有關學習推廣“文建明工作法”的實施意見-文庫吧
2025-07-20 01:26 本頁面
【正文】 流，以心交心，收集民情，處理民事，增進相互了解，密切干群關系。在此基礎上，落實“三幫”結對指導，即：鄉(xiāng)干部幫村、村干部幫組、組干部幫農戶；實行農村黨員“三個一”設崗定責，即：選擇一項產業(yè)發(fā)展、幫助一戶村民致富、解決一個實際困難；鼓勵大學生村干部“三參與”助解難題，即：參與一項產業(yè)技術革新、參與一個新品種栽培試驗、參與一個特色農業(yè)示范點建設。（二）完善“三項制度”。一是完善定崗定責制度。根據(jù)工作需要，重新調整鄉(xiāng)政府內設機構，完善職能，細化職責。對鄉(xiāng)政府工作人員打破身份界限，因職定崗，因崗定責，公開競爭，擇優(yōu)上崗，切實做到人盡其責，崗盡其職。對臨時重點工作做到責任明確到崗，任務分解到人，杜絕互相扯皮、互相推諉的現(xiàn)象。二是完善駐村聯(lián)系制度。按統(tǒng)籌兼顧，分級管理的原則，設立駐村小組，每個駐村小組由1名班子成員和2名政府機關干部組成，班子成員任駐村小組組長，為駐村工作第一責任人，駐村小組負責指導協(xié)調村上的工作。 駐村干部與所駐村的工作和目標任務實行同步考核，加大駐村干部的責任。同時，為確保駐村工作落到實處，要求駐村干部每月下村時間不得少于6天。根據(jù)工作需要，鄉(xiāng)黨委將組織開展集中下村活動，破解重大難題，謀劃產業(yè)發(fā)展。三是完善考核獎懲制度。進一步完善鄉(xiāng)政府機關職工績效考核辦法，采取出勤考核、業(yè)務考核和實績考核相結合的方式，實行積分量化考核，年終按個人積分計發(fā)當年績效獎金，對業(yè)績突出、有重大貢獻的實行重獎，打破獎金分配“吃大鍋飯”格局，引入激勵機制。從而強化鄉(xiāng)政府機關干部的工作責任心，調動其工作積極性。（三）優(yōu)化“三引服務”。一是引民就業(yè)。針對農村勞動力過剩的狀況，按照“外輸、內轉、回引”的思路，加大勞務開發(fā)力度，采取提供勞務信息、開展崗前培訓、協(xié)調維權保障等辦法，積極引導農民外出進城務工，增加農民工資性收入，使農村勞動力得到合理、有效轉移。二是引民興業(yè)。圍繞農民增收、特色產業(yè)、生態(tài)農業(yè)發(fā)展目標，充分利用四合鄉(xiāng)獨特的自然資源優(yōu)勢，依托農民專業(yè)合作社，積極引導農民發(fā)展“三大富民產業(yè)”，幫助農民解決資金、技術、信息、管理等方面的實際困難，為農民興業(yè)提供全方位的優(yōu)質服務。三是引民創(chuàng)業(yè)。全力引導返鄉(xiāng)農民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，落實專人與外出務工農民和流動黨員加強聯(lián)系，宣傳國家惠農政策及四合鄉(xiāng)發(fā)展規(guī)劃，鼓勵農民工為家鄉(xiāng)發(fā)展獻計獻策、出錢出力、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。同時，搭建“引鳳”平臺，出臺優(yōu)惠政策，優(yōu)化投資環(huán)境，開通創(chuàng)業(yè)通道，在征地、用電、融資、辦證、稅收等各方面給予優(yōu)惠，為返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)營造良好的發(fā)展環(huán)境。（四）做好“三篇文章”。鄉(xiāng)黨委立足鄉(xiāng)情，著眼市場，按照“調結構、突特色、抓產業(yè)、創(chuàng)品牌”的思路，以培育壯大農民專業(yè)合作社為抓手，大力發(fā)展特色產業(yè)和生態(tài)農業(yè)，要在“特”字上下功夫，在“色”字上做文章。一是做好“黑色”文章。依托大竹縣益壽黑花生專業(yè)合作社和“益壽專家”品牌，在大力發(fā)展黑花生種植示范基地的同時，采取先試點，再示范，然后推廣的辦法，積極發(fā)展黑大米、黑大豆和紫紅苕、紫馬鈴薯、紫玉米、紫山藥，讓“黑色”產業(yè)成為四合的第一大特色。二是做好“綠色”文章。按照“特色農業(yè)、品牌精品、高效經濟、綠色生態(tài)”的要求，突出一個“綠”字，打造生態(tài)農業(yè)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)。利用四合天然的水資源條件，大力發(fā)展養(yǎng)鴨業(yè)，創(chuàng)新“合作社十基地十養(yǎng)殖戶十加工廠”的模式，把“老衙門”牌系列鴨產品做大做強，爭創(chuàng)全市知名商標，使四合鄉(xiāng)成為“達州市水禽養(yǎng)殖第一鄉(xiāng)”。按“無公害、綠色、生態(tài)”標準，全力培植有機土壤、孵化土雞苗、引進土黑豬，創(chuàng)新四合“鄰山牌”有機食品品牌，以“綠色”產業(yè)提高“生態(tài)四合”的知名度。三是
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