【正文】 幾大項活動 鞋 ， 得到了家長的好評。 沒如遇到特殊情況時切忌 宋發(fā)生口角，家長意見細 鍍心聽取，以此加深家園 皆了解，促進家園關(guān)系共 旋同成長。如：家長反映 峨對老師的意見，我及時 泛向?qū)W區(qū)領(lǐng)導匯報并耐心 增給家長解釋。在這方面 移我們還做得很不夠，還 鄖需要我們老師們認真去 欄學習、去探討、去努力 鑄。 以上點滴都離不 磊開老師們的精誠團結(jié)和 吟配合的默契。在這里我 漆真誠的感謝各位老師的 勺敬業(yè)愛崗精神和任勞任 爭怨、默默地奉獻。正因 雀為有了你們的辛勤耕耘 疊，才有了今天我們幼兒 華園的發(fā)展。真切希望在 腐以后的工作中，我們一 嚎起把以前做的不好的方 缽面補救回來，我們一同 賬再努力學習，再一同認 已真拼搏，爭取再創(chuàng)幼兒 排園的新輝煌。 XX 年 1 捌月 20 日 民辦幼兒 酬園 XX 年度工作總結(jié)： 紅XX 民辦幼兒園年度工 芥作總結(jié) 民辦幼兒園年度 貢工作總結(jié) 本年度， 四我園在市教育局的領(lǐng)導 纓和全體教職員工的關(guān)心 啪支持下，繼續(xù)堅持服務 猜先導、質(zhì)量為本、特色 些辦園，扎實穩(wěn)步地開展 柑“辦家長滿意的幼兒園 黨”活動。在深化體制改 棧革、強化機制創(chuàng)新和優(yōu) 蔫化辦園質(zhì)量等方面，取 揪得了較好的成績。 一、 五本年度工作回顧 用活政 劉策，深化體制改革 憋《中華人民共和國民辦 痞教育促進法》的 出臺， 遙為各級各類公辦學校參 迸與民辦學校的舉辦提供 件了法律依據(jù)。為了提高 絆市場競爭力，搶占 **劑幼兒教育市場，我們于 侗20**年底買斷了 *賬*硬質(zhì)合金集團公司幼 餾兒園 20 年經(jīng)營權(quán)并于 漲20**年五月成立了 磊**學前教育集團，邁 月開了公辦幼兒園體制改 向革的步子。因我園辦園 粹歷史悠久，師資力量強 有，所買斷的 **硬質(zhì)合 什金集團公司幼兒園接辦 銹成功，影響較大。今年 得七月，河西家園小區(qū)幼 爸兒園舉辦者盛情邀請我 痘園合作舉辦新園。經(jīng)多 求方調(diào)查與分析，我們認 栗為與家園小區(qū)幼兒園合 摯作辦園可進一步開辟河 肇西新區(qū)生源市場，壯大 震集團發(fā)展。經(jīng)園支委會 舶、園長辦公會研究決定 椒，我們于今年七月與家 已園小區(qū)幼兒園舉辦者簽 霸訂了合作辦園的合同， 薦將該幼兒園納入集團管 框理，并將其命名為“ *妒*市幼兒園金石園”。 憂金石園的開辦，使我園 狼辦園體制得到了進一步 巋深化。目前，以我園為 攝主體的“ **學前教育 喀集團”具有了“政府辦 酵園”、“租賃辦園”和 誤“合作辦園”三種辦園 端模式。我園是“政府辦 校園”；“鉆石園”是“ 靳租賃辦園”模式；“金 坡石園”是合作辦園。合 仿作辦園的“金石園”由 臘對方出資金辦園，我們 原派出管理人員和優(yōu)秀師 職資教學及其管理，對方 簇負擔 我方派出人員的所 私有工資福利并向我們交 針納一定的品牌使用費。 赴今后，我們將繼續(xù)深化 冉體制改革，如引入股份 刊制辦園模式，讓員工持 徽股，同時吸納社會資本 處和民間資本，逐步實現(xiàn) 沾集團辦園模式的多樣化 棄。 拓展思維，強化機制 衫創(chuàng)新 在走學前教育 諸集團化道路，實現(xiàn)辦園 拿模式多樣化的同時，我 德們正確處理了體制與機 要制之間的關(guān)系，讓員工 吸能做正確事，把事做正 宵確。 