【正文】 獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。（判斷題3分）正確。（判斷題3分）錯誤第五套；，王某侵犯了李某的（ B）。（ B）。，提高評價結(jié)構(gòu)的盈利能力，提高社會化程度（ D）。，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（ A）。，用人單位必須給予經(jīng)濟補償?shù)氖牵?B）。，下列說法錯誤的是（ B ）。“不告不理”的原則，在規(guī)定期限內(nèi)提出，可以延長期限、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費用由（ D）支付。；；；，可以授予專利的是（D）；；；；；（B）；；，依法嚴格管理；，可以授予專利的是（ D ）。（ B ）。，依法嚴格管理，力爭全部職業(yè)實行準入制度，適用一裁終局的是（ AB）。（多選題4分）、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議（ BCD）。（多選題4分）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？（ ABC）（多選題4分）、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織（ ABCD）。（多選題4分），鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度，增強事業(yè)單位活力，屬于無效合同的有（BCD ）。（多選題4分）、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同，排除勞動者權(quán)利的勞動合同，工資的組成包括（ ABCD）。（多選題4分），下列說法正確的有（ ACD）。（多選題4分），是著作權(quán)歸屬的一般原則，是知識產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（ ABCD ）。（多選題4分），不得因員工個人主張和見解給予不公正待遇。（判斷題3分）正確，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。（判斷題3分）錯誤，可以解除勞動合同。（判斷題3分）正確，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。（判斷題3分）正確，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（判斷題3分）正確，用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應(yīng)給予雙倍補助。（判斷題3分）錯誤。（判斷題3分）正確，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（判斷題3分）正確，可以自行和解，但無論是否達成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。（判斷題3分）錯誤。（判斷題3分）正確ABCD第六套：，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（ C）。（D ）。，重視自身權(quán)益保護，按照規(guī)定工資至少（ C）支付一次。，下列說法中錯誤的是（ C）。，被侵權(quán)的對象可以是爭議案件的第三方，與原單位有競業(yè)避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方，原單位可作為第三方，不受法律永久保護的是（A ）。（ D）。，提高評價結(jié)構(gòu)的盈利能力，提高社會化程度（ C ）。，力爭全部職業(yè)實行準入制度，依法嚴格管理，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（D ）。，其中職工繳納的部分（C ）。（ ABCD）。（多選題4分）（ ABD ）。（多選題4分）（ ABCD）。（多選題4分）（ ABC ）組成。（多選題4分）（ACD ）。（多選題4分），下列說法正確的有（ABCD ）。（多選題4分），專業(yè)技術(shù)人員與其他人員相比，通常還擁有著一定的與履行其職責密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利，享有自由、平等擇業(yè)等勞動權(quán)利，專業(yè)技術(shù)人員享有作為生命個體所固有的人身和人格等基本人權(quán)，享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利（ BCD）緊密聯(lián)系。（多選題4分）（ ABCD）。（多選題4分），單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ ABD）。（多選題4分）、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。（判斷題3分）錯誤，拉長了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間。（判斷題3分）正確，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為屬于專利侵權(quán)。（判斷題3分）正確。（判斷題3分）錯誤，并有共同請求的，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。（判斷題3分）正確，專利權(quán)授予最先申請的人。（判斷題3分）正確，其基本改革方向是要完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評價辦法，落實用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）聘任中的自主權(quán)。（判斷題3分）正確，用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應(yīng)給予雙倍補助。（判斷題3分）錯誤，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（判斷題3分）正確，專利權(quán)人可以追究侵權(quán)人的民事責任、行政責任以至刑事責任。（判斷題3分）正確第七套：，按照規(guī)定工資至少（ C）支付一次。，不需要職工繳費的是（ A）。（B ）。 .，重視自身權(quán)益保護，由（ C ）管轄。（D ）。，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（D ）。，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（ C）。（ C ）。，依法嚴格管理，力爭全部職業(yè)實行準入制度，不屬于勞動合同的必備條款的是（ C ）。、住所和法定代表人或者主要負責人、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼、保守秘密、補充保險、工作地點、工作時間和休息休假；，不受法律永久保護的是；；，適用一裁終局的是（CD）；；；；、工作地點、工作時間和休息休假，不受法律永久保護的是（A）。，適用一裁終局的是（ CD）。（多選題4分）、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，屬于企業(yè)職工福利費的是（ACD ）。（多選題4分）（ ABC）。（多選題4分）（BCD ）。（多選題4分）（ ABCD ）。（多選題4分），可以視同工傷的有（ABCD ）。（多選題4分），突發(fā)疾病死亡、公共利益活動中受到傷害，因戰(zhàn)負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)（ABCD ）。