關(guān)于太倉(cāng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)的調(diào)研報(bào)告-文庫(kù)吧
2025-07-19 00:12 本頁(yè)面
【正文】 到了榜樣作用。這些企業(yè)的發(fā)展起到了一個(gè)榜樣示范作用，吸引了更多的中小德國(guó)企業(yè)來(lái)太倉(cāng)投資。（三）企業(yè)發(fā)展整體上凸顯延續(xù)性和成長(zhǎng)性。1．延續(xù)性從1993年第一家德資企業(yè)來(lái)太倉(cāng)投資到目前已有86家企業(yè)落戶太倉(cāng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)，它們均呈現(xiàn)出良好的延伸發(fā)展態(tài)勢(shì)，整體發(fā)展延續(xù)性特征較為突出，且明顯受國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國(guó)際分工的影響。圖表4：截至2007年5月進(jìn)駐太倉(cāng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)德資企業(yè)情況表從圖表4來(lái)看，進(jìn)駐太倉(cāng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)的德資企業(yè)其來(lái)太投資的發(fā)展情況分成三個(gè)階段：（1）.1992—2000年的試探性投資階段。此階段共計(jì)有26家德企來(lái)太倉(cāng)投資，投資額都比較小，投資具有試探性質(zhì)。而且受亞洲金融危機(jī)的影響，此階段太倉(cāng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)發(fā)展比較緩慢，招商引資的力度不大。所以，進(jìn)駐開(kāi)發(fā)區(qū)的德企不是很多。（2）.2001—2004年夯實(shí)基礎(chǔ)階段。此階段只增加了15家德資企業(yè)，對(duì)于太倉(cāng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)來(lái)講，這個(gè)階段是其大力調(diào)整招商思路、夯實(shí)招商基礎(chǔ)的時(shí)期。招商從單純注重?cái)?shù)量開(kāi)始轉(zhuǎn)變?yōu)椋簣?jiān)持“產(chǎn)業(yè)規(guī)模化、高新技術(shù)化、生態(tài)效益化”和“量質(zhì)并舉”的原則，走節(jié)約高效經(jīng)濟(jì)發(fā)展之路；加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，對(duì)工業(yè)園區(qū)、新城布局、基礎(chǔ)設(shè)施、生態(tài)環(huán)境等做出比較合理的安排。為下階段德企的大規(guī)模進(jìn)駐奠定了基礎(chǔ)。（3）.2005—至今的快速發(fā)展階段由于招商思路的調(diào)整，太倉(cāng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)在此階段的招商重點(diǎn)是轉(zhuǎn)向占用土地少、技術(shù)含量高的歐美企業(yè)，特別是對(duì)德國(guó)企業(yè)，更是形成了太倉(cāng)特色的招商辦法：如：——滾雪球注重發(fā)揮先入企業(yè)的示范作用和連鎖輻射效應(yīng)，一生二，二生三，由此及彼，以商招商，以外引外?！旌蛑袊?guó)太倉(cāng)招商網(wǎng)站全天候向德國(guó)各行業(yè)及各界傳播相關(guān)招商信息?！▽ｎ}每年組成招商團(tuán)隊(duì)赴德國(guó)舉行大型招商懇談會(huì)。一次懇談會(huì)突出一個(gè)專題，項(xiàng)目明確，便于投資者集中把握項(xiàng)目的特點(diǎn)與優(yōu)勢(shì)?！繉I(yè)太倉(cāng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)與國(guó)內(nèi)外多家知名業(yè)務(wù)咨詢公司和投資中介機(jī)構(gòu)合作，通過(guò)它們了解歐洲企業(yè)的對(duì)華投資戰(zhàn)略、捕捉其投資信息、掌握其投資動(dòng)向、跟蹤其投資進(jìn)展。太倉(cāng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)德資企業(yè)迎來(lái)了快速發(fā)展的新時(shí)期。圖表5：1992年~2007年5月太倉(cāng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)德資企業(yè)投資總額圖太倉(cāng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)的德資企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)普遍較好，企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出前所未有的拓展速度，其中舍弗勒（中國(guó)）有限公司、克恩里伯斯(太倉(cāng))有限公司、太倉(cāng)托克斯沖壓技術(shù)有限公司、慧魚(yú)（太倉(cāng)）建筑錨栓有限公司、太倉(cāng)安德烈—斯蒂爾動(dòng)力工具有限公司、迪美斯（太倉(cāng)）窗型材有限公司、瑞好聚合物（太倉(cāng)）有限公司等企業(yè)都完成了第三甚至第四、第五期的增資擴(kuò)產(chǎn)，并從租房辦廠到置地建業(yè)，進(jìn)一步向企業(yè)發(fā)展的深度和廣度拓展。