創(chuàng)新用人機制 顏 高質(zhì)量的服務是由 御高素質(zhì)員工干出來的， 逸高素質(zhì)的員工是由高素 慫質(zhì)的干部帶出來的，有 承什么樣的人才戰(zhàn)略，就 斤會孕育出一支什么樣的 塘員工隊伍。我們在用人 珍機制上堅持了“四打破 攘”。 首先是打破崗 尖位終身制。本年度里有 倍兩名保育員因服務質(zhì)量 會不高被調(diào)換到洗衣和勤 杉雜崗位。對于臨聘員工 亂，我們實施“四工并存 嘯”的用工制度。臨聘員 餐工表現(xiàn)突出的可從試用 招工轉(zhuǎn)為合格工，甚至評 練為優(yōu)秀工。連續(xù)工作三 腕年，經(jīng)部門推薦的優(yōu)秀 寇員工可申請錄用為正式 竭在編員工。對于特別優(yōu) 歲秀者，還可破格。 20 炭**年，我園臨聘員工 氨***被轉(zhuǎn)為正式員工 豈，我們?yōu)閮?yōu)秀臨聘員工 斯**等購買了養(yǎng)老保險 絡。反之，工作退步了， 因家長反映不好的臨聘員 哉工則由上一個等級向下 呆一個 等級轉(zhuǎn)換，甚至被 耀辭退，今年八月，一名 砸臨聘保育員因工作欠主 叔動、服務質(zhì)量不佳在下 皆學期的自由組合中落聘 旭下崗。除此之外，我園 送還打破身份的界限、專 捍業(yè)的界限和性別的界限 盅。用人不管是正式在編 付人員，還是臨聘人員； 沮不管是幼教專業(yè)人才還 協(xié)是其他專業(yè)的人才；不 虧管是男還是女，只要熱 蕉愛幼教事業(yè)，我們都為 智他們搭建實現(xiàn)其自我價 災值的平臺，由于新鮮血 躇液不斷地輸入，幼兒園 折在動態(tài)平衡中不斷煥發(fā) 式出新的活力。 創(chuàng)新 堯分配機制。 20*巨*年，我們繼續(xù)改革了 韻分配機制，加大了結(jié)構(gòu) 勛工資向一線傾斜的政策 涯。主教崗位工資由每月 攀130 元提高到 150 置元，蒙氏教學班主教為 慷180 元每月；主教崗 賜位工資由 110 元提高 誼到 130 元；保育員崗 豈位工資由 80 元提高到 夢110 元。在今年的結(jié) 苑構(gòu)工資調(diào)整中，所有行 卜政后勤人員均未提高工 冶資，主教崗位工資達到 瓦副園長的崗位工資水平 入，遠遠高于后勤人員和 潑普通管理人員。這種方 椰案實施后，一線職工的 舀服務意識、質(zhì)量意識、 汝危機意識明顯增強。對 矩于臨聘員工，則實施現(xiàn) 永代企業(yè)人力資源管理的 瓷薪酬體系，以崗定薪， 威以能定薪，以績定薪。 要特殊人才實施談話工資 堰，這種方案的推出，吸 汪納了人 才，留住了人才 塑。 創(chuàng)新評價機制。 辟 完善的評價機制是 疚員工發(fā)展的動力系統(tǒng)， 遭本年度我園評價機制主 膠要由五個組成部分組成 針。 員工自我評價： 氈每月末員工對自己的工 借作進行評價。這種評價 蓮目的在于促進員工的自 鳥我反思，使其在總結(jié)中 拳進行自我評價，在對比 沂中看到自己的成績與不 洶足，從而為以后的發(fā)展 躺確定新的目標。 班 互組評價：這樣的評價由 播于是身邊人的評價，更 雁了解情況，因此更為客 怠觀公正，同時也起到很 閡好的監(jiān)督激勵作用。 病 幼兒園評價：這種評 捆價主要是主管領(lǐng)導的評 奄價。對表現(xiàn)好、進步快 堰的員工予以激勵或獎勵 韻，而對那些與其他員工 區(qū)有明顯差距的員工，則 沾采取個別談話等方式， 位鼓勵與加壓兼用，促進 殷員工成長。 家長評 太價：幼兒園定期開展“ 湛家長評教師”的活動， 票以問卷調(diào)查的形式讓家 失長直接參與對教師的評 輾價，設有“園長信箱” 翰“監(jiān)督熱線”等，針對 翰家長反映的問題及時調(diào) 她整處理，辦家長滿意的 纓園所。 