中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系體系-文庫(kù)吧
2025-06-13 02:44 本頁(yè)面
【正文】 九)制定機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的政策和補(bǔ)充保險(xiǎn)承辦機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。審查認(rèn)定有關(guān)機(jī)構(gòu)承辦補(bǔ)充保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的資格。(十)承擔(dān)全國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)和信息工作，組織建設(shè)全國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)信息網(wǎng)絡(luò)，定期發(fā)布勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)統(tǒng)計(jì)公報(bào)、信息資料及發(fā)展預(yù)測(cè)報(bào)告。(十一)組織勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域的科學(xué)技術(shù)研究及成果推廣應(yīng)用、產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作。負(fù)責(zé)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)化工作。(十二)負(fù)責(zé)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域的國(guó)際交流與合作，代表政府參加國(guó)際勞工組織和其他有關(guān)國(guó)際組織的活動(dòng)和工作。管理勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域的政府、民間及國(guó)際經(jīng)援機(jī)構(gòu)的多邊、雙邊國(guó)際交流與合作項(xiàng)目。管理勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域的涉外業(yè)務(wù)技術(shù)合作和人才交流，審查和處理國(guó)際勞工公約、建議書(shū)。(十三)承辦國(guó)務(wù)院交辦的其他事項(xiàng)。conventioncollective的法律地位中國(guó)封建社會(huì)延續(xù)時(shí)間很長(zhǎng)，商品經(jīng)濟(jì)未能得到充分的發(fā)展，封建的等級(jí)特權(quán)思想殘余極為頑固，同時(shí)又缺乏法治傳統(tǒng)、法律至上的法治觀念和心理，這些歷史性因素也加大了問(wèn)題的嚴(yán)重性。但是可以相信，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的建立、現(xiàn)代企業(yè)制度改革的進(jìn)一步發(fā)展，集體合同制度必將成為我國(guó)勞動(dòng)條件決定的基本方式。實(shí)際，修改后的《工會(huì)法》第六條第二款“工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益”、以及違反此項(xiàng)規(guī)定的法律責(zé)任，已經(jīng)比《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定更為清晰地確定了集體合同的法律地位。個(gè)人權(quán)利，集體權(quán)利(個(gè)人法律集體法律？)同用人單位依法變更、解除、終止勞動(dòng)合同的權(quán)利；職工推舉代表或工會(huì)代表職工同企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利；按照自己勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；休息、休假的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；女職工和未成年工獲得特殊勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；組織工會(huì)和參加企業(yè)民主管理的權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；1法律規(guī)定的其他權(quán)利。勞動(dòng)糾紛調(diào)停部門(mén)告訴他你準(zhǔn)備好證據(jù)了，他要是不給就不客氣了。我以前也是這樣對(duì)老板的，他就乖乖給了。不成的話，六十日之內(nèi)就去公司所在地的勞動(dòng)仲裁委去申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服再提起訴訟呀?；静块T(mén)（23個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)）辦公廳，政策研究司，法規(guī)司、規(guī)劃財(cái)務(wù)司、就業(yè)促進(jìn)司、人力資源市場(chǎng)司、軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置司、職業(yè)能力建設(shè)司、專業(yè)技術(shù)人員管理司、人事管理司、農(nóng)民工工作司、勞動(dòng)關(guān)系司、工資福利司、養(yǎng)老保險(xiǎn)司、失業(yè)保險(xiǎn)司、醫(yī)療保險(xiǎn)司、工傷保險(xiǎn)司、農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)司、社保基金監(jiān)督司、調(diào)解仲裁管理司、國(guó)際合作司、人事司conventioncollective和grief的仲裁仲裁調(diào)解是依據(jù)《仲裁法》第五十一條“仲裁庭在做出裁決前，可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)做出裁決。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)或者根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書(shū)。調(diào)解書(shū)與裁決書(shū)具有同等法律效力。第五十二條調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即發(fā)生法律效力。在調(diào)解書(shū)簽收前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。其中中國(guó)《經(jīng)濟(jì)合同法》規(guī)定，國(guó)內(nèi)企業(yè)簽訂經(jīng)濟(jì)合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議，可向合同管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)首先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成再行仲裁。在涉外民商事仲裁實(shí)踐中，絕大多數(shù)案件均可調(diào)解解決，不僅受到中外當(dāng)事人的歡迎，也受到了國(guó)際仲裁界的重視（見(jiàn)仲裁）。（+圖片內(nèi)容：調(diào)解委員會(huì)調(diào)節(jié)的程序+勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序+集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序）申請(qǐng)和受理：30
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