【正文】 滿 18周歲的工人。 （ 10） 強(qiáng)迫勞動(dòng) 任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)，或者為償還債務(wù)而要求的工作或服務(wù)。 （ 11） 家庭工人 在直接或間接的合約條件下，不在公司場(chǎng)所為某公司工作，根據(jù)雇主的要求通過(guò)提供產(chǎn)品或服務(wù)獲得報(bào)酬的人，不管由誰(shuí)提 供設(shè)備，材料或其他供應(yīng)。 浙江新屹服裝 有限公司 WRAP管理手冊(cè) 文件編號(hào)： WRAP001 版本號(hào)： 頁(yè)數(shù)： 5 / 25 標(biāo)題： 定義 日期： 20xx1112 （ 12） 管理手冊(cè)： 公司根據(jù) WRAP國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和公司社會(huì)責(zé)任政策和目標(biāo)，全面地描述公司社會(huì)責(zé)任管理體系的一系列文件，集中表述公司的社會(huì)責(zé)任保證能力，主要供公司管理層、客戶及第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)參考之用。 （ 13） 社會(huì)責(zé)任政策： 是公司在社會(huì)責(zé)任方面的最高綱領(lǐng)和行動(dòng)指南，是公司內(nèi)部最高層次的法規(guī)之一，也是公司的社 會(huì)責(zé)任承諾和公開聲明，它反映了公司最高管理層對(duì)社會(huì)責(zé)任的態(tài)度。 （ 14） 程序文件 根據(jù) WRAP標(biāo)準(zhǔn)要求和公司實(shí)際需要，為達(dá)到公司政策和目標(biāo)所需要的程序和對(duì)策，描述實(shí)施管理體系要素涉及的各個(gè)職能部門活動(dòng)的文件，明確規(guī)定各項(xiàng)工作的具體要求，工作方法、操作程序及負(fù)責(zé)人員等，供職能部門使用。 （ 15） 作業(yè)文件 根據(jù)管理手冊(cè)和程序文件的要求，描述完成某項(xiàng)工作任務(wù)的具體做法，是一份詳細(xì)的操作性文件，主要供個(gè)人或小組使用。 （ 16） 表格和記錄 用于描述公司某一工作實(shí)踐的條件、過(guò)程和結(jié)果的數(shù)據(jù)和參數(shù)，包括 有關(guān)的工作記錄、圖表、事件和事故記錄、調(diào)查和反饋記錄等，具有可追溯性。 （ 17） 策劃 為實(shí)現(xiàn)公司社會(huì)責(zé)任政策和目標(biāo)，確保符合國(guó)家法規(guī)和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，公司需要制訂階段性計(jì)劃和專項(xiàng)工作計(jì)劃，如年度計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃和審核計(jì)劃等。 （ 18） 資源 公司為實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任政策，達(dá)到社會(huì)責(zé)任目標(biāo)所需要人力、物力及財(cái)力支持。 浙江新屹服裝 有限公司 WRAP管理手冊(cè) 文件編號(hào)： WRAP001 版本號(hào)： 頁(yè)數(shù)： 6 / 25 標(biāo)題： 手冊(cè)的管理 日期： 20xx1112 建立、實(shí)施和維持一套文件化的管理體系，有利于持續(xù)實(shí)現(xiàn)良好的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。一套完整的管理體系文件包括三個(gè)層次，即管理手冊(cè)、程序文件及作業(yè)文件和記錄。 制訂管理手冊(cè)的目的在于明確公司的社會(huì)責(zé)任政策基本原則和基本程序，為公司制定程序文件、作業(yè)文件及具體實(shí)施提供指導(dǎo)，確保公司政策的穩(wěn)定性。 公司社會(huì)責(zé)任管理者代表負(fù)責(zé)建立、實(shí)施并維持本手冊(cè)，不斷完善公司管理體系，以適應(yīng)公司及利益相關(guān)者的期望和要求，從而持續(xù)改善公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。 本手冊(cè)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布執(zhí)行。 管理手冊(cè)的編寫、保存及修訂應(yīng)根據(jù)《文件和記錄控 制程序》進(jìn)行，管理者代表負(fù)責(zé)及時(shí)發(fā)放本手冊(cè)的最新版本，同時(shí)回收廢棄版本，并保持適當(dāng)?shù)氖瞻l(fā)記錄。 手冊(cè)的解釋權(quán)歸公司社會(huì)責(zé)任管理者代表。 公司社會(huì)責(zé)任管理者代表負(fù)責(zé)建立、實(shí)施并維持本手冊(cè)，不斷完善公司管理體系，以適應(yīng)公司及利益相關(guān)者的期望和要求，從而持續(xù)改善公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。 本手冊(cè)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布執(zhí)行。 管理手冊(cè)的編寫、保存及修訂應(yīng)根據(jù)《文件和記錄控制程序》進(jìn)行，管理者代表負(fù)責(zé)及時(shí)發(fā)放本手冊(cè)的最新版本，同時(shí)回收廢棄版本，并保持適當(dāng)?shù)氖瞻l(fā)記錄。 手冊(cè)的解釋權(quán)歸公司社會(huì)責(zé)任管理者代表。 浙江新屹服裝 有限公司 WRAP管理手冊(cè) 文件編號(hào)： WRAP001 版本號(hào)： 頁(yè)數(shù)： 7/ 25 標(biāo)題： 社會(huì)責(zé)任政策 日期： 20xx1112 本公司及全體管理層認(rèn)識(shí)到遵守國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)和維護(hù)勞工權(quán)益是一個(gè)負(fù)責(zé)任的公司所具備的基本條件，也是消費(fèi)者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)者的期望。 本公司承諾遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)、遵守國(guó)際公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)、以及其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。 