【正文】 國內(nèi)目前相關(guān)項(xiàng)目的介紹國內(nèi)目前的相關(guān)類型的人才交流網(wǎng)站有很多，比較著名的包括中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、51job等等中華英才網(wǎng)（）成立于1997年，是國內(nèi)最早、最專業(yè)的人才招聘網(wǎng)站之一，其品牌和服務(wù)已被個(gè)人求職者和企業(yè)人力資源部門普遍認(rèn)可。2005年4月，,000萬美金戰(zhàn)略投資，并把自身先進(jìn)的管理理念、業(yè)務(wù)模式和產(chǎn)品引入中華英才網(wǎng)，公司從此進(jìn)入全新的國際化發(fā)展階段。同年5月，中華英才網(wǎng)與中國門戶網(wǎng)站新浪網(wǎng)戰(zhàn)略合作，締造網(wǎng)絡(luò)招聘帝國。中華英才網(wǎng)總部位于北京，在全國共有12家分公司，擁有由1000余名高素質(zhì)、專業(yè)化的人才組成的人力資源服務(wù)團(tuán)隊(duì)。主要產(chǎn)品與服務(wù)有：網(wǎng)絡(luò)招聘、英才招聘寶、英才SSS、校園招聘、獵頭服務(wù)等。中華英才網(wǎng)始終以客戶需求為導(dǎo)向，用權(quán)威的專業(yè)服務(wù)，做好企業(yè)與人才的對(duì)接；同時(shí)，中華英才網(wǎng)非常關(guān)注個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，注重給求職者提供最滿意的網(wǎng)上求職服務(wù)體驗(yàn)，求職者在中華英才網(wǎng)投簡歷、找工作，方便、快捷、有效。成立于1997年的智聯(lián)招聘()是國內(nèi)最早、最專業(yè)的人力資源服務(wù)商之一。它的前身是1994年創(chuàng)建的獵頭公司智聯(lián)(Alliance)。公司獨(dú)特的歷史為今天智聯(lián)招聘的專業(yè)品質(zhì)奠定了基石，并為我們積累了寶貴的人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀的客戶。智聯(lián)招聘面向大型公司和快速發(fā)展的中小企業(yè)，提供一站式專業(yè)人力資源服務(wù)，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)紙招聘、校園招聘、獵頭服務(wù)、招聘外包、企業(yè)培訓(xùn)以及人才測評(píng)等等，并在中國首創(chuàng)了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發(fā)的人才服務(wù)許可證和勞務(wù)派遣許可證的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。智聯(lián)招聘()總部位于北京，在上海 廣州 深圳 天津 西安 成都 南京 武漢 長沙 蘇州 沈陽 長春 大連 濟(jì)南 青島鄭州等城市設(shè)有分公司,業(yè)務(wù)遍及全國的50多個(gè)城市。從創(chuàng)建以來，已經(jīng)為超過38萬家客戶提供了專業(yè)人力資源服務(wù)。智聯(lián)招聘的客戶遍及各行各業(yè)，尤其在IT、快速消費(fèi)品、工業(yè)制造、醫(yī)藥保健、咨詢及金融服務(wù)等領(lǐng)域享有豐富的經(jīng)驗(yàn)。智聯(lián)招聘作為中央電視臺(tái)經(jīng)濟(jì)頻道《絕對(duì)挑戰(zhàn)》欄目的獨(dú)家人才支持機(jī)構(gòu)，自2003年欄目播出以來，負(fù)責(zé)招聘企業(yè)和求職選手的篩選、推薦、審核、面試、測評(píng)等工作，與中央電視臺(tái)共同打造國內(nèi)唯一真實(shí)招聘的電視欄目。攜手中央電視臺(tái)，智聯(lián)招聘以專業(yè)精神深度關(guān)切職場人的生存狀態(tài)，平均每年提供75份職場人生存調(diào)查研究報(bào)告。自2005年起，與中央電視臺(tái)最具影響力的新聞評(píng)論欄目《東方時(shí)空》聯(lián)合打造最具影響力的專業(yè)職場調(diào)查第一品牌。通過央視一套黃金時(shí)間聯(lián)合制作播出的數(shù)十期調(diào)查節(jié)目，與企業(yè)雇主和求職者分享最新的調(diào)查發(fā)現(xiàn)。