xx年全市國土資源系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作視頻會(huì)議講話稿-文庫吧
2025-06-13 09:09 本頁面
【正文】 （一）領(lǐng)導(dǎo)示范不夠，形象模糊有點(diǎn)“渾”。一是引領(lǐng)示范不夠，干部形象“渾”。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部自律意識(shí)減退，辦正事匆匆忙忙，敷衍了事，沉迷于麻將賭博、吃喝玩樂；極個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)待各項(xiàng)規(guī)定置若罔聞，違法違紀(jì)被通報(bào)、被處分，更是影響惡劣。在平時(shí)工作中，一些領(lǐng)導(dǎo)干部畏難情緒嚴(yán)重，對(duì)上級(jí)交辦的事項(xiàng)推三阻四。以脫貧攻堅(jiān)為例，去年年初市局下達(dá)了37個(gè)貧困示范村三大項(xiàng)目全面完工的政治任務(wù)，期間召開專題推進(jìn)會(huì)，大會(huì)小會(huì)經(jīng)常提，每月一通報(bào)，季度一約談，我也經(jīng)常到項(xiàng)目區(qū)調(diào)研，盡管有這么大的督促力度，但還是有部分沒完成?！澳钇澰谄?，唯此為大”的事情都要找借口、講困難，何談開展其他工作。在日常生活中，一些干部經(jīng)商辦企業(yè)，插手工程項(xiàng)目，炒買炒賣股票證券，打堆相聚談的是做生意賺錢，吹的是股票證券漲跌，黨員不像黨員，商人不像商人，“紅白”不分，“黑白”混淆。二是宗旨意識(shí)淡化，公仆形象“渾”。一些領(lǐng)導(dǎo)感覺自己權(quán)利在手高人一等，對(duì)待群眾簡單粗暴，“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的情況依舊存在，權(quán)力的傲慢還在上演。對(duì)待一些群眾上訪當(dāng)面一套，事后不管不問，造成小事變大；一些領(lǐng)導(dǎo)在項(xiàng)目安排時(shí)，自視甚高，全憑個(gè)人臆斷，不充分聽取意見，更忽視群眾生產(chǎn)生活現(xiàn)狀，項(xiàng)目實(shí)施吃力不討好，群眾怨聲載道；一些領(lǐng)導(dǎo)下基層辦事缺乏親和力，工作作風(fēng)不實(shí)，調(diào)研工作走過場(chǎng)，日常生活講排場(chǎng)，讓群眾另眼相看。三是腐敗問題頻出，單位形象“渾”。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅僅代表個(gè)人形象，更代表單位形象。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政、防腐拒變意識(shí)減退，懷著僥幸心理觸碰“高壓線”，對(duì)待不良分子的“圍獵”抵抗不力。年初，在一個(gè)縣局專題民主生活會(huì)召開前幾分鐘，我收到三份領(lǐng)導(dǎo)干部的處理決定，后來又添了一份颶風(fēng)行動(dòng)的處理決定。這樣的情況持續(xù)下去，一個(gè)單位、一個(gè)系統(tǒng)還有什么形象可言。（二）班子團(tuán)結(jié)不夠，各自為政有點(diǎn)“亂”。一是看齊意識(shí)淡漠，規(guī)矩“亂”。一些班子成員政治規(guī)矩和政治紀(jì)律意識(shí)淡漠，自以為是，對(duì)市局黨委的安排部署有令不行、有禁不止、陽奉陰違，重要工作不落實(shí)、重大事項(xiàng)不報(bào)告。以機(jī)關(guān)文化建設(shè)為例，這幾年我們大力倡導(dǎo)“擔(dān)當(dāng)、奮進(jìn)、廉潔、高效”的國土精神，號(hào)召大家爭當(dāng)“有血性、有智慧、有胸懷、有節(jié)操”的“四有”國土人，國土文化深入人心，但有些縣（區(qū)）局機(jī)關(guān)大樓卻沒有任何文化建設(shè)的痕跡。二是相互協(xié)作不夠，指揮“亂”。