與質(zhì)量管理一樣，社會(huì)責(zé)任管理也是本公司日常動(dòng)作的 一個(gè)有機(jī)組成部分，履行社會(huì)責(zé)任是公司提供良好產(chǎn)品滿足客戶需要的一個(gè)必要條件。公司任命高層經(jīng)理負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任管理，建立、實(shí)施和維持良好的社會(huì)責(zé)任管理體系，并將這一要求延伸到供應(yīng)商和分包商。 公司聲明： * 禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。 * 尊重工人自由，禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。 * 提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。 * 推動(dòng)勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。 * 提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。 * 尊重員工的基本人權(quán)，禁止 任何形式的侮辱人格的行為。 * 合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。 * 提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要。 浙江新屹服裝 有限公司 WRAP管理手冊(cè) 文件編號(hào)： WRAP001 版本號(hào)： 頁(yè)數(shù)： 8/ 25 標(biāo)題： 管理責(zé)任 日期： 20xx1112 董事總經(jīng)理： 對(duì)公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)承擔(dān)最終的責(zé)任。他負(fù)責(zé)公司社會(huì)責(zé)任政策的制定和執(zhí)行，定期評(píng)估公司的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)，為社會(huì)責(zé)任管理體系的正常地運(yùn)作提供適當(dāng)?shù)馁Y源保障，推動(dòng) 社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)持續(xù)改善。 人事部經(jīng)理： 作為公司社會(huì)責(zé)任管理者代表，負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司人力資源管理程序和制度，包括員工招聘、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放、員工福利、員工培訓(xùn)及獎(jiǎng)懲措施等。 作為公司安全管理者代表，他負(fù)責(zé)建立和維持社會(huì)責(zé)任管理體系，推動(dòng)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督社會(huì)責(zé)任活動(dòng)的實(shí)施。作為安全衛(wèi)生管理代表，他負(fù)責(zé)制定和推廣公司安全衛(wèi)生程序和制度，定期審核公司安全衛(wèi)生表現(xiàn)，提供定期安全衛(wèi)生培訓(xùn)，確保公司活動(dòng)符合當(dāng)?shù)匕踩l(wèi)生法規(guī)，確保公司員工生命安全和健康，確保公司財(cái)產(chǎn)安全。 財(cái)務(wù)部經(jīng)理： 根據(jù)公司社會(huì)責(zé)任政策和原則，負(fù)責(zé)制定 公司工資福利計(jì)劃，確保工資福利符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求。 工廠經(jīng)理： 根據(jù)公司社會(huì)責(zé)任政策和原則，負(fù)責(zé)合理安排生產(chǎn)計(jì)劃，嚴(yán)格控制工作時(shí)間，保持良好的工作條件，確保機(jī)器設(shè)備處于安全衛(wèi)生狀況。 采購(gòu)部經(jīng)理： 根據(jù)公司政策和原則，負(fù)責(zé)將社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)納入供應(yīng)商和分包商管理程序，在人事部經(jīng)理的協(xié)助證，定期評(píng)估供應(yīng)商和分包商的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)，；加強(qiáng)合作，逐步打動(dòng)供應(yīng)商和分 包商改善社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)。 工人代表： 工人代表由工人選出，代表工人利益，他應(yīng)定期會(huì)見公司各個(gè)部門和層次的員工，了解他們對(duì)公司政策、體系和運(yùn)行的意見和建議，并將這些 意見和建議提交給公司管理層，和公司管理層探討解決問(wèn)題的方法和措施，協(xié)助公司解釋和推廣公司的改善措施。 浙江新屹服裝 有限公司 WRAP管理手冊(cè) 文件編號(hào)： WRAP001 版本號(hào)： 頁(yè)數(shù)： 9/ 25 標(biāo)明： 法律法規(guī)及其他要求 日期： 20xx1112 總則 建立并保持程序，收集適用于公司的法律法規(guī)及其他要求，并及時(shí)更新。 職責(zé) 人事部負(fù)責(zé)收集和更新適用于公司的法律法規(guī)及其他要求，發(fā)放到公司有關(guān)部門。 管理者代表應(yīng)評(píng)估法律法規(guī)及其他要求對(duì)公司管 理體系的用項(xiàng)，必要時(shí)做出適當(dāng)?shù)男抻啞? 控制要點(diǎn) 法律法規(guī)包括國(guó)家和地方的、與 WRAP標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的所有法律法規(guī)及其實(shí)施細(xì)則。其他要求主要包括客戶和其他利益相關(guān)者制定的要求公司執(zhí)行的守則和公約。 公司應(yīng)定期收集并確認(rèn)適用于公司的法律法規(guī)及其他要求，建立并保持法律法規(guī)及其他要求清單，及時(shí)更新。 公司定期評(píng)估法律法規(guī)及其他要求的修改和變化對(duì)公司的影響，若有必要，及時(shí)修正公司政策，程序和措施。 相關(guān)文件 法律法規(guī)和其它文件收集及更新控制程序