【正文】 架采用Struts。Service層（就是業(yè)務(wù)邏輯層），負(fù)責(zé)實現(xiàn)業(yè)務(wù)邏輯。業(yè)務(wù)邏輯層以DAO層為基礎(chǔ)，通過對DAO組件的正面模式包裝，完成系統(tǒng)所要求的業(yè)務(wù)邏輯。DAO層，負(fù)責(zé)與持久化對象交互。該層封裝了數(shù)據(jù)的增、刪、查、改的操作。PO，持久化對象。通過實體關(guān)系映射工具將關(guān)系型數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)映射成對象，很方便地實現(xiàn)以面向?qū)ο蠓绞讲僮鲾?shù)據(jù)庫，該系統(tǒng)采用Hibernate作為ORM框架。Spring的作用貫穿了整個中間層，將Web層、Service層、DAO層及PO無縫整合，其數(shù)據(jù)服務(wù)層用來存放數(shù)據(jù)。 SSH2運行時序圖3 系統(tǒng)需求分析勞動保障信息化建設(shè)是政府信息化建設(shè)的重要組成部分，早在2000年國務(wù)院制定的《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會保障體系的試點方案》（國發(fā)[2000]42號）就明確支出，“社會保障資金的繳納、記錄、核算、支付、查詢服務(wù)等，都要納入計算機管理系統(tǒng)，并逐步實現(xiàn)全國聯(lián)網(wǎng)?！眲趧颖Ｕ闲畔⑾到y(tǒng)是為勞動和社會保障各項業(yè)務(wù)工作提供信息技術(shù)支持的計算機系統(tǒng)。該系統(tǒng)由部、省、市三級組成。信息來源于基層單位、勞動者個人、勞動和社會保障部門及社會經(jīng)濟各信息機構(gòu)，以網(wǎng)絡(luò)為依托，實行系統(tǒng)內(nèi)信息資源共享。通過本系統(tǒng)，能幫助工作人員利用計算機，快速方便的對數(shù)據(jù)信息進行統(tǒng)計管理，能夠方便用戶對個人信息的查詢，使散亂的補償信息、審批信息等能夠具體化，直觀化、合理化。B/S模式系統(tǒng)的開發(fā)較快了信息交流的速度和擴寬了信息的管理范圍。 性能需求設(shè)計好該軟件的技術(shù)性能指標(biāo)和軟件的基本屬性。(1)系統(tǒng)處理的準(zhǔn)確性和及時性系統(tǒng)處理的準(zhǔn)確性和及時性是系統(tǒng)的重要性能。在系統(tǒng)設(shè)計和開發(fā)過程中，要充分考慮系統(tǒng)當(dāng)前和將來可能承受的工作量，使系統(tǒng)的處理能力和響應(yīng)處理時間能夠滿足用戶對信息處理的需求。(2)系統(tǒng)的開放性和系統(tǒng)的可擴充性勞動保障信息系統(tǒng)在開發(fā)過程中，應(yīng)該充分考慮以后的可擴充性。例如信息錄入的改變，用戶查詢的需求也會不斷的更新和完善。所有這些，都要求系統(tǒng)提供足夠的手段進行功能的調(diào)整和擴充。而要實現(xiàn)這一點，應(yīng)通過系統(tǒng)的開放性來完成，既系統(tǒng)應(yīng)是一個開放系統(tǒng)，只要符合一定的規(guī)范，可以簡單的加入和減少系統(tǒng)的模塊，配置系統(tǒng)的硬件。通過軟件的修補、替換完成系統(tǒng)的升級和更新?lián)Q代。(3)系統(tǒng)的易用性和易維護性勞動保障信息系統(tǒng)是直接面對工作人員及用戶的，這就要求系統(tǒng)能夠提供良好的用戶接口，易用的人機交互界面。要實現(xiàn)這一點，就要求系統(tǒng)應(yīng)該盡量使用用戶熟悉的術(shù)語和中文信息界面。勞動部保障系統(tǒng)中涉及到的數(shù)據(jù)是參合者的基本信息，系統(tǒng)要提供方便的操作手段來為系統(tǒng)管理人員進行數(shù)據(jù)的備份，日常的安全管理，系統(tǒng)意外崩潰時數(shù)據(jù)的恢復(fù)等工作。 運行需求系統(tǒng)的實現(xiàn)需要多方面的技術(shù)支持。它需要網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實現(xiàn)分布式信息處理支持環(huán)境，需要數(shù)據(jù)管理技術(shù)實現(xiàn)對數(shù)據(jù)的組織和管理，需要網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)和服務(wù)器提供系統(tǒng)開發(fā)和應(yīng)用平臺，還需要程序設(shè)計語言和開發(fā)工具支持應(yīng)用程序的開發(fā)。