煤礦-辭職信范文-文庫吧
2025-07-18 20:29 本頁面
【正文】 好奇，主觀推測，妄加估計，把他們自己的想法和推斷強加于我罷了，他們根本不知道我的為人準則和處事原則。開始我都一笑置之，不予理睬，但現(xiàn)在越傳越懸浮，使我有口難辯。既然別人已提問，我總得要回答。我現(xiàn)在可以非常明確地告訴大家，到今天為止，我都沒有請求過任何一個公司領(lǐng)導(dǎo)給我調(diào)換工作，也沒有想過哪天再回公司機關(guān)部室去任職，我自認為在xx煤礦和同事們處得相當融洽。盡管我從公司機關(guān)到基層，開始很不情愿，但我從到xx煤礦工作那天起就要求自己一定要服從組織安排，盡力克服生活上的困難。如果組織需要，只要身體條件許可，就要盡可能在xx煤礦多工作一些時間。借助各方面力量，盡心盡力，盡職盡責，與2600余名松礦員工一起踏實工作，千方百計逐步解決xx煤礦存在的實際問題。非常遺憾的是我完全沒有料到我在xx煤礦的生活方式和工作狀況給我的身體健康造成了極大的傷害，我現(xiàn)在的身體狀況已不能適應(yīng)我目前所從事的工作。我的辭職原因?qū)懙煤茉敿?，很清楚，很真實，可謂言真意切。所以說我辭職純粹是我個人身體原因，與別人沒有任何關(guān)系。只是可以說，下井帶班制度是我提前辭職的主要原因。我個人認為，煤礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班制度純屬嘩眾取寵，荒誕無稽。有點象征意義，但毫無實際意義。制度過左，是典型的形式主義，無的放矢。不但解決不了實際問題，還擾亂了煤礦正常的生產(chǎn)秩序，對礦領(lǐng)導(dǎo)正常的工作造成負面影響，工作質(zhì)量和生活質(zhì)量都明顯下降。尤其是對三個非井下礦領(lǐng)導(dǎo)(黨委正、副書記和經(jīng)營副礦長)影響最大，他們出于無奈在井下必須混滿時間，地面工作又不能及時處理。要解決南方煤礦井下安全深層次的問題，豈是一個“與工人同進同出”的帶班制度能解決的?笑話，天大的笑話!悲哀，實在是悲哀!但我辭職是遲早的事情，我在XX年6月就安排我妻子辭職。我已選擇好如何去走自己人生之路的后半段，且已賣掉打通的住房，備好辭職后搬家所需的包裝紙箱，根本無意請求調(diào)換工作。為了減少猜疑，消除誤會，我把我XX年2月18日發(fā)給四位公司領(lǐng)導(dǎo)(龍董事長、文樹總經(jīng)理、慶中主席、財務(wù)總監(jiān)張權(quán))和喻兵部長的郵件全文轉(zhuǎn)發(fā)給你們，麻煩你們今后在聽到以上類似傳言時幫我多多解釋。拜托了! 24年的風風雨雨，24年的酸
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