目前的業(yè)務(wù)范圍包括：網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)紙招聘 、獵頭服務(wù)、校園招聘、代理招聘、企業(yè)培訓(xùn)、人事外包、人才測評(píng)…… “前程無憂”(Nasdaq:JOBS) 是國內(nèi)第一個(gè)集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)顧問隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國包括香港的25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)。2004年9月，前程無憂成為首個(gè)在美國納斯達(dá)克上市的中國人力資源服務(wù)企業(yè)，融資8000多萬美元，標(biāo)志前程無憂的發(fā)展進(jìn)入一個(gè)新的里程?！扒俺虩o憂”招聘獵頭服務(wù)在國內(nèi)首創(chuàng)了報(bào)紙+網(wǎng)站+獵頭+軟件+校園招聘的“全方位招聘方案”，擁有上千萬的個(gè)人用戶并為二十萬家企業(yè)成功招募所需人才，幫助企業(yè)高效準(zhǔn)確地鎖定目標(biāo)，用最短的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)的成本找到最合適的人才?！扒俺虩o憂”的專業(yè)培訓(xùn)測評(píng)顧問為企業(yè)量身定制各種公開課程、內(nèi)部培訓(xùn)、實(shí)戰(zhàn)模擬及專業(yè)測評(píng)方案，幫助企業(yè)員工迅速提高職業(yè)水平和綜合素質(zhì)，輕松面對(duì)工作挑戰(zhàn)?！扒俺虩o憂”為企業(yè)推出了一系列“人事外包服務(wù)”，提供從員工招聘到退工的一站式服務(wù)與咨詢，幫助企業(yè)更好地管理人力資源，節(jié)約成本，讓員工輕裝上陣，全力以赴！基于上面的介紹可以看出，國內(nèi)的人才網(wǎng)站主要的立足點(diǎn)還是建立企業(yè)和人才之間的信息平臺(tái)。服務(wù)的人群為絕大多數(shù)的求職者，因此需要有很好的搜索方式和信息檢索機(jī)制。但由于是面對(duì)的群體面很廣，所以在設(shè)計(jì)上都力求可以適應(yīng)所有人的需要，所以還是會(huì)存在有特殊需要的人群的要求無法滿足，而企業(yè)用戶對(duì)于特定類型人才的搜索方式也存在一定的不便。 論文研究的目的和內(nèi)容本文基于對(duì)海外人才數(shù)據(jù)庫及其網(wǎng)站系統(tǒng)的建設(shè)，介紹了從需求分析，系統(tǒng)設(shè)計(jì)到實(shí)現(xiàn)的過程?；谇懊鎸?duì)國內(nèi)各大人才網(wǎng)的分析，我們力求能夠完成的項(xiàng)目是一種面向特殊人群（海外人才和對(duì)海外人才有需求的企業(yè)），這種方式相對(duì)于那種立足于所有人群的網(wǎng)站，可能對(duì)這些特定的人群可以帶來更大的便利。整個(gè)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了典型的人才數(shù)據(jù)庫功能，為人才數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)的解決方案及相關(guān)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)提供了很好的案例。該系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了如下的功能：、個(gè)人求職提供服務(wù)，并實(shí)現(xiàn)發(fā)布信息等管理功能“招聘用戶”并發(fā)布招聘信息等?！扒舐氂脩簟焙笸ㄟ^系統(tǒng)完成求職工作。 論文的結(jié)構(gòu)安排 本文共分為五章。 第一章是緒論。介紹項(xiàng)目的來源和課題的研究背景；相關(guān)項(xiàng)目的現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢；還介紹了課題目標(biāo)與主要內(nèi)容。 第二章是需求分析。描述業(yè)務(wù)流程，對(duì)用戶的需求進(jìn)行分析。 第三章是系統(tǒng)的解決方案和關(guān)鍵技術(shù)，介紹了系統(tǒng)所選擇的方案和及方案的選擇對(duì)比，并介紹了相關(guān)的技術(shù)。 