【正文】 得擅自更改計算機IP地址。不得在計算機內安裝盜版軟件，不得利用網絡訪問反動、淫穢網站，不得利用網絡發(fā)布反動、淫穢信息。 使用外來的存儲設備（包括軟盤、硬盤、光盤和其他可移動介質）安裝或下載軟件，必須經過公司網絡管理人員的安全檢測后方可在公司電腦及網絡上使用。 公司對員工在聘用期間所有與其職務有關之成果及收入擁有所有權。 違反上述規(guī)定給公司造成經濟損失者，公司將依法追索經濟賠償；情節(jié)嚴重者涉嫌犯罪的，將提請司法機關追究其刑事責任。 勞動用工 按照《勞動法》的有關規(guī)定，員工入職后與公司簽訂《勞動合同》，期限一般為一年，試用期為三個月。合同期滿前30天，雙方可根據工作需要決定終止或續(xù)簽合同，但均需書面通知對方；在合同有效期內如需提前終止合同，需提前30天書面通知對方，否則毀約方需賠償對方一個月的標準工資。 員工出現(xiàn)下列情形時，公司有權立即終止《勞動合同》而無需賠償或補償： 在試用期間被證明不符合錄用條件或在聘用過程中被證明提供重大不實聲明及文件； 嚴重違反勞動紀律或公司頒布的規(guī)章制度、行為準則； 嚴重失職、營私舞弊，對公司榮譽及利益造成重大影響或損失； 違反國家及上海市法律、法規(guī)，被依法追究刑事責任； 接受與公司業(yè)務相關聯(lián)的公司或個人以任何形式給予的利益或好處； 泄漏公司商業(yè)機密及任何有關管理、技術性或商業(yè)情報； 在受聘期間從事第二職業(yè)。 有下列情況之一，公司可以解除與員工簽訂的合同，但應提前三十天以書面形式通知員工本人，未能提前三十天予以書面通知的，以發(fā)放一個月薪金作為補償： 員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另外安排的工作的。 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或全體員工說明情況，并向勞動行政部門報告，可以解除合同書的。 如遇以上情況，公司應根據員工在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于該員工上一年度月平均工資金額的補償金。如該員工在公司工作未滿一年，按以下計算方法發(fā)放補償金：月平均工資247。12月實際工作月數(shù) 有以下情況之一，公司不得終止、解除合同： 員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失部分或全部勞動能力的； 員工患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 員工在孕期、產期、哺乳期內的； 有下列情況之一員工可以隨時通知公司解除合同： 在試用期內的； 公司以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 公司不能按照合同書的規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； 《勞動合同》簽訂后，由人事行政部統(tǒng)一辦理錄用、檔案轉入、“四金”帳戶開立或轉移手續(xù)，員工“四金”的交納起始日期為員工入職日期，因員工個人原因造成上述手續(xù)未能辦理完畢的，責任由員工本人承擔。 員工在聘用期間，不得與其他公司簽訂勞動和勞務合同，并以兼職或全職，有償或無償，受聘于其他公司及提供任何服務。 試用期：員工一經錄用報到即進入試用期，對于試用期表現(xiàn)不符合崗位任職要求的員工，經征求主管部門的意見后，人事行政部可延長其試用期，延長試用期后仍未到達崗位任職要求的，將終止試用予以辭退。 轉正：員工試用期滿，經部門主管和人事行政部考核合格后予以轉正。 員工離職：員工合同期滿離職時需填寫《離職員工工作交接單》，辦理各項工作的交接及公司財物的歸還，合同期內離職的員工，還需書面提交辭職報告，經本部門及相關部門主管簽字后到人事行政部辦理離職備案，開具退工單、“四金”封存或轉移手續(xù)。 員工離開公司之前，由人事行政部負責安排與離職員工進行面談，了解員工的離職原因，以及對本部門和公司的建議。 勞動安全 公司有責任為員工提供安全的工作環(huán)境。 對各種災害的防護工作應參照公司相關安全操作管理規(guī)程。員工有義務按照各種規(guī)范及流程進行合理工作，避免各項事故的發(fā)生。 一切因公受傷應立即呈報本部門（項目）經理，部門（項目）經理在24小時內向公司呈交事故報告。發(fā)生工傷后應即刻至就近醫(yī)院急診，而后轉入員工選擇的基本醫(yī)療就診醫(yī)院。 在危機情況發(fā)生時，員工應服從公司抗災應急領導小組做出的指令，不可擅自行動并散布不利于公司和社會的謠言，否則，公司有權向當事人追究責任，并給予相應的處理。 勞動紀律 公司實行每周五天工作制。周一至周五每天上午9:0012:00,下午1:005:30，工作日中午休息一小時用餐。因季節(jié)變化，如需調整作息時間，由人事行政部以書面形式通知。 國家規(guī)定的法定假日包括：元旦1天；春節(jié)3天；勞動節(jié)3天；國慶節(jié)3天；國際勞動婦女節(jié)：女員工放假半天。（法定假日以國家頒布為準） 員工考勤采用門禁打卡方式，打卡時間：每周一至周五：上午9：00上班前打卡、下午5：30下班后打卡。 工作時間內外出辦事者，需在前臺《外出登記表》上登記，并注明外出原因，回公司后予以注銷并登記返回公司時間。 遲到：員工無任何理由在上午9:00分至9:30分打卡的均視作遲到。 每次遲到時間在10分鐘以內，一個月累計在兩次以上， 每超過一次，扣罰50元。 每次遲到時間超過10分鐘以上30分鐘以內的，每次扣罰50元。 早退：到崗后未經許可擅自外出或早于17:30之前離開公司，視為早退1次。早退1次罰款50元。事前請假，并經主管部門經理同意者，按請假計。 曠工：遲到或早退超過30分鐘以上，60分鐘以內的，視曠工半天；遲到或早退超過60分鐘以上的視為曠工1天。曠工半天扣發(fā)員工日工資的100%。月累計曠工1天者，扣除月薪的30%50%，并視情節(jié)予以記過處分或辭退；月累計曠工2天以上（含2天）者，立即予以辭退。 因工作需要而在上午9：00以后到崗或下午5：30前離崗時，同樣要打卡并填寫《考勤申補單》（人事行政部提供），經部門經理簽署后，報人事行政部備案，未填寫《考勤申補單》的視作遲到、早退或曠工。 凡替人打卡者一經發(fā)現(xiàn)，第一次將在全公司予以通報批評，并對雙方分別罰款100元，第二次予以除名。 員工遲到、早退和曠工記錄，作為績效工資以及年終獎金的依據之一，并納入年度績效考評，年度考核截止日前入職期滿一年的員工，全年出勤率100%，公司將在年終頒發(fā)全勤獎勵。 全勤的釋義：下列情況視做全勤： 員工每月遲到兩次以內且每次上班打卡時間在9:009:10之間。