有關二00七年年終評比工作的實施意見-文庫吧
2025-07-20 02:20 本頁面
【正文】 益優(yōu)勝單位、安全生產(chǎn)先進單位、優(yōu)秀員工、科技創(chuàng)新、技術能手。（評比條件附后）三、年終評比的時間、方法和步驟2007年度總結評比動員會，在2008年1月20日上午8:30集團公司四樓會議室舉行。先進單位和先進管理工作者的評委由集團公司高管層、總支委員、單位正副職組成，評比采取無記名劃票計分方式進行，凡是被評為先進單位和先進管理工作者的個人獎金基數(shù)將有所提高。計分辦法：先進單位和干部評議每張選票總分值為100分，根據(jù)各單位和干部評議結果計算平均得分，平均得分前十位者為先進單位。平均分值計算公式為：董事長、總經(jīng)理平均分數(shù)45%+副總、總支委員平均分數(shù)30%+單位正副職平均分數(shù)25%=單位和干部的綜合得分。質(zhì)量效益優(yōu)勝單位、安全生產(chǎn)管理先進單位(受獎單位的此項獎金只有受獎單位個人享有)，由經(jīng)理辦公會議依據(jù)考評條件決定?？萍紕?chuàng)新獎根據(jù)評比條件由集團公司評定后確定。年終出勤受獎個人的評定，依據(jù)公司考勤及工區(qū)考勤記錄確定，只有一二等兩個級別，基本原則按集團公司確定的出勤天數(shù)評定（有內(nèi)部考勤的單位要與內(nèi)部考勤相結合，但考勤天數(shù)超出微機考勤的無效，低于微機考勤的有效）。有下列情況之一者，不得被評為受獎個人：①個人一般“三違”全年累計超過10次的；②違犯計劃生育政策的；③有越級上訪行為的；④有偷盜行為的；⑤受到上級行政執(zhí)法部門處理的；⑥違犯礦規(guī)礦紀受到處分的；⑦屬于重大責任事故或幸免事故直接責任人的，繼續(xù)采用一票否決制。新型建材受獎個人的評選按在冊人數(shù)的30%評，一、二等各半，評定結果報集團公司審批后落實。優(yōu)秀員工的評選嚴格縮小比例，實行榮譽和物質(zhì)獎勵，采取各單位評定申報，集團公司審核、審查、公示，不符合條件或審核淘汰者，所在單位的名額不再補報，優(yōu)秀員工的評定控制在各單位在崗人數(shù)的10%以
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