第四章是系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，介紹了系統(tǒng)的整個(gè)設(shè)計(jì)方案和部分實(shí)現(xiàn) 第五章是總結(jié)和評(píng)估。對(duì)論文的工作內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)。 本章總結(jié) 本章論述了整個(gè)項(xiàng)目的背景，并簡單討論了整個(gè)網(wǎng)上人才交流行業(yè)目前的狀況，并介紹了幾個(gè)國內(nèi)比較有名的人才交流網(wǎng)站。而后，根據(jù)前面的介紹引出本項(xiàng)目相對(duì)于其他項(xiàng)目的特點(diǎn)和功能描述。最后，簡要介紹了論文的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。第二章 需求分析本章主要闡述了項(xiàng)目的業(yè)務(wù)需求和可行性分析，包括系統(tǒng)的整體業(yè)務(wù)邏輯概述和總體需求，而后具體介紹了網(wǎng)站部分和人才數(shù)據(jù)庫部分的具體的需求描述。通過這些描述為后面的設(shè)計(jì)和方案的選擇做好準(zhǔn)備。 系統(tǒng)需求總體介紹 需求背景 待開發(fā)的系統(tǒng)名稱國際教育交流中心海外人才數(shù)據(jù)庫及網(wǎng)站 本項(xiàng)目的任務(wù)提出者、開發(fā)者、用戶提出者：北京國際教育交流中心開發(fā)者：北京亞迅環(huán)球有限責(zé)任公司用戶：所有對(duì)該網(wǎng)站有興趣，并想通過訪問網(wǎng)站獲得信息的普通人群以及專門負(fù)責(zé)維護(hù)的人員 任務(wù)概述 任務(wù)目標(biāo)本系統(tǒng)是為了解決北京國際教育交流中心目前存在的信息共享度和使用率低的問題并由其提出建立的。系統(tǒng)目標(biāo)是可以作為北京國際教育交流中心的對(duì)外宣傳平臺(tái)，并建立相應(yīng)的海外人才數(shù)據(jù)庫，使之成為企業(yè)和海外人才之間交流的平臺(tái)。用戶通過本系統(tǒng)，可以了解北京國際教育交流中心組織的各種活動(dòng)，并可以在線填寫簡歷，搜索適合自己的企業(yè)或者個(gè)人。 用戶的特點(diǎn)本系統(tǒng)最終用戶分為兩種：利用人員和維護(hù)人員。系統(tǒng)的利用人員是所有想在互聯(lián)網(wǎng)上搜索獲得有用信息的普通用戶，系統(tǒng)的維護(hù)人員是具有一定的計(jì)算機(jī)水平、擁有一定的網(wǎng)絡(luò)信息知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)的技術(shù)人員。如下面分類所示：系統(tǒng)的管理者——具有一定計(jì)算機(jī)水平，掌握一定業(yè)務(wù)知識(shí)的人群。系統(tǒng)的利用者——懂得簡單操作的普通人群，不要求有特殊的技術(shù)水平。本系統(tǒng)預(yù)期的使用頻度：由于是為特定人群設(shè)計(jì)，所以使用頻度比較小，日訪問約在一萬人次左右。 系統(tǒng)總體需求概述北京國際教育交流中心的主要工作是對(duì)出國人員以及海外人才進(jìn)行相應(yīng)的咨詢服務(wù)，并且承辦很多國際教育交流活動(dòng)及展覽。在以前沒有在線解決方案的情況下，海外人才和企業(yè)想要發(fā)布和搜索相應(yīng)的信息，必須要到國際教育交流中心本部進(jìn)行，在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)高度普及的時(shí)候，人門對(duì)信息獲取也提出了新的要求，這種顯然已經(jīng)嚴(yán)重過時(shí)的做法對(duì)于大部分個(gè)人用戶和企業(yè)用戶來說都是十分不便和無法忍受的。因此盡管國際教育交流中心擁有很強(qiáng)的人力信息資源優(yōu)勢特別是海外人才的信息優(yōu)勢，但是卻無法為海外人才提供相應(yīng)的信息服務(wù)，導(dǎo)致信息資源的利用效率低下。而隨著對(duì)外開放開放的不斷加深，很多外資企業(yè)對(duì)海外人才的需求越來越強(qiáng)烈，尤其是口語外教，漢語培訓(xùn)等職位表現(xiàn)得尤其突出。