本系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境為：操作系統(tǒng)：WINDOWS 98/XP DBMS:ORACLE開發(fā)工具： 開發(fā)語言：JAVA()服務(wù)器：tomcat/Weblogic 功能需求勞動保障信息系統(tǒng)分為前臺和后臺，前臺主要提供用戶對個人信息的管理及公共信息的查看等功能，后臺主要是對所有參保人員的信息進行管理，以及勞動保障金的交納、支付結(jié)算等功能。，該圖表示出整個系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流向。 系統(tǒng)DFD圖4 數(shù)據(jù)庫設(shè)計與實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫在一個信息管理系統(tǒng)中占有非常重要的地位，數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計的好壞將直接影響到應(yīng)用系統(tǒng)的效率，對實現(xiàn)的效果產(chǎn)生影響。數(shù)據(jù)庫設(shè)計是對一個給定的應(yīng)用環(huán)境，構(gòu)造最優(yōu)的數(shù)據(jù)庫模式，建立數(shù)據(jù)庫及其應(yīng)用系統(tǒng)，有效存儲數(shù)據(jù)，滿足用戶信息要求和處理要求。合理的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計可以提高數(shù)據(jù)儲存效率，保證數(shù)據(jù)的完整性和一致性[8]。設(shè)計數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)時應(yīng)該首先充分了解用戶各個方面的需求，包括現(xiàn)有的以及將來可能增加的需求。數(shù)據(jù)庫設(shè)計一般包括如下幾個步驟：(1)數(shù)據(jù)庫需求分析；(2)數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計；(3)數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計。進行整個數(shù)據(jù)庫設(shè)計必須準(zhǔn)確了解與分析用戶需求（包括數(shù)據(jù)和處理）。用戶需求分析是整個設(shè)計過程的基礎(chǔ)，是最困難、最耗費時間的一步。作為最基本的需求分析做得是否充分與準(zhǔn)確，決定了在其構(gòu)建數(shù)據(jù)庫的速度和質(zhì)量。用戶的需求具體體現(xiàn)在各種信息的提供、存儲、更新和查詢方面，這就要求數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)能充分滿足各種信息的輸出與輸入。收集基本數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及數(shù)據(jù)處理的流程，組成一份詳盡的數(shù)據(jù)字典，為后面的具體設(shè)計打下基礎(chǔ)。以這種思想作為設(shè)計策略，勞動部保障信息系統(tǒng)有以下幾項需求： (1) 基本信息表：單位保險登記號、單位名稱、法人身份證號、開戶銀行、開戶賬號、單位工資總額、單位登錄密碼、開戶銀行。 (2) 個人信息表：個人編號、身份證號、姓名、所在單位編號、家庭地址、電話、性別、文化程度、登錄密碼、工資收入、申請日期 (3) 失業(yè)登記表：編號、登記人編號、單位保險登記號、開始日期、可領(lǐng)期限 (4) 繳費表：繳費單號、繳費日期、繳費金額、單位保險登記號、個人編號 (5) 補貼表：編號、個人編號、單位保險登記號、補貼金額、領(lǐng)取日期、補貼類型 (6) 公告表：編號、標(biāo)題、內(nèi)容、發(fā)布人、日期 (7) 就業(yè)推薦信息：編號、類型、標(biāo)題、內(nèi)容、發(fā)布人、發(fā)布日期 (8) 管理員表：編號、賬號、用戶名、登錄密碼概念結(jié)構(gòu)設(shè)計是將分析得出的用戶需求信息抽象為概念模型的過程。即在需求分析的基礎(chǔ)上，設(shè)計出能夠滿足用戶需求的各種實體以及它們之間的相互關(guān)聯(lián)的概念結(jié)構(gòu)設(shè)計模型。這樣才能更好、更準(zhǔn)確的用某一DBMS實現(xiàn)這一些需求，這是整個數(shù)據(jù)庫設(shè)計的關(guān)鍵。