有關(guān)二00七年年終評(píng)比工作的實(shí)施意見-文庫(kù)吧
2025-07-20 02:20 本頁(yè)面
【正文】 益優(yōu)勝單位、安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、優(yōu)秀員工、科技創(chuàng)新、技術(shù)能手。（評(píng)比條件附后）三、年終評(píng)比的時(shí)間、方法和步驟2007年度總結(jié)評(píng)比動(dòng)員會(huì)，在2008年1月20日上午8:30集團(tuán)公司四樓會(huì)議室舉行。先進(jìn)單位和先進(jìn)管理工作者的評(píng)委由集團(tuán)公司高管層、總支委員、單位正副職組成，評(píng)比采取無記名劃票計(jì)分方式進(jìn)行，凡是被評(píng)為先進(jìn)單位和先進(jìn)管理工作者的個(gè)人獎(jiǎng)金基數(shù)將有所提高。計(jì)分辦法：先進(jìn)單位和干部評(píng)議每張選票總分值為100分，根據(jù)各單位和干部評(píng)議結(jié)果計(jì)算平均得分，平均得分前十位者為先進(jìn)單位。平均分值計(jì)算公式為：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理平均分?jǐn)?shù)45%+副總、總支委員平均分?jǐn)?shù)30%+單位正副職平均分?jǐn)?shù)25%=單位和干部的綜合得分。質(zhì)量效益優(yōu)勝單位、安全生產(chǎn)管理先進(jìn)單位(受獎(jiǎng)單位的此項(xiàng)獎(jiǎng)金只有受獎(jiǎng)單位個(gè)人享有)，由經(jīng)理辦公會(huì)議依據(jù)考評(píng)條件決定?？萍紕?chuàng)新獎(jiǎng)根據(jù)評(píng)比條件由集團(tuán)公司評(píng)定后確定。年終出勤受獎(jiǎng)個(gè)人的評(píng)定，依據(jù)公司考勤及工區(qū)考勤記錄確定，只有一二等兩個(gè)級(jí)別，基本原則按集團(tuán)公司確定的出勤天數(shù)評(píng)定（有內(nèi)部考勤的單位要與內(nèi)部考勤相結(jié)合，但考勤天數(shù)超出微機(jī)考勤的無效，低于微機(jī)考勤的有效）。有下列情況之一者，不得被評(píng)為受獎(jiǎng)個(gè)人：①個(gè)人一般“三違”全年累計(jì)超過10次的；②違犯計(jì)劃生育政策的；③有越級(jí)上訪行為的；④有偷盜行為的；⑤受到上級(jí)行政執(zhí)法部門處理的；⑥違犯礦規(guī)礦紀(jì)受到處分的；⑦屬于重大責(zé)任事故或幸免事故直接責(zé)任人的，繼續(xù)采用一票否決制。新型建材受獎(jiǎng)個(gè)人的評(píng)選按在冊(cè)人數(shù)的30%評(píng)，一、二等各半，評(píng)定結(jié)果報(bào)集團(tuán)公司審批后落實(shí)。優(yōu)秀員工的評(píng)選嚴(yán)格縮小比例，實(shí)行榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，采取各單位評(píng)定申報(bào)，集團(tuán)公司審核、審查、公示，不符合條件或?qū)徍颂蕴?，所在單位的名額不再補(bǔ)報(bào)，優(yōu)秀員工的評(píng)定控制在各單位在崗人數(shù)的10%以
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