對(duì)照檢查匯報(bào)材料-文庫(kù)吧
2025-07-19 03:32 本頁(yè)面
【正文】 宗教活動(dòng)“三不管”方面做的不到位，認(rèn)為是當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)負(fù)全責(zé)，自己是援疆干部，也不分管此項(xiàng)工作，平時(shí)只是提意見(jiàn)建議多，但在管理方面抓得不緊、管得不夠。六是本人能正確理解和正確釋放民族感情。但也存在學(xué)習(xí)“雙語(yǔ)”意識(shí)不強(qiáng)，民族團(tuán)結(jié)作用發(fā)揮不明顯等問(wèn)題。二、“四風(fēng)”方面存在的突出問(wèn)題（一）形式主義方面一是決策聯(lián)系實(shí)際不夠。行署分工中，我主要負(fù)責(zé)城建、科技、招商、人防等工作，工作初期，總拿在北京工作的慣性思維研究解決...的問(wèn)題，決策不夠?qū)嵤虑笫牵瑳](méi)有深入調(diào)研。比如在安居富民工作中，認(rèn)為每戶3萬(wàn)元解決80平方米安居項(xiàng)目不可能，為此還批評(píng)了住建局的同志。二是學(xué)習(xí)積極性主動(dòng)性不高。到援疆一線后，我利用業(yè)余時(shí)間參加了城鄉(xiāng)規(guī)劃的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，也看了很多書(shū)，但在政治理論學(xué)習(xí)方面自覺(jué)性不高，對(duì)宗教政策知識(shí)學(xué)習(xí)的不夠，存在“以干代學(xué)”的現(xiàn)象。當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后拖一拖，致使學(xué)習(xí)效率不高，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)效果不佳。三是學(xué)用結(jié)合關(guān)系處理的不好。在理論體系把握上，運(yùn)用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實(shí)際工作的力度還不夠，忽視了理論對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)作用，存在理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫節(jié)現(xiàn)象。對(duì)與自己分管工作相關(guān)文件、政策學(xué)得比較透，對(duì)其他方面的理論知識(shí)只求大體了解，存在“實(shí)用主義”。四是文風(fēng)會(huì)風(fēng)不實(shí)。存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件，會(huì)議質(zhì)量不高等問(wèn)題。有時(shí)在開(kāi)展工作中圖簡(jiǎn)單化，就開(kāi)開(kāi)會(huì)、發(fā)發(fā)文，落實(shí)過(guò)程中指導(dǎo)不及時(shí)、不到位，監(jiān)督檢查不力。指導(dǎo)工作主觀意志成份多，在為民辦實(shí)事上要求的多，想的少、做的少。（二）官僚主義方面一是群眾意識(shí)不足，為民服務(wù)的宗旨不強(qiáng)。未能很好的做到“從群眾中來(lái)，到群眾中去”。認(rèn)為自己是援疆干部，重點(diǎn)做好援疆項(xiàng)目就行了，對(duì)基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么知之甚少，沒(méi)有做到和群眾打成一片，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)不夠強(qiáng)。二是實(shí)干作風(fēng)不硬，有些工作浮在面上。自治區(qū)要求“三年內(nèi)全面完成村莊以上規(guī)劃編制工作，五年實(shí)現(xiàn)規(guī)劃全覆蓋”。我接手這塊工作后，感覺(jué)工作任務(wù)量過(guò)大，存在畏難情緒，就著重抓了縣市、重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃編制，村一級(jí)的規(guī)劃沒(méi)有過(guò)多重視。平時(shí)重規(guī)劃輕管理，對(duì)后續(xù)規(guī)劃實(shí)施的監(jiān)督管理不到位，致使有些規(guī)劃流于形式。于田“”級(jí)地震發(fā)生后，災(zāi)后重建規(guī)劃是重中之重，由自治區(qū)住建廳牽頭編制，認(rèn)為上級(jí)沒(méi)有給我具體安排這項(xiàng)工作，就沒(méi)直接參與重建規(guī)劃，只作了一些表面指導(dǎo)。三是調(diào)查研究不夠。在工作上對(duì)基層情況的了解主要靠聽(tīng)匯報(bào)和抽查，不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不夠廣泛，與基層干部職工談心交流的少，聽(tīng)取基層群眾意見(jiàn)不及時(shí)，對(duì)基層干部思想狀況和生活情況了解不夠全面。如，在分管單位管理中，重視大部門(mén)、忽視小部門(mén)，到重要部門(mén)去的多，認(rèn)為不重要的部門(mén)就去的少。來(lái)...工作近三年了，自己分管的地區(qū)建筑設(shè)計(jì)院沒(méi)有去過(guò)，在...哪個(gè)位置都不知道。四是幫助解決基層困難少。深入基層一線幫助群眾解決實(shí)際困難少，對(duì)當(dāng)?shù)氐纳缜?、民意掌握不夠深、不夠?xì)、不夠準(zhǔn)。認(rèn)為自己把援疆項(xiàng)目協(xié)調(diào)實(shí)施好，把分管工作做
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