【正文】 請總部行政人事部認真學習及在實際工作中掌握《手冊》，門店人事主管亦須對下屬同事作出必要的指導、培訓及考核。由于該《手冊》的內(nèi)容涉及人事工作的保密性，故只限于供行政人事部員工作為日常工作的指引。未經(jīng)人事總部批準，不得外傳。 重慶依龍超市有限公司公司 行政人事部 制 二○○五年十月十日一、員工招聘錄用流程（一）新員工招聘程序 用人部門提出增員申請 人事部門進行審核取消申請未通過相關人員移交工作下達《員工調(diào)動通知單》填寫《員工應聘履歷表》對應聘者進行篩選發(fā)布招聘信息外部招聘行政人事部招聘總經(jīng)理批準編 制 外編 制 內(nèi) 內(nèi)部（調(diào)動）招聘面試（技術、管理人員）試工（一般人員）筆試（必要時進行） 合格填《員工錄用審批表》 合格崗位培訓錄用（簽定勞動合同）說明事項：，由各部門根據(jù)公司下一年度的發(fā)展目標和現(xiàn)有的人力資源狀況，提出本部門（門店）的下一年度的人員需求，行政人事部匯總后制定統(tǒng)一的年度人員需求計劃。. 2由于公司規(guī)模擴大、組織機構變更或部門分工調(diào)整以及經(jīng)營發(fā)展等需要，用人部門依據(jù)部門人員編制，綜合考慮人事成本和人才需求度，由部門負責人或門店店助提前15天填寫《人員需求計劃表》，按照《人員需求計劃表》審批程序，由低級到高級審批，審批程序結束后將《人員需求計劃表》交至總部行政人事部。.. .，不予增員；審核批準的可通過內(nèi)部招聘（調(diào)動、輪崗等方式）和外部招聘兩種手段滿足人員需求。，并由行政人事部會同用人部門對擴編職位進行職位分析，針對擴編職位設立的必要性、工作內(nèi)容、職責權限、任職資格及人員數(shù)量等提出明確的意見并形成規(guī)范的職位說明書?！奥?lián)英人才網(wǎng)”發(fā)布及通過重慶市人才市場招聘或委托人才市場招聘。招聘專員應指導應聘人員認真填寫《員工應聘履歷表》并提供身份證、學歷證、職稱證明、資格證書等相關證件的原件驗對。，由行政人事部招聘人員進行初次篩選后，進行電話或書面通知。對于一般員工需攜帶健康證，身份證、學歷證復印件到行政人事報到，確認試崗時間后，進行試崗。試崗合格后直接填寫《員工錄用審批表》進行相關的培訓，最后簽定勞動合同；對于技術人員或初、高級的管理人員通知進行必要的面試和筆試，合格后攜帶健康證，身份證、學歷證復印件到行政人事報到，進行錄用程序。，公司將酌情建立人才儲備庫，進行人才儲備、存檔。：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及年度目標，年度計劃由行政人事部根據(jù)匯總編制報公司總經(jīng)理審批同意后實施；組織變更需求及擴編人員需求須報總部行政人事部經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意后實施；各部門臨時的人員需求按職位級別依《重慶中百倉儲人事任免權限規(guī)定》進行審批。各職位具體審批程序如下：門店需求職位部門意見考核部門審批人協(xié)管人一般員工店助或主管門店行政人事部店長行政人事經(jīng)理門店技術人員店助或主管總部相應職能部門店長行政人事經(jīng)理主管及助理店長總部行政人事部人事總監(jiān)分管總監(jiān)店助店長總部行政人事部總經(jīng)理店長總經(jīng)理總部行政人事部武漢總部需求職位部門意見考核部門領導意見審批人部門一般員工部門經(jīng)理行政人事部分管總監(jiān)總經(jīng)理部門技術員工相關職能部門分管總監(jiān)總經(jīng)理部門主管部門經(jīng)理行政人事部分管總監(jiān)總經(jīng)理部門經(jīng)理以上總經(jīng)理行政人事部武漢注意事項：，對各部門人員配置提出建議報店長，并對人員流失率要合理掌控。人事主管對離職人員離職原因進行分析后，報店長并合理的提出下年度的人員需求計劃。，要有合理的規(guī)劃，并提出明確的崗位工作內(nèi)容。門店需求職位初試復試審批一般員工行政人事部試崗后店長簽署意見行政人事經(jīng)理門店技術人員行政人事部相關職能部門行政人事經(jīng)理主管及助理行政人事部分管總監(jiān)及店長人事總監(jiān)店助行政人事部分管總監(jiān)及店長總經(jīng)理店長行政人事部總經(jīng)理武漢總部需求職位初試復試審批部門一般員工行政人事部分管總監(jiān)及部門經(jīng)理總經(jīng)理部門技術員工行政人事部分管總監(jiān)及部門經(jīng)理總經(jīng)理部門主管行政人事部分管總監(jiān)及部門經(jīng)理總經(jīng)理部門經(jīng)理以上行政人事部分管總監(jiān)及部門經(jīng)理武漢試用期開始，根據(jù)勞動合同期限確定試用期（二）試用期員工轉(zhuǎn)正考核流程試 用試用期內(nèi)提前轉(zhuǎn)正試用期內(nèi)辭職本人提出書面申請按規(guī)定辦理離職手續(xù)正常轉(zhuǎn)正所在部門考核填《員工轉(zhuǎn)正申請表》主管領導簽署意見填《員工轉(zhuǎn)正申請表》行政人事部審核總經(jīng)理審核行政人事部審核辭 退按期轉(zhuǎn)正延長試用未批準總經(jīng)理批準正常轉(zhuǎn)正提前轉(zhuǎn)正說明事項：（一般為一年），確定試用期時間（一