江動(dòng)股份-安全保衛(wèi)部副經(jīng)理崗位績(jī)效考核表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】/附表一：安全保衛(wèi)部副經(jīng)理崗位績(jī)效考核表（季度）編號(hào)： 年（季）姓名部門安全保衛(wèi)部崗位副經(jīng)理考核時(shí)間考核周期考核項(xiàng)目考評(píng)人總得分考核內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分治安保衛(wèi)工作檢查檢查

2025-06-30 23:02

江動(dòng)股份-貨車駕駛員崗位績(jī)效考核表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】附表一：貨車駕駛員崗位績(jī)效考核表（月度）編號(hào)：年月姓名部門生產(chǎn)調(diào)度部崗位貨車駕駛員考核時(shí)間考核周期業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分標(biāo)準(zhǔn)定義得分區(qū)間無事故或發(fā)生交通事故無責(zé)任100發(fā)生交通事故負(fù)次要責(zé)任91～99發(fā)生交通事故負(fù)對(duì)半責(zé)任81～90發(fā)生

2025-07-29 20:46

江動(dòng)股份-新產(chǎn)品調(diào)度員崗位績(jī)效考核表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】附表一：新產(chǎn)品調(diào)度員崗位績(jī)效考核表（月度）編號(hào)：年月姓名部門生產(chǎn)調(diào)度部崗位新產(chǎn)品調(diào)度員考核時(shí)間考核周期業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分說明：A＝新品實(shí)際完成數(shù)/新品實(shí)際計(jì)劃數(shù)標(biāo)準(zhǔn)定義得分區(qū)間?A?195～100A?91～94>

2025-07-29 22:13

江動(dòng)股份-外協(xié)調(diào)度員崗位績(jī)效考核表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/4外協(xié)調(diào)度員崗位績(jī)效考核表（月度）編號(hào)： 年月姓名部門生產(chǎn)調(diào)度部崗位外協(xié)調(diào)度員考核時(shí)間考核周期業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分按時(shí)交貨情況收料通知單直接上級(jí)30%標(biāo)準(zhǔn)定義每發(fā)生一次采購(gòu)批次不按時(shí)交貨（含數(shù)

2025-07-29 22:06

江動(dòng)股份-小車駕駛員崗位績(jī)效考核表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】附表一：小車駕駛員崗位績(jī)效考核表（月度）編號(hào)：年月姓名部門生產(chǎn)調(diào)度部崗位小車駕駛員考核時(shí)間考核周期業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分標(biāo)準(zhǔn)定義得分區(qū)間無事故或發(fā)生交通事故無責(zé)任100發(fā)生交通事故負(fù)次要責(zé)任91～99發(fā)生交通事故負(fù)對(duì)半責(zé)任81～90發(fā)生

2025-07-29 20:59

江動(dòng)股份-鏟車駕駛員崗位績(jī)效考核表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】附表一：鏟車駕駛員崗位績(jī)效考核表（月度）編號(hào)：年月姓名部門生產(chǎn)調(diào)度部崗位鏟車駕駛員考核時(shí)間考核周期業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分標(biāo)準(zhǔn)定義得分區(qū)間無事故或發(fā)生交通事故無責(zé)任100發(fā)生交通事故負(fù)次要責(zé)任91～99發(fā)生交通事故負(fù)對(duì)半責(zé)任81～90發(fā)生交通

2025-07-29 20:46

江動(dòng)股份-物供副總崗位績(jī)效考核表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/4物供副總崗位績(jī)效考核表（季度）編號(hào)： 年（季）姓名部門配套委員會(huì)崗位物供副總考核時(shí)間考核周期業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分按時(shí)交貨情況收料通知單直接上級(jí)20%標(biāo)準(zhǔn)定義所屬采購(gòu)部門每發(fā)生一次不按時(shí)交

