川大組織行為學(xué)第二次作業(yè)答案-文庫吧
2025-06-03 13:00 本頁面
【正文】 D. 中間型9. 通過社會(huì)知覺獲得個(gè)體某一行為特征的突出印象，進(jìn)而將此擴(kuò)大為他的整體行為特征，這種知覺屬于：( )。？(B)A. 知覺防御 ？B. 暈輪效應(yīng)C. 首因效應(yīng)D. 定型效應(yīng)10. 提出需要層次論的是( )。？？(B)A. 梅奧B. 馬斯洛C. 赫茲伯格D. 泰羅11. 雙因素理論的提出者是( )。？(B)A. 馬斯洛B. 赫茲伯格C. 麥克利蘭D. 波特？12. 表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)員工，讓他們參與管理，給他們提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，能滿足員工的( )。？(A)A. 尊重需要B. 交往需要C. 安全需要D. 生理需要13. 以下各項(xiàng)表述正確的是 ( )。？(C)A. 保健因素和激勵(lì)因素通常都與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)？B. 保健因素和激勵(lì)因素通常都與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)？C. 保健因素通常與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)，而激勵(lì)因素與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)？D. ？保健因素通常與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)，而激勵(lì)因素與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)14. 赫茲伯格認(rèn)為，激勵(lì)員工的關(guān)鍵在于( )。？(C)A. 提供給員工更高的工作報(bào)酬？B. 加強(qiáng)對(duì)員工的監(jiān)督和控制？C. 設(shè)計(jì)出一種能讓員工感到工作本身就是激勵(lì)的工作任務(wù)？D. 創(chuàng)造良好的工作條件？15. 不僅提出需要層次的“滿足—上升”趨勢(shì)，而且也指出“挫折—倒退”趨勢(shì)的理論是哪一種?( )(C)A. 需要層次論 ？B. 成就需要論C. E？R？G理論D. 雙因素理論16. 麥克利蘭的研究表明，對(duì)主管人員而言，比較強(qiáng)烈的需要是( )。？(A)A. 成就需要B. 權(quán)力需要
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