【正文】 對異常工時(shí)進(jìn)行評估分析及追蹤處理 完成KPI指標(biāo)中Cost down目標(biāo)；現(xiàn)場改善并提升生產(chǎn)效率。1返工主導(dǎo)及生產(chǎn)異常的處理；1產(chǎn)品加工成本評估1負(fù)責(zé)6S活動(dòng)的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)。1負(fù)責(zé)其它相關(guān)工作；崗位規(guī)范及責(zé)任負(fù)責(zé)依照ISO9001:200ISO14001:2009程序文件要求作業(yè)。督促生產(chǎn)線作業(yè)完全按照工藝文件進(jìn)行作業(yè)。接受專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)。按要求完成KPI指標(biāo)。積極完成各項(xiàng)IE工作任務(wù)工作權(quán)限直接向IE工程師負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)u 公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；u ISO9001:200ISO14001:2009基礎(chǔ) 知識(shí)u 參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型： 外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：高中、中?；蛞陨希ㄖ袑Ｐ柙谛Ｈ曛埔陨希┠挲g：2030歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●有IE基礎(chǔ)，頭腦靈活并熟練使用各類辦公軟件?！裼袡C(jī)械制圖基礎(chǔ)并且較強(qiáng)的問題分析能力?！褫^強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神?！裼兄谱鱏OP及排工藝流程經(jīng)驗(yàn)。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷證書?！?年以上工廠工作經(jīng)驗(yàn)及有IE相關(guān)知識(shí)。擬制： 審核：批準(zhǔn)：深圳市XX實(shí)業(yè)有限公司『工程部IE工藝工程師』崗位說明書崗位編號PE006版本號B/1崗位名稱工程部IE工藝工程師頁碼第6頁 共28頁所屬部門工程部直接上級IE主管相關(guān)部門/崗位品質(zhì)部、生產(chǎn)部、研發(fā)中心直接下級IE技術(shù)員可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月3日崗位工作內(nèi)容 新產(chǎn)品工藝設(shè)計(jì)評估與改善； 新產(chǎn)品各階段產(chǎn)品工藝問題點(diǎn)提出及評估改善 主導(dǎo)及評估PCB工藝設(shè)計(jì)評審 參與新產(chǎn)品ID/MD/結(jié)構(gòu)工藝評審 PCB合同工藝/外協(xié)鋼網(wǎng)制作審核及確認(rèn)跟蹤 新產(chǎn)品報(bào)價(jià)工時(shí)評估；及SMT報(bào)價(jià)點(diǎn)數(shù)計(jì)算及核對 由外部原因?qū)е碌姆倒こ杀緢?bào)價(jià)確認(rèn)及索賠成本評估 完成KPI指標(biāo)中Cost down目標(biāo) 新產(chǎn)品BOM中各輔材確認(rèn)評估 新產(chǎn)品包裝資料及結(jié)構(gòu)確認(rèn)評估1 SMT工程資料的確認(rèn)跟催、制程控制，不良分析、改善處理 1 產(chǎn)品加工工藝制作及確認(rèn)更新1 全新產(chǎn)品CS后產(chǎn)品的初稿組裝SOP制作及PP上線工藝指導(dǎo)1 負(fù)責(zé)6S活動(dòng)的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)。1 負(fù)責(zé)其它相關(guān)工作；崗位規(guī)范及責(zé)任負(fù)責(zé)依照ISO9001:200ISO14001:2009程序文件要求對本職責(zé)范圍內(nèi)的組織與管理。督促作業(yè)人員進(jìn)行規(guī)范作業(yè)，提高效率，降低成本。督促技術(shù)員完成作業(yè)指導(dǎo)書的制作。督促內(nèi)部人員KPI的完成工作權(quán)限直接向IE主管負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)u 公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；u ISO9001:200ISO14001:2009基礎(chǔ)知識(shí)u 參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型： 外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：機(jī)電/工業(yè)工程類?？萍耙陨夏挲g：2235歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●熟練使用辦公各類軟件及Auto CAD繪圖軟件。●扎實(shí)的IE專業(yè)基礎(chǔ)以及熟悉精益生產(chǎn)、較強(qiáng)的分析問題的能力?！褫^強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。