2025-07-29 20:47

江動(dòng)股份-安全保衛(wèi)部治安偵察員、內(nèi)勤崗位績(jī)效考核表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】/附表一：安全保衛(wèi)部治安偵察員、內(nèi)勤崗位績(jī)效考核表（季度）編號(hào)： 年（季）姓名部門安全保衛(wèi)部崗位治安偵察員內(nèi)勤考核時(shí)間考核周期考核項(xiàng)目考評(píng)人總得分考核內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分治安保衛(wèi)工作檢查

2025-06-30 23:19

江動(dòng)股份-安全保衛(wèi)部環(huán)保員、安全員崗位績(jī)效考核表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】/附表一：安全保衛(wèi)部環(huán)保員、安全員崗位績(jī)效考核表（季度）編號(hào)： 年（季）姓名部門安全保衛(wèi)部崗位環(huán)保員安全員考核時(shí)間考核周期考核項(xiàng)目考評(píng)人總得分考核內(nèi)容評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分安全生產(chǎn)環(huán)保工作檢查

2025-06-30 22:33

江動(dòng)股份-督察審計(jì)部督察專員崗位績(jī)效考核表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/3附表一：督察審計(jì)部督察專員崗位績(jī)效考核表（季度）編號(hào)： 年（季）姓名部門督察審計(jì)部崗位督察專員考核時(shí)間考核周期業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分督察審計(jì)工作執(zhí)行情況評(píng)分督察審計(jì)部經(jīng)理督察審計(jì)

2025-07-29 21:00

江動(dòng)股份-督察審計(jì)部審計(jì)專員崗位績(jī)效考核表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/3附表一：督察審計(jì)部審計(jì)專員崗位績(jī)效考核表（季度）編號(hào)： 年（季）姓名部門督察審計(jì)部崗位審計(jì)專員考核時(shí)間考核周期業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分督察審計(jì)工作執(zhí)行情況評(píng)分督察審計(jì)部經(jīng)理督察審計(jì)

2025-07-29 22:07

江動(dòng)股份-信息工程師崗位績(jī)效考核表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】附表一：信息工程師崗位績(jī)效考核表（季度）編號(hào)：年（季）姓名部門信息管理部崗位信息工程師考核時(shí)間考核周期業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分說明：對(duì)軟件開發(fā)的情況綜合評(píng)分考核項(xiàng)目權(quán)重評(píng)分軟件系統(tǒng)功能的完整性40%軟件系統(tǒng)技術(shù)的先進(jìn)性20%軟件系統(tǒng)推廣的

2025-07-29 22:06

工藝部經(jīng)理崗位績(jī)效考核表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】附表一：工藝管理部經(jīng)理崗位績(jī)效考核表（季度）編號(hào)： 年（季）姓名部門工藝管理部崗位經(jīng)理考核時(shí)間考核周期業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分工程施工監(jiān)控情況評(píng)分工程施工監(jiān)控分析報(bào)告工程副總20%說明：對(duì)

2025-07-29 19:45

江動(dòng)股份-辦公室主任崗位績(jī)效考核表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】3/4附表一：辦公室主任崗位績(jī)效考核表（季度）編號(hào)： 年（季）姓名部門辦公室崗位主任考核時(shí)間考核周期業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分公司對(duì)外關(guān)系的協(xié)調(diào)情況評(píng)分行政副總行政副總20%說明：

2025-07-29 22:13

江動(dòng)股份-維護(hù)工程師崗位績(jī)效考核表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】附表一：維護(hù)工程師崗位績(jī)效考核表（季度）編號(hào)：年（季）姓名部門信息管理部崗位維護(hù)工程師考核時(shí)間考核周期業(yè)績(jī)指標(biāo)信息來源考評(píng)人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分說明：對(duì)系統(tǒng)管理的情況綜合評(píng)分考核項(xiàng)目權(quán)重評(píng)分系統(tǒng)方案的可行性30%系統(tǒng)技術(shù)的先進(jìn)性20%系統(tǒng)運(yùn)行的可靠性20

2025-07-29 22:07

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