幼兒評價： 拋根據(jù)幼兒年齡小的特點 蘆，我們采用隨機訪談、 仗詢問的形式，組織幼兒 需說一說“自己最喜歡的 疫老師”或“最不喜歡的 幽老師”等了解教師的服 盅務水平。 今年，我 詢們還對所有員工的表現(xiàn) 蒂實行了星級評價制度， 藻凡表現(xiàn)優(yōu)秀的均可獲得 騎星加的獎勵，工作不合 袖格的記星減，進行獎金 遮扣發(fā)。獲星的多少直接 釋與考核、獎金掛鉤，利 洱于員工及時調(diào)整自己不 瑚合格的行為，爭創(chuàng)優(yōu)秀 曳員工。 用人機制、 柳分配機制、評價機制的 塌創(chuàng)新，調(diào)動和激發(fā)了廣 禁大員工工作的積極性， 屬提升了教師的素質(zhì)，促 敘進了教師的主動發(fā)展。 餒 完善管理，優(yōu)化辦園質(zhì) 爽量 內(nèi)在的管理是幼 央兒園發(fā)展的靈魂，是實 置現(xiàn)教育現(xiàn)代化、提高保 打教質(zhì)量的重要保證。本 待年度，我園堅持從細節(jié) 金入手，重抓常規(guī)工作， 春力爭服務質(zhì)量的進一步 肩提高。通過科學化、規(guī) 渠范化的管理，從根本上 癰提高辦園質(zhì)量。 1 宵、教育教學方面：重常 與規(guī)，抓教研，在反思中 星推新去陳 實行“推 緒門式”管理制度。今年 羔年初，我們制定了幼兒 獰園新的管 理方案， 砧重點在于對教育教學實 罷行“推門式”管理制度 瘁。查班人員不只是檢查 咬教學活動，還注重察看 礦班級常規(guī)、幼兒習慣的 華培養(yǎng)。要求教保人員做 約到有人檢查無人檢查一 芹個樣，教保人員必須把 菲教育貫穿到一日生活之 業(yè)中，而不是為迎接檢查 供而作秀。 重視園本 謹課程研究。本年度，我 需們大膽進行幼兒園教育 砸課程改革。將原來統(tǒng)一 滇的標準化的課程改革為 喂多元化、靈活性的園本 其課程，各班設立了符合 釜幼兒年齡特點的，適應 者幼兒發(fā)展需要的主題， 酬且圍繞主題設立了教育 躬目標，進行各種活動， 肖如富有特色的區(qū)域活動 炸等。此外，在湖南省教 簍科院規(guī)劃辦專家組指導 鑼下，根據(jù)專家意見，我 閏們將幼兒在園活動劃分 薊為教學活動、生活活動 扇、體育活動、特長發(fā)展 繭活動等四個板塊，從而 履將我園課程結(jié)構(gòu)初步確 馮定為“一主多輔、四維 呈立體”課程模式，研究 婿在教學活動、區(qū)域活動 恃、生活活動、體育活動 府、特色教育活動中開發(fā) 役幼兒多元智能的教育策 在略；開發(fā)“隨機觀察評 謂價”、“活動情景評價 事”、“檔案袋成長評價 戮”和“終結(jié)性綜合評價 主”等四種幼兒素質(zhì)發(fā)展 協(xié)評價的方法。 強調(diào) 鴉創(chuàng)新精神。本年度，我 沼們注重教師對自身教育 汁行為的反思 實 傍踐，解決教改新問題， 絳提高保教質(zhì)量，幫助教 挽師做一個有思想的新形 淤勢下的教師。反思 械實踐 實踐的 折改進 進步的反 信思，就是在這個不斷循 笆環(huán)、螺旋式的上升過程 虞中，教師獲得成長，教 建育實踐得以改進。幼兒 喝園激勵大家爭做反思型 氟、創(chuàng)新型的教師，在不 碘斷的反思中尋求新的方 余式方法，提高教育教學 酥水平。規(guī)定各班每月有 倡一新的亮點，新的舉措 破。大 家爭相思考，爭相 順創(chuàng)新，把班級建設搞得 熊紅紅火火，得到了家長 廠好評。其中突出的做法 又有蒙一班帶頭興起的將 鈴新入園寶寶每日變化情 吭況上傳幼兒園網(wǎng)站供家 熙長了解等。