一些班子成員不但不補(bǔ)位，還相互拆臺(tái)，議定事項(xiàng)時(shí)不發(fā)言、不表態(tài)，事不關(guān)己高高掛起；對(duì)集體決策事項(xiàng)有異議，具體落實(shí)時(shí)各行其事；對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)安排工作不執(zhí)行，團(tuán)團(tuán)伙伙、拉幫結(jié)派私下搞對(duì)抗。這些問題使班子不團(tuán)結(jié)，干部職工不知道誰是誰非、誰對(duì)誰錯(cuò)，思想意識(shí)不統(tǒng)一，不能形成強(qiáng)大的合力。三是擔(dān)當(dāng)精神退化，工作“亂”。一些班子成員在工作中安于現(xiàn)狀，擺資歷，比年齡，主動(dòng)作為的意識(shí)不強(qiáng)，甚至懷著不干事就不出事的思想，遇到困難繞道走、碰到難題相互推諉，不愿擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)、不善擔(dān)當(dāng)。一些班子成員思想觀念落后，缺乏創(chuàng)新的能力、勇氣和膽略，在日常工作中研究問題的深度不夠，解決問題的能力不足，特別是在處理一些較為復(fù)雜的事項(xiàng)時(shí)束手無策，導(dǎo)致工作推動(dòng)毫無章法進(jìn)展緩慢。（三）隊(duì)伍凝聚不夠，私利為先有點(diǎn)“散”。一是干部信念松散。一些干部私心嚴(yán)重，謀事是為了謀人，抓事是為了抓權(quán)，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的事爭先恐后，有權(quán)的事緊抓不放，其他工作不理不睬；一些干部換屆期間緊盯空缺，跑官要官，成天不干正事；一些干部覺得自己因該提拔而沒有提拔，工作態(tài)度不但日漸消極，還牢騷滿腹影響他人；還有一些干部工作時(shí)間長了，或者取得了一些成績，就出現(xiàn)工作懈怠，不守紀(jì)律、不守規(guī)矩，找各種理由不在崗、不干事。二是基層管理松散?；鶎訃了遣块T的窗口，是聯(lián)系群眾的最后“一公里”，但大部分縣（區(qū)）局不重視基層國土所的建設(shè)，人員配備老弱病殘，經(jīng)費(fèi)保障放在末位，個(gè)人素質(zhì)良莠不齊，監(jiān)督管理失之于軟，導(dǎo)致一些同志業(yè)務(wù)不熟，履職能力有限，特別是在項(xiàng)目的管理中發(fā)現(xiàn)不了問題，在日常為民服務(wù)中無心無力；一些同志經(jīng)常不在崗、在崗不做事、做事也不認(rèn)真；還有一些同志屢教不改，三番五次觸碰法紀(jì)底線，在建房審批中收受禮金，私分征地補(bǔ)償款，項(xiàng)目實(shí)施、行政審批中違規(guī)收取費(fèi)用，等等。去年全系統(tǒng)的違法違紀(jì)案件65%是發(fā)生在基層國土所，務(wù)必引起高度重視。三是法治觀念松散。去年我們對(duì)部門的行政審批事項(xiàng)進(jìn)行了全面清理，并全部進(jìn)入智慧政務(wù)平臺(tái)實(shí)施業(yè)務(wù)審批，依法行政的意識(shí)和水平有了較大的提高，但仍存在違背法治思維和法治方式的問題。比如說，在審批過程中為了規(guī)避自身風(fēng)險(xiǎn)，擅自加入前置要件；業(yè)務(wù)審批效率不高，不能靠前服務(wù)，當(dāng)事人不催不辦，領(lǐng)導(dǎo)不打招呼不辦，系統(tǒng)不報(bào)警不辦；政務(wù)信息不夠公開透明，特別是涉及群眾切身利益的政策，公開不夠及時(shí)、不夠通俗、不夠全面。四是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)松散。年初，我參加了三個(gè)縣局的民主生活會(huì)，大家對(duì)紀(jì)委書記所提意見大同小異，均表示紀(jì)委書記當(dāng)“老好人”，履行監(jiān)督責(zé)任不到位；對(duì)
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