●良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及現(xiàn)場改善經(jīng)驗(yàn)。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷證書。●3年以上IE相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的工作業(yè)績。擬制： 審核：批準(zhǔn)：深圳市XX實(shí)業(yè)有限公司『工程部CE主管』崗位說明書崗位編號PE007版本號B/1崗位名稱工程部CE主管頁碼第7頁 共28頁所屬部門工程部直接上級工程部部長相關(guān)部門/崗位研發(fā)中心、品質(zhì)部、采購部、電源事業(yè)部直接下級CE工程師、CE文員可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月3日崗位工作內(nèi)容負(fù)責(zé)對CE測試人員進(jìn)行原材料測試、驗(yàn)證及承認(rèn)等工作的指導(dǎo)與監(jiān)督。負(fù)責(zé)新物料相關(guān)的測試數(shù)據(jù)、報(bào)告的審核工作。負(fù)責(zé)CE組工作的分配、安排、日常管理工作。負(fù)責(zé)建立新物料測試的標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)方法，形成作業(yè)指導(dǎo)書。協(xié)助相關(guān)部門對供應(yīng)商進(jìn)行定期或不定期的考查工作。協(xié)助對不良物料的確認(rèn)、分析與處理。負(fù)責(zé)新物料編碼及K3系統(tǒng)基礎(chǔ)資料維護(hù)的審核。負(fù)責(zé)新物料試產(chǎn)的過程跟蹤及結(jié)果確認(rèn)。配合部門部長完善新物料承認(rèn)的各項(xiàng)相關(guān)工作。負(fù)責(zé)CE組質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)施與持續(xù)改進(jìn)。1負(fù)責(zé)6S活動(dòng)的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)。1負(fù)責(zé)其它相關(guān)工作。1負(fù)責(zé)部門環(huán)境因素和重大環(huán)境因素的識(shí)別和處理。崗位規(guī)范及責(zé)任依照ISO9001:200ISO14001:2009程序文件要求作業(yè)。督促CE人員完成新物料的承認(rèn)工作。督促CE人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)。完善物料承認(rèn)測試流程、測試方法和測試技術(shù)，提升我司物料品質(zhì)。工作權(quán)限直接向工程部部長負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)u 公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；u ISO9001:200ISO14001:2009基礎(chǔ)知識(shí)u 參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型： 外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：電氣、電子專業(yè)大專及以上年齡：2445歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通、管理能力品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●工科、電子等相關(guān)專業(yè)。●扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力?！褫^強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力?！窳己玫膱F(tuán)隊(duì)合作精神。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷、學(xué)位證書?！?年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績。擬制： 審核：批準(zhǔn)：圳市XX實(shí)業(yè)有限公司『工程部CE工程師』崗位說明書崗位編號PE008版本號B/1崗位名稱工程部CE工程師頁碼第8頁 共28頁所屬部門工程部直接上級CE主管相關(guān)部門/崗位研發(fā)中心、品質(zhì)部、采購部、電源事業(yè)部直接下級CE技術(shù)員可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月3日崗位工作內(nèi)容負(fù)責(zé)對CE技術(shù)員進(jìn)行原材料測試、驗(yàn)證及承認(rèn)等工作的指導(dǎo)與監(jiān)督。負(fù)責(zé)新物料相關(guān)的測試數(shù)據(jù)、報(bào)告的確認(rèn)工作。負(fù)責(zé)CE技術(shù)員工作的分配、安排、日常管理工作。負(fù)責(zé)建立新物料測試的標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)方法，形成作業(yè)指導(dǎo)書。