號）3. 廣東8. 《廣東省勞動合同條例》（草案）提交廣東省人大審議上述《條例草案》近日已經(jīng)提交廣東省人大審議，是自新法實施以來，第一個地方實施細(xì)則草稿?！稐l例草案》的主要內(nèi)容包括：(a) 招用勞動者或勞動者求職時，勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。勞動合同期滿，用人單位未及時與勞動者辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者仍在用人單位工作的，視為雙方同意以原勞動合同約定的除合同期限以外的其它條件繼續(xù)履行勞動合同。用人單位曾向勞動者支付解除或終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，已補(bǔ)償過的工作年限不計算為計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗蓿?b) 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形，增加了“連續(xù)訂立二次以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形的” ；(c) 原勞動合同終止后滿一年勞動者仍在用人單位工作，用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，也視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但是，視為已訂
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