但目前國內(nèi)的人才招聘網(wǎng)站雖然有很多，但是并不專門提供這方面的信息交流，這也導(dǎo)致目前海外人才市場存在信息交流不暢的問題。正是意識(shí)到了這一存在的問題，所以北京國際教育交流中心下定決心改變過去的工作方式，以便將自己手上的信息優(yōu)勢充分發(fā)揮。為此要開發(fā)專門的海外人才數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，使其能夠成為企業(yè)與海外人才信息交流的平臺(tái)，達(dá)到信息有效流通的目的。具體的方式是通過建立網(wǎng)上業(yè)務(wù)處理機(jī)制，將平時(shí)的資料手工登記的資料處理方式改變?yōu)閃eb上的信息輸入和發(fā)布。用戶可以利用互聯(lián)網(wǎng)足不出戶完成相應(yīng)的資料登記，建立發(fā)布，招聘信息檢索，大大節(jié)省了時(shí)間，同時(shí)教育中新方面可以提高效率，減少人力成本的開銷。另外，中心還肩負(fù)著承辦在北京舉行的各種國際教育交流活動(dòng)的工作任務(wù)，以前的各種活動(dòng)的宣傳工作因?yàn)橹行囊矝]有自己的宣傳平臺(tái)，需要借助其他媒體才能完成，導(dǎo)致各種活動(dòng)的宣傳效果無法保證，宣傳成本還成為了中心的一個(gè)很大的負(fù)擔(dān)。因此，中心也可以借助這次信息化網(wǎng)站建設(shè)的機(jī)會(huì)來建立自己的網(wǎng)上的宣傳平臺(tái)，用于發(fā)布中心組織或者承辦的各種國際教育交流活動(dòng)的信息。這樣可以大大節(jié)省了宣傳成本，而使更多關(guān)心此類活動(dòng)的人能夠更好的了解的資訊。從而更好的完成相應(yīng)的活動(dòng)的宣傳任務(wù)。同時(shí)增加國際教育中心的影響力和知名度。 系統(tǒng)需求分析基于前面的整個(gè)需求概述，可以很容易地將整個(gè)系統(tǒng)總體上可以分為面向海外人才和企業(yè)用戶提供的人才信息管理的人才數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，以及面向公眾進(jìn)行宣傳工作和相關(guān)信息收集和查詢的網(wǎng)站系統(tǒng)兩個(gè)部分。下面的部分將對(duì)兩個(gè)部分的需求進(jìn)行逐一的描述。 網(wǎng)站部分 網(wǎng)站業(yè)務(wù)需求No業(yè)務(wù)需求功 能 說 明1信息發(fā)布可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，以Web方式發(fā)布相應(yīng)的宣傳信息，包括中心的最新動(dòng)態(tài)，相應(yīng)的國際教育交流活動(dòng)的信息等等。2采集人才信息采集人才的真實(shí)的個(gè)人信息，包括照片、中文名、拼音姓名、性別、出生日期、證件號(hào)碼、國籍、出生地、電話、通訊地址、電子郵件地址，要讓考生確認(rèn)信息的真實(shí)性和正確性。對(duì)于照片、姓名、性別、出生日期、證件號(hào)碼等用于身份識(shí)別的關(guān)鍵信息在經(jīng)過用戶反復(fù)確認(rèn)后，不允許修改。并確保信息的安全和完整。同時(shí)個(gè)人信息需要經(jīng)管理員審核后才能能夠發(fā)布在網(wǎng)上。3在線簡歷發(fā)布用戶可以在線填寫簡歷，發(fā)布自己的求職信息，簡歷上要可以在線填寫自己的教育經(jīng)歷和留學(xué)經(jīng)歷，用于企業(yè)挑選需要的人才。簡歷的填寫要簡單方便，必須是注冊(cè)用戶才能填寫。4企業(yè)信息采集采集企業(yè)的真實(shí)信息，包括企業(yè)名稱、企業(yè)注冊(cè)號(hào)、地址，電話、傳真、電子郵件地址、企業(yè)類型、經(jīng)營范圍等信息。對(duì)于企業(yè)名稱、注冊(cè)信息等關(guān)鍵信息必須經(jīng)過用戶確反復(fù)確認(rèn)后，不允許修改。并確保信息的安全和完整性。同時(shí)企業(yè)的信息需要經(jīng)過管理員審核后才能夠發(fā)布到網(wǎng)上。5企業(yè)發(fā)布招聘信息企業(yè)可以發(fā)布自己的招聘信息，包括招聘的職位、待遇、招聘要求、聯(lián)系方式等信息。這些信息用于求職者查找自己需要的職位。發(fā)布信息需要經(jīng)過管理員確認(rèn)。6信息搜索企業(yè)和用戶可以搜索自己所需要的信息。企業(yè)用戶可以從人才信息中搜索自己需要的人才，便于找到自己合適的人才。