中國航空工業(yè)第一集團(tuán)公司部門目標(biāo)責(zé)任制考核細(xì)則-文庫吧
2025-06-08 15:30 本頁面
【正文】 署即具備約束力，在有效期內(nèi)不得擅自更改。如遇到影響巨大的或不可抗拒等情況時(shí)（如自然災(zāi)害或外部環(huán)境的巨大改變） ，經(jīng)雙方協(xié)商，總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以調(diào)整。第二章 目標(biāo)責(zé)任制考核方式和確定原則第五條 目標(biāo)責(zé)任制考核方式目標(biāo)責(zé)任制考核采取考績考事相結(jié)合的方式，對(duì)部門承擔(dān)的具體重大任務(wù)和關(guān)鍵職能履行后的業(yè)績結(jié)果進(jìn)行考核。其中：（一） 重要任務(wù)：（1）列入總部各部門當(dāng)年年度工作計(jì)劃的但尚未納入部門關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)中的重要工作任務(wù)；（2）突發(fā)性的由集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)決議交辦的重要任務(wù)。（二） 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)：體現(xiàn)部門履行關(guān)鍵職能結(jié)果的綜合性指標(biāo)，具體部門指標(biāo)不一，詳見《附件一：中國航空工業(yè)第一集團(tuán)公司部門關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)》 。第六條 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)目標(biāo)值確定原則（一） 認(rèn)同性原則：目標(biāo)任務(wù)書的初始目標(biāo)應(yīng)由辦公廳在發(fā)展計(jì)劃部協(xié)助下組織各部門負(fù)責(zé)人依據(jù)當(dāng)年工作計(jì)劃草擬，上報(bào)集團(tuán)公司分管副總經(jīng)理，在分管副總經(jīng)理審核下，辦公廳根據(jù)集團(tuán)年度工作綱要匯總、平衡，并將結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審定。3 / 10當(dāng)部門與辦公廳在關(guān)于目標(biāo)設(shè)定上無法達(dá)成一致時(shí)，總經(jīng)理具有最終決定權(quán)。（二） 公正性原則：目標(biāo)任務(wù)書目標(biāo)必須客觀公正，具有足夠的挑戰(zhàn)性，并綜合考察多方面的因素確定。例如：以往部門業(yè)績、集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃與預(yù)測、對(duì)各部門的管理控制要求等等。（三） 嚴(yán)肅性原則：目標(biāo)任務(wù)書目標(biāo)一經(jīng)確定，原則上不得輕易改變。第七條 目標(biāo)任務(wù)書簽訂步驟（一） 上一年年底，發(fā)展計(jì)劃部根據(jù)集團(tuán)下一年度工作安排，組織各部門制定年度工作計(jì)劃草案，辦公廳在發(fā)展計(jì)劃部協(xié)助下組織提出部門關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的目標(biāo)建議值；（二） 每年一月份或二月份，根據(jù)集團(tuán)年度工作會(huì)議的決議，各部門研究調(diào)整部門工作計(jì)劃草案、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和重大任務(wù)完成要求，同時(shí)
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