（多選題4分），崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度，增強事業(yè)單位活力，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造（ABCD ）。（多選題4分）（ ABC）。（多選題4分）（ ACD）。（多選題4分）。（判斷題3分，而不是職務(wù)。（判斷題3分）。（判斷題3分）錯誤 正確 錯誤，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。（判斷題3分）錯誤，夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊條件下的津貼以及法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者享受的福利待遇。正確。（判斷題3分）正確，并應(yīng)加強宏觀調(diào)控，規(guī)范分配秩序，理順分配關(guān)系。（判斷題3分）正確，可以自行和解，但無論是否達成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。（判斷題3分）錯誤，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為屬于專利侵權(quán)。（判斷題3分）正確。（判斷題3分）錯誤2017年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題及答案前10道單選題（3分），王某侵犯了李某的（ 署名權(quán)）。（人力資源社會保障部）（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價辦法，提高社會化程度 ）。（崗位績效工資制度 ）。，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員），用人單位必須給予經(jīng)濟補償?shù)氖牵ㄓ萌藛挝惶嶙h協(xié)商解除勞動合同）。，下列說法錯誤的是（復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為）。、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費用由（所在單位）支付。，可以授予專利的是（對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計）。（規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準入，依法嚴格管理）。，不需要職工繳費的是（工傷和生育保險），不需要設(shè)置準入限制的是（國際商貿(mào)談判師）。，按照規(guī)定工資至少（每月）支付一次。（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價辦法，提高社會化程度）。（經(jīng)常性、共同性的）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。16職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于（該單位）。，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（民營企業(yè)高管）。，下列選項中屬于身份權(quán)的是（配偶權(quán)）《企業(yè)所得稅法實施條例》所稱工資薪金，下列說法錯誤的是（工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動報酬，受雇員工的勞動報酬不屬于工資薪金），不屬于勞動合同的必備條款的是（培訓(xùn)、保守秘密、補充保險）21. 下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（員工非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作 ）。22. 下列選項中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險的必須條件的是（　失業(yè)前為初次就業(yè)　）23. 下列作品中，受著作權(quán)法保護的是（　獲得諾貝爾文學(xué)獎的小說）。24. 基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（全部劃入個人賬戶）。25. 關(guān)于仲裁案件當事人，下列說法中錯誤的是（工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方）。26. 專業(yè)技術(shù)人員全面實現(xiàn)各項權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（樹立權(quán)利意識，重視自身權(quán)益保護）。27. 著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護的是（財產(chǎn)權(quán) ）。28. 在合同的履行權(quán)方面，下列說法中錯誤的是（勞動者在勞動合同履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當與其立即終止勞動關(guān)系 ）。后10道多選題 （ ）。（多選題4分）o o o o ，適用一裁終局的是（ ）。（多選題4分）o o 、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議 （ ）。（多選題4分）o o o 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？（ ）（多選題4分）o o o 、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 （ ）。o ，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造o ，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)o ，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度o ，增強事業(yè)單位活力 ，屬于企業(yè)職工福利費的是（?。?。（多選題4分）o o o o ，屬于無效合同的有（ ）。（多選題4分）o 、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同o 、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同o ，排除勞動者權(quán)利的勞動合同 ，工資的組成包括（　）。（多選題4分）o o o o ，下列說法正確的有（ ）。（多選題4分）o ，是著作權(quán)歸屬的一般原則o ，是知識產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利o ，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（　?。＃ǘ噙x題4分）o o o o （社會參與、政府主導(dǎo)、市場調(diào)節(jié)）。，國家負有的職責有（加強繼續(xù)教育公共管理；為繼續(xù)教育提供法制保護；完善繼續(xù)教育公共服務(wù)）。，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得違法扣押員工金錢和其他財物等；不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法對員工進行罰款）。（實用新型；外觀設(shè)計；發(fā)明）。，下列說法正確的有（著作權(quán)也稱版