這一方面體現(xiàn)了德資企業(yè)對(duì)投資太倉(cāng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)的高度信心，另一方面也表明在太德資企業(yè)都取得了良好的投資回報(bào)，同時(shí)也體現(xiàn)了德國(guó)企業(yè)進(jìn)一步拓展中國(guó)、亞太市場(chǎng)的戰(zhàn)略發(fā)展思路。二、太倉(cāng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)德資企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中亟待改進(jìn)的方面經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展，太倉(cāng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)已聚集形成了特色鮮明的德資企業(yè)群體，培育了以汽車配件、電子電器、機(jī)械制造、新型材料、服裝輕工為主要支柱的新型的工業(yè)企業(yè)群體，為太倉(cāng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)了較大的影響力和知名度。但不可否認(rèn)，太倉(cāng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的德資企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中也存在一些現(xiàn)實(shí)性的問(wèn)題。（一）隨著企業(yè)數(shù)量的逐年快速遞增，人才，特別是高端人才和技術(shù)工人的缺乏，已經(jīng)成為阻滯區(qū)內(nèi)德資企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的主要障礙。我們選擇了開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)歐科等10家德資企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，其員工學(xué)歷構(gòu)成如下：圖表6：歐科等10家德資企業(yè)員工學(xué)歷構(gòu)成情況一覽表序號(hào)企業(yè)名稱博士碩士本科大專中專高中以下合計(jì)1歐科2734301392302威賽78151101403亞特蘭特331559804慕貝爾281382135875托克斯950548472046科絡(luò)普57263033417迪美斯6241436808艾森1361124459愛(ài)克奇311811659810威格瑪2423201582合計(jì)2261511945244901387圖表7：歐科等10家德資企業(yè)員工學(xué)歷構(gòu)成圖根據(jù)圖表6和圖表7，我們不難看出，高端人才在德資企業(yè)中所占的比重非常小，企業(yè)的員工中，中專和高中以下學(xué)歷的占絕大多數(shù)，而且這些員工很少有接受過(guò)專業(yè)技能培訓(xùn)的經(jīng)歷。其原因如下：1．從太倉(cāng)的環(huán)境、人文、居住、所享受的政策等因素看，太倉(cāng)是一個(gè)縣級(jí)城市，吸引人才，特別是高端人才的難度較大。特別是長(zhǎng)三角地區(qū)的競(jìng)爭(zhēng)激烈，各地區(qū)都制定了比較優(yōu)惠的吸引人才的政策機(jī)制，在此方面，太倉(cāng)的優(yōu)勢(shì)并不明顯。太倉(cāng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的德資企業(yè)與附近的上海松江、青浦開(kāi)發(fā)區(qū)、蘇州工業(yè)園區(qū)內(nèi)的企業(yè)相比，更難獲取所需的高端人才。2．技能型一線技術(shù)工人嚴(yán)重缺失。太倉(cāng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)德資企業(yè)屬于典型的歐美企業(yè)：擁有國(guó)際先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備和技術(shù)成果，有嚴(yán)格規(guī)范和人性化的管理模式，這就決定了其對(duì)員工的素質(zhì)要求特別是技能方面的要求比較高。據(jù)調(diào)查了解，區(qū)內(nèi)的德資企業(yè)普遍存在對(duì)技能型一線技術(shù)工人的較大需求。（二）勞動(dòng)力成本的優(yōu)勢(shì)正在逐漸消失。與國(guó)外相比，我國(guó)勞動(dòng)力的絕對(duì)成本較低一直是吸引外商來(lái)華投資的一個(gè)主要因素。但是近幾年來(lái)，我國(guó)的勞動(dòng)力成本正在不斷增加，有專家分析，這是由于我國(guó)的GDP一直保持在7%—8%的增幅之間，工資相應(yīng)增長(zhǎng)是正常的。勞動(dòng)力成本的上升在我國(guó)沿海發(fā)達(dá)地區(qū)顯得尤為明顯。以太倉(cāng)市為例，在崗職工的平均工資增長(zhǎng)迅速（見(jiàn)下表）：圖表8：2001年~2006年江蘇省、太倉(cāng)市、太倉(cāng)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)制造業(yè)職工平均工資表年份全省職工平均工資（元）
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