協(xié)助相關(guān)部門對供應(yīng)商進(jìn)行定期或不定期的考查工作。協(xié)助對不良物料的確認(rèn)、分析與處理。負(fù)責(zé)新物料編碼及K3系統(tǒng)基礎(chǔ)資料維護(hù)的確認(rèn)。配合部門主管完善新物料承認(rèn)的各項(xiàng)相關(guān)工作。協(xié)助主管達(dá)成CE組質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)施與持續(xù)改進(jìn)。負(fù)責(zé)6S活動(dòng)的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)。1負(fù)責(zé)其它相關(guān)工作。崗位規(guī)范及責(zé)任依照ISO9001:200ISO14001:2009程序文件要求作業(yè)。督促CE人員完成新物料的承認(rèn)工作。督促CE人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)。協(xié)助其它部門考察審核供應(yīng)商、協(xié)助其它部門進(jìn)行不良物料測試。工作權(quán)限直接向CE主管負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)u 公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；u ISO9001:200ISO14001:2009基礎(chǔ)知識(shí)u 參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型： 外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：電氣、電子專業(yè)中專及以上年齡：2135歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●工科、電子等相關(guān)專業(yè)?！裨鷮?shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力?！褫^強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力?！窳己玫膱F(tuán)隊(duì)合作精神。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷、學(xué)位證書?！?年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績。擬制： 審核：批準(zhǔn)：深圳市XX實(shí)業(yè)有限公司『工程部CE技術(shù)員』崗位說明書崗位編號PE009版本號B/1崗位名稱工程部CE技術(shù)員頁碼第9頁 共28頁所屬部門工程部直接上級CE工程師相關(guān)部門/崗位研發(fā)中心、品質(zhì)部、采購部、電源事業(yè)部直接下級可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月3日崗位工作內(nèi)容負(fù)責(zé)新物料、替代物料提供相關(guān)的測試數(shù)據(jù)、報(bào)告。協(xié)助相關(guān)部門對供應(yīng)商進(jìn)行定期或不定期的考查工作。協(xié)助對不良物料的確認(rèn)、分析與處理。按照新物料、替代物料承認(rèn)相關(guān)作業(yè)指導(dǎo)書完成各項(xiàng)新物料承認(rèn)的工作。配合CE工程師完善新物料承認(rèn)工作。負(fù)責(zé)CE質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)施。負(fù)責(zé)6S活動(dòng)的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)。負(fù)責(zé)其它相關(guān)工作。崗位規(guī)范及責(zé)任依照ISO9001:200ISO14001:2009程序文件要求作業(yè)。完成新物料的承認(rèn)工作。接受業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)。協(xié)助其它部門考察審核供應(yīng)商、協(xié)助其它部門進(jìn)行不良物料測試。工作權(quán)限直接向CE工程師負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)u 公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；u ISO9001:200ISO14001:2009基礎(chǔ)知識(shí)u 參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型： 外向、善溝通性別：男/女學(xué)歷：電氣、電子專業(yè)中專及以上年齡：2035歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●工科、電子等相關(guān)專業(yè)?！裨鷮?shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力?！褫^強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力?！窳己玫膱F(tuán)隊(duì)合作精神。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷、學(xué)位證書?！?