某年度經(jīng)濟管理學(xué)及財務(wù)知識分析筆記-文庫吧
2025-06-07 16:00 本頁面
【正文】 未為其繳納過社會保險為由，向單位提出解除勞動合同，則以下說法正確的是（ ）?！ 〈鸢附馕觯河萌藛挝慌c勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照下述情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金：①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。選項D正確?！究碱}多選題】（2012年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有（?。??！ 〈鸢附馕觯孩賱趧诱咴谠囉闷趦?nèi)提前3日通知用人單位的；②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；③用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；④用人單位未及時足額支付勞動報酬的；⑤用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；⑥用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑦用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑧用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；⑨用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；⑩用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；⑾用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。⑿法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。經(jīng)濟仲裁勞動仲裁原則一裁終局原則先裁后審收費√地域管轄合同履行地或用人單位所在地申請必須有書面仲裁協(xié)議可以書面也可以口頭開庭√√公開√回避√√和解與調(diào)解√√裁決生效終局裁決：作出之日起非終局裁決：自收到裁決書之日起15日內(nèi)不起訴強制執(zhí)行√√【考題單選題】（2013年）參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡累計繳費滿（?。┠甑模丛骂I(lǐng)取基本養(yǎng)老金?！ 〈鸢附馕觯簠⒓踊攫B(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。若累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?！究碱}單選題】（2013年）某企業(yè)職工王某的月工資為7000元，當(dāng)?shù)厣鐣骄べY為2000元。則該職工每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費為（?。┰??！ 〈鸢附馕觯罕救嗽缕骄べY高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ鹿べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費基數(shù)，此題的繳費基數(shù)=2000*300%=6000（元），應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費=6000*8%=480（元）。第3章 支付結(jié)算法律制度☆票據(jù)的概念 票據(jù)是指出票人依法簽發(fā)的，約定自己或者委托付
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