社會實踐考核表-文庫吧
2025-07-15 00:06 本頁面
【正文】 》等法律法規(guī)，促進勞動關系的和諧。 我國法律明確規(guī)定，建立勞動關系應該訂立勞動合同，如果沒有合同，調整勞動關系、查處違法案件就找不到合法的尺度。企業(yè)用工如果不簽訂勞動合同，或者不依法簽訂勞動合同，就會為勞動關系的不和諧帶來事端。從我市總體情況看國有大中型企業(yè)合同訂立和履約情況比較好，私營企業(yè)較差，特別是農民工相對較多的建筑業(yè)、餐飲業(yè)、手工作坊等這方面問題最為突出。要繼續(xù)加強對私營企業(yè)、煤炭企業(yè)、建筑企業(yè)、制磚行業(yè)和餐飲服務行業(yè)使用農民工的勞動合同簽訂的監(jiān)管工作，依法維護農民工的權益，堅決杜絕農民工因工負傷而因無勞動合同導致的工傷待遇難落實的現(xiàn)象，切實為勞動者創(chuàng)造和諧的就業(yè)環(huán)境。首先要加強監(jiān)察控制體系的規(guī)范化建設，用完善健全的法律法規(guī)來約束勞資雙方的行為，特別是約束資方侵犯勞動者合法權益的行為。規(guī)范招聘錄用、工資發(fā)放、薪酬福利、休息休假、合同變動、關系解除等方面行為，使勞資關系能夠在公平、公正的軌道上運行。最后要落實責任，暢通訴求渠道，完善信訪工作制度。實施必要的政府行政干預。特別要在涉及廣大勞動者切身利益的最低工資制度、工時制度、休息休假、特殊勞動保護者權益的各類問題。同時對可能發(fā)生的群體性上訪、罷工事件等，要超前進行政府行政介入和干預，防止矛盾激化和事態(tài)擴大。進一步完善勞動爭議訴求表達機制，暢通勞動者信訪、投訴、舉報渠道，使勞動糾紛得到有效處理。要認真落實領導公開接訪，批閱來信，帶案下訪制度，有效維護信訪安全。 企業(yè)工會組織在努力構建和諧勞動關系這一關鍵環(huán)節(jié)上，積極參與國家立法和企業(yè)政策制定的工作，做好源頭參與，事先介入工作，把可能產生的矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)，化解在可調節(jié)的范圍之內。（3）市總工會可以設立流動爭議調解組織，發(fā)揮工會熟悉法律政策、貼近單位和職工的優(yōu)勢，幫助化解一些在尚未建立工會的企
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