個(gè)人用戶也可以搜索自己需要的招聘信息，便于找到自己適合的職位。搜索的方式要簡便，便于查找需要的信息。7安全由于網(wǎng)站收集了很多敏感信息，如個(gè)人證件號(hào)等等，因此企業(yè)信息和個(gè)人信息都要有足夠的保密機(jī)制，要有良好的權(quán)限系統(tǒng)，保證信息的安全性。另外企業(yè)用戶和個(gè)人用戶的帳號(hào)密碼也要有足夠的安全機(jī)制。防止帳號(hào)丟失。8性能網(wǎng)站要能在大訪問量的情況下有比較好的訪問速度和響應(yīng)時(shí)間。能夠承受高并發(fā)訪問。9語言由于是海外人才數(shù)據(jù)庫，必須要有雙語版本、10易用性考慮到廣大用戶的群體特征，用戶界面以向?qū)У姆绞截灤﹫?bào)名流程，界面簡潔易用，提示醒目。加強(qiáng)校驗(yàn)，減少出錯(cuò)幾率。 后臺(tái)管理部分 網(wǎng)站業(yè)務(wù)需求No業(yè)務(wù)需求功 能 說 明1網(wǎng)站內(nèi)容管理管理員可以發(fā)布、刪除、修改網(wǎng)站上的各種新聞，活動(dòng)信息等內(nèi)容。2基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù)維護(hù)程序代碼，數(shù)據(jù)庫信息，提供信息管理功能。3個(gè)人用戶信息管理對(duì)個(gè)人用戶的信息進(jìn)行增、刪、改、查。同時(shí)審批個(gè)人的信息的合法性和正確性。4企業(yè)用戶信息管理對(duì)企業(yè)信息進(jìn)行增、刪、改、查。同時(shí)審批企業(yè)的資料的合法性和正確性。5個(gè)人簡歷管理對(duì)個(gè)人發(fā)布的簡歷進(jìn)行審批。進(jìn)行相應(yīng)的增、刪、改、查等操作。6企業(yè)招聘信息管理對(duì)企業(yè)發(fā)布的招聘信息進(jìn)行審批。進(jìn)行相應(yīng)的增、刪、改、查等操作。 系統(tǒng)用例描述系統(tǒng)將用戶權(quán)限分為三類，即中心管理人員、注冊(cè)用戶、一般用戶?！? 中心管理人員是系統(tǒng)的最高級(jí)用戶，可以對(duì)信息、數(shù)據(jù)庫、報(bào)表進(jìn)行管理。 中心管理人員用例圖● 注冊(cè)用戶是注冊(cè)后經(jīng)過管理人員審批的用戶，包括外籍教師、海外實(shí)習(xí)生、用人單位。 注冊(cè)用戶用例圖● 一般用戶只能瀏覽網(wǎng)站、進(jìn)行注冊(cè)、了解各種信息、下載相關(guān)的報(bào)表。 一般用戶用例圖 系統(tǒng)可行性分析 工程可行性 作為實(shí)施人才數(shù)據(jù)庫管理的信息化建設(shè)項(xiàng)目，北京國際教育交流中心已經(jīng)基本建立起人才數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的硬件和系統(tǒng)平臺(tái)。項(xiàng)目資金已經(jīng)到位。并且聘請(qǐng)了軟件開發(fā)公司進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)的技術(shù)路線和實(shí)施方案。這樣，建立海外人才數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)和其網(wǎng)站子系統(tǒng)已經(jīng)具備了條件，并且隨著近年來電子商務(wù)和金融信息化的快速發(fā)展，人才信息交流系統(tǒng)的條件也已經(jīng)成熟。 技術(shù)可行性 待開發(fā)的系統(tǒng)屬于典型的Web應(yīng)用，目前已經(jīng)有很多成熟的技術(shù)和解決方案。包括J2EE。尤其是J2EE模式是目前最為流行的開發(fā)模式，擁有非常多的開源的架構(gòu)，包括Struts，Hibernate，Spring等等。所以真正的系統(tǒng)開發(fā)在技術(shù)上沒有很大的難度，只要能夠很好的利用目前現(xiàn)有的技術(shù)就可以很好的完成相應(yīng)的開發(fā)任務(wù)。 需要解決的主要問題本系統(tǒng)定位的特點(diǎn)是信息內(nèi)容豐富、信息實(shí)時(shí)更新、信息可靠、高安全性、界面友好、操作簡單。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)