概念結(jié)構(gòu)的主要特點是能真實、充分地反映現(xiàn)實世界，容易理解、更改，容易向關(guān)系、網(wǎng)狀、層次等各種數(shù)據(jù)模型轉(zhuǎn)換。描述概念模型的有力工具是ER模型。設(shè)計概念結(jié)構(gòu)通常有4類方法：(1)自頂向下，即首先定義全局概念結(jié)構(gòu)的框架，然后一步步的細化。(2)自底向上，即首先定義各局部應(yīng)用的概念結(jié)構(gòu)，然后將它們集成起來，得到全局概念結(jié)構(gòu)。(3)逐步擴張，首先定義最重要的核心概念結(jié)構(gòu)，然后向外擴充，以滾雪球的方式逐步生成其他概念結(jié)構(gòu)，直至總體概念結(jié)構(gòu)。(4)混合策略，即將自頂向下和自底向上相結(jié)合，用自頂向下策略設(shè)計一個全局概念結(jié)構(gòu)的框架，以它為骨架集成自底向上策略中設(shè)計的各局部概念結(jié)構(gòu)。其中最經(jīng)常采用的策略是自底向上方法，即自頂向下進行需求分析，然后再自底向上設(shè)計概念結(jié)構(gòu)。 數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計概念結(jié)構(gòu)是獨立于任何一種數(shù)據(jù)模型的信息結(jié)構(gòu)。邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計的任務(wù)就是把概念結(jié)構(gòu)設(shè)計階段設(shè)計好的基本ER圖轉(zhuǎn)換為與選用DBMS產(chǎn)品所支持的數(shù)據(jù)模型相符合的邏輯結(jié)構(gòu)。 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫ER模型圖設(shè)計邏輯結(jié)構(gòu)時一般要分3步進行：(1)將概念結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換為一般的關(guān)系、網(wǎng)狀、層次模型；(2)將轉(zhuǎn)換來的關(guān)系、網(wǎng)狀、層次模型向特定的DBMS支持下的數(shù)據(jù)模型轉(zhuǎn)換；(3)對數(shù)據(jù)模型進行優(yōu)化。將以上的數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計轉(zhuǎn)換為關(guān)系模型。數(shù)據(jù)庫表格設(shè)計結(jié)果如下： 單位基本信息表Company_table字段名中文描述類型及大小備注panyid編號IntegerPrimary keypanyname名稱varchar(30)panyi法人身份證號varchar(20)bankname開戶銀行varchar(30)bankid銀行賬號varchar(20)password登錄密碼varchar(20)countpay工資總額double 個人信息表字段名中文描述類型及大小備注personalid編號integerPrimary keyPersonalidcard身份證號Varchar(20)Personalname姓名Varchar(20)Companyid單位編號IntegerEmail電子郵件Varchar(30)Dress地址Varchar(40)Phone電話Varchar(20)Sex性別integer0為男，1為女Place籍貫Varchar(20)Gread文化程度Varchar(10)Personapassword登錄密碼Varchar(20)Pay工資收入Doubleapplydate申請日期Date 失業(yè)登記表（Sydj_table）字段名中文描述類型及大小備注Loseid編號IntegerPrimary可以Personalid用戶編號IntegerCompanyid公司編號IntegerBegintime開始時間Datecountmonth可領(lǐng)期限integer 繳費表（Jf_table）字段名中文描述類型及大小備注jfId編號IntegerPrimary keyJfdate日期DateJfmoney金額DoubleCompanyid單位編號Integerpersonalid個人編號Integer 保障金發(fā)放表（Bt_table）字段名中文描述類型及大小備注Bt_table編號IntegerPrimary keyPersonalid個人標(biāo)號IntegerCompanyid公司編號IntegerBtmoney金額doubleBtdate日期Datetype類型Varchar(20)失業(yè)、醫(yī)療、喪葬 