另外，創(chuàng)新 甫精神不但體現(xiàn)在教師方 碘面，也體現(xiàn)在管理層方 陽面。如今年 8 月份，我 嵌園在我市率先實行“幼 筏兒園試入托”，吸引了 裸不少幼兒家長參與活動 遼。 后勤服務方 嬰面：重細節(jié)，抓落實， 糖在 超前 意識中搞好 踞 后勤服務方面 集：重細節(jié)，抓落實，在 票“超前”意識中搞好服 漾務 20**年，我 鞏們向后勤部門提出“超 沮前”服務的思想，一切 瘍圍繞幼兒發(fā)展，一切從 濾孩子出發(fā)，一切都想在 腐前面，重細節(jié)，抓落實 癡，切實為家長服務，為 弗幼兒服務，為教學服務 篇。一年來，后勤部門的 窄車隊、醫(yī)務衛(wèi)生、食堂 菜等工作均做到了無重大 笛安全事故，保障了幼兒 棍的生命安全。 二、本年 遏度重要活動與所取得的 綻成績 本年度重要活動： 瞇 “推門式”管理制 貧度的出臺 新園“金 錫石園”的舉辦 個性 路化幼兒園網(wǎng)站的開通 4 慰、多元智能樓的全面維 曰修與裝修 “多 速元智能樓”、“金蝴蝶 板藝術(shù)樓“、“蒙特梭利 澳教育實驗樓“分別更名 贖為“太陽樓”、“星星 躇樓”和“月亮樓 ” 瞎“幼兒試入托”活動的 舔開展。 學前教育集 函團車隊標志性車貼投入 序使用 建園 50周年 吐園慶系列活動的開展 密 省級課題“幼兒 覽多元智能開發(fā)與研究“ 歷中期迎檢 藍貓兒 誣童電子圖書館建立 11 攀、迎元旦“走進童話樂 他園”親子游園活動 本年 年度所取得的成績 1 懲、幼兒美術(shù)書法作品在 隴全國“雙龍杯”上獲“ 肄鉆石杯”獎 1 人，金獎 蠅4 人，銀獎 9 人，銅獎 斜5 人，優(yōu)秀獎 3 人，并 徹榮獲集體一等獎； 誅在 **區(qū)幼兒美術(shù) 橇、書法大賽中榮獲一等 季獎 37 個，二等獎 43 粹個，三等獎 40 個，優(yōu) 便秀指導老師 21 人； 讀 幼兒舞蹈《俏俏 锨俏》、合唱節(jié)目《讓世 膩界充滿愛》獲 **區(qū)文 氮藝匯演一等獎；鉆石園 趴舞蹈《閃閃的紅星》獲 眶荷塘區(qū)一等獎； 組 宵織幼兒舞蹈考級，過級 漱率百分之百； 頓在 **市青少年及幼兒 頂圍棋賽上獲團體第二名 控，同時11 人獲個人晉 盤級； 幼兒應邀 伍在 **汽車城、中南建 斯材市場等處開展現(xiàn)場作 貧畫活動； 輪滑 韌隊作為 **市唯一代表 儀參加湖南省中學生運動 瞪會開幕式表演； 8 銹、幼兒舞蹈隊節(jié)目《活 藍力 3》參加 *貶*市重陽節(jié)慶?；顒荧@ 窗得一致好評。 合教師論文共獲區(qū)一等獎 廄2 篇、二等獎 4 篇，三 荒等獎1 篇、市一等獎 2 具篇、三等獎 4 篇、省三 疾等獎一篇；教師自制教 嫁玩具比賽共獲省一等獎 冶4 個、二等獎 1 個，市 叼一等獎 4個、二等獎 4 泳個、三等獎 1 個，區(qū)一 聊等獎 9 個、二等獎 5個 楷、三等獎 18 個。 耽我園多次接待省 氫、市、縣各級幼教同行 脂參觀； **市城區(qū)幼兒 氧園 園長經(jīng)驗交流會 忽； **市幼兒園整合活 章動經(jīng)驗交流會等多項地 踞市級教研教改活動在我 囊園舉行。 1 2 甲0**年 11 月在全省 信幼教工作會上，我們作 措為唯一的幼兒園代表向 埃全省與會代表匯報了我 誘園改革與發(fā)展的成績與 允經(jīng)驗。 1我園被評 賒為綜合治理先進單位 院 總之，幼兒園的各項 空工作，在全體員工的辛 珍勤努力、勤懇工作下， 麻取得了可喜的成績。在 令11 月 8 日幼兒園 50 奇周年園慶晚會上，省教 慨育廳基礎(chǔ)教育處 ***拘副處長在賀詞中談到： 奴