年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績。擬制： 審核：批準(zhǔn)：深圳市XX實(shí)業(yè)有限公司『工程部CE文員』崗位說明書崗位編號PE010版本號B/1崗位名稱CE文員頁碼第10頁 共28頁所屬部門工程部直接上級CE主管相關(guān)部門/崗位研發(fā)中心、品質(zhì)部、采購部、電源事業(yè)部直接下級可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月3日崗位工作內(nèi)容 負(fù)責(zé)CE組的文秘工作； 負(fù)責(zé)CE組表格的制作、存檔、發(fā)放與統(tǒng)計(jì)等工作； 負(fù)責(zé)CE組辦公用品的申請、領(lǐng)用、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)等工作； 負(fù)責(zé)CE組人員所需物品的借用、領(lǐng)用、統(tǒng)計(jì)工作； 負(fù)責(zé)傳達(dá)部長、主管、工程師下達(dá)的指令； 負(fù)責(zé)CE組會(huì)議的記錄及對本組人員相關(guān)工作進(jìn)度的跟蹤； 負(fù)責(zé)新物料承認(rèn)及試產(chǎn)工作的跟蹤； 負(fù)責(zé)CE組6S活動(dòng)的實(shí)施及不符合項(xiàng)的改進(jìn)； 負(fù)責(zé)本組內(nèi)的其它相關(guān)工作。崗位規(guī)范及責(zé)任負(fù)責(zé)依照ISO9001:200ISO14001:2009程序文件要求作業(yè)。督促CE人員完成新物料的承認(rèn)工作。督促CE人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)技能等各項(xiàng)培訓(xùn)。接受物料知識(shí)、資料管控等各項(xiàng)培訓(xùn)。工作權(quán)限直接向CE主管負(fù)責(zé)上崗前需要接受的培訓(xùn)u 公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；u ISO9001:200ISO14001:2009基礎(chǔ)知識(shí)u 參照《工程部崗位崗前培訓(xùn)一覽表》崗位資歷及素質(zhì)要求性格類型： 外向、善溝通性別：女學(xué)歷：高中及以上年齡：1928歲特別要求：要有一定的專業(yè)素質(zhì)、及組織和溝通能力品德要求：主動(dòng)、踏實(shí)、敬業(yè)、有合作精神專業(yè)背景及業(yè)務(wù)能力要求：●計(jì)算機(jī)、文秘等相關(guān)專業(yè)?！裨鷮?shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、較強(qiáng)的分析能力?！褫^強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力。●良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。崗位所需資歷證明及工作經(jīng)歷要求：●學(xué)歷、學(xué)位、等級證書。●1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績。擬制：審核：批準(zhǔn)：深圳市XX實(shí)業(yè)有限公司『工程部TME主管』崗位說明書崗位編號PE011版本號B/1崗位名稱工程部TME主管頁碼第11頁 共28頁所屬部門工程部直接上級工程部部長相關(guān)部門/崗位研發(fā)中心、品質(zhì)部、生產(chǎn)部、計(jì)劃物流部直接下級TE工程師、儀校工程師、ME工程師 設(shè)備管理員可轉(zhuǎn)換的崗位編寫日期2010年8月3日崗位工作內(nèi)容根據(jù)生產(chǎn)周計(jì)劃制定工作計(jì)劃并實(shí)施。負(fù)責(zé)TME組內(nèi)各類文件的審核工作及內(nèi)部工作的協(xié)調(diào)、溝通。負(fù)責(zé)各產(chǎn)品在ES、CS、PP、MP階段的導(dǎo)入與測試問題點(diǎn)審核。負(fù)責(zé)測量設(shè)備及輔助測試工裝的評估、請購、制作和維護(hù)。負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司儀器設(shè)備的儀校工作。負(fù)責(zé)公司設(shè)施設(shè)備的管理工作。制定培訓(xùn)計(jì)劃，不定期對工程相關(guān)人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。負(fù)責(zé)制訂及完善產(chǎn)品的測試規(guī)范、產(chǎn)線測試流程優(yōu)化工作開展與過程督促。 優(yōu)化測試流程與方法，提升產(chǎn)品測試覆蓋率。制訂本組質(zhì)量指標(biāo)并實(shí)施，完成部門質(zhì)量指標(biāo)的達(dá)成。1負(fù)責(zé)TME組的日常事務(wù)管理及督導(dǎo)工作的執(zhí)行進(jìn)度。1協(xié)助上司制定本部門的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、程序文件及貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)政策和決議。1負(fù)責(zé)部門環(huán)境因素和重大環(huán)境因素的識(shí)別和處理。崗