公告表（Jf_table）字段名中文描述類型及大小備注Ggid編號integerPrimary keyGgtitle標(biāo)題Varchar(40Ggbody內(nèi)容Varchar(500)Name發(fā)布人Varchar(20Ggdate發(fā)布時間Date 就業(yè)信息表（job_table）字段名中文描述類型及大小備注Jobid編號IntegerPrimary keyJobtype類型integer1為招聘2為求職Jobtitle標(biāo)題Varchar(40)Jobbody內(nèi)容Varchar(500)username發(fā)布單位Varchar(30)jobdate發(fā)布時間Date 管理員信息表（job_table）字段名中文描述類型及大小備注Managerid編號IntegerPrimary keyAccount賬號Varchar(20)Managername名字Varchar(20)managerpassword登錄密碼Varchar(20)5 系統(tǒng)設(shè)計勞動保障信息系統(tǒng)設(shè)計階段的主要目的是將系統(tǒng)分析階段所提出的反應(yīng)了用戶信息需求的系統(tǒng)邏輯方案轉(zhuǎn)換成可以實施的基于計算機與通信系統(tǒng)的物理（技術(shù)）方案。系統(tǒng)詳細設(shè)計是具體要求對系統(tǒng)進行功能分解，知道分解成為含義明確，功能單一的單元功能模塊，從而使用戶明確每個功能模塊的作用和工作流程。 系統(tǒng)設(shè)計原則 先進性原則由于IT技術(shù)發(fā)展的速度驚人。因此，在進行系統(tǒng)總體規(guī)劃時，需要選擇業(yè)界到目前為止先進和成熟的技術(shù)作為整個系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)，以保證系統(tǒng)論文第3章勞動保障信息系統(tǒng)總體分析與設(shè)計有不斷發(fā)展和擴充的余地。 通用化性原則由于系統(tǒng)需要與不同部門及其他系統(tǒng)進行連同協(xié)調(diào)工作，而各部門所采用的系統(tǒng)均有所差別，因此需要本系統(tǒng)具有通用性． 擴展性原則隨著業(yè)務(wù)內(nèi)容的變化，業(yè)務(wù)系統(tǒng)的信息范圍會發(fā)生變化，而對于作為統(tǒng)一信息服務(wù)平臺應(yīng)設(shè)計性能良好的體系結(jié)構(gòu)，保證系統(tǒng)靈活的功能可擴展性。即在保持系統(tǒng)架構(gòu)與原業(yè)務(wù)分析邏輯的前提下，系統(tǒng)能實現(xiàn)簡潔的分析主題與功能性擴充。 技術(shù)開放性原則為保護用戶投資，通過透明訪問技術(shù)，要保證系統(tǒng)能夠獨立于具體平臺工具，對用戶形成統(tǒng)一的功能和界面。在工具和平臺的選擇上給用戶提供自由選擇的最大余地。 兼容性原則省勞動廳信息化建設(shè)過程中所積累的信息資源是非常寶貴的資源，因此新系統(tǒng)建設(shè)過程中應(yīng)能有效利用原有系統(tǒng)，特別是有效利用原有的數(shù)據(jù)資源。 標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化原則勞動保障信息系統(tǒng)的開發(fā)應(yīng)滿足國家、廣東省相關(guān)規(guī)范的要求，系統(tǒng)的指標(biāo)體系標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)接口標(biāo)準(zhǔn)、網(wǎng)絡(luò)通信方式、業(yè)務(wù)規(guī)范、信息數(shù)據(jù)項、信息分類編碼標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)電子政務(wù)系統(tǒng)建設(shè)的規(guī)定，要與國家標(biāo)準(zhǔn)等保持一致． 系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)本系統(tǒng)主要包括以下六個模塊：用戶信息管理、勞動保障金管理、職業(yè)介紹、后臺管理、公告管理、失業(yè)管理等模塊。 它的總體結(jié)構(gòu)功能。 系統(tǒng)功能模塊圖 系統(tǒng)功能模塊的概述勞動保障信息系統(tǒng)的主要任務(wù)是對參保者信息以及勞動保障金進行管理，可以添加、修改、刪除以及查詢相關(guān)信息等功能。在勞動保障信息系統(tǒng)中的主要功能如下：①參保人員信息管理用戶添加用戶信息修改用戶信息刪除②勞動保障金管理勞動保障金的收取18