某廣告公司職員手冊-文庫吧
2025-06-02 17:13 本頁面
【正文】 的部門總經(jīng)理室 豐澤堂影視部客戶發(fā)展部部分職員 客戶發(fā)展部部分職員客戶服務(wù)部 創(chuàng)意設(shè)計局設(shè)計部信息中心 創(chuàng)意設(shè)計局美術(shù)部策略部 創(chuàng)意設(shè)計局電腦制作部媒介部 制作部創(chuàng)意設(shè)計局文案部 網(wǎng)絡(luò)部行政人事部部分職員 行政人事部部分職員 財務(wù)部3 上下班，如因特殊原因（如：出差，外出辦公，外出開會，請假等）不得打卡者，事先必須第一時間知會前臺文員，以便及時登記好考勤情況。事后定要交由部門負責(zé)人簽名確認；4 不得代人打卡和委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，兩者均處以300元罰款；5 遲到、早退、曠工、全勤： 遲到、早退1~30分鐘，每次罰款20元； 遲到、早退30~60分鐘，每次罰款30元； 遲到、早退1~2小時，每次罰款半天工資； 遲到、早退2~3小時，每次罰款一天工資； 曠工一天，每次罰款三天工資； 曠工一周視為自動離職，無須發(fā)放任何經(jīng)濟補償金； 工資月度內(nèi)全勤，將發(fā)放50元作為月度全勤獎金； 工資年度內(nèi)全勤，將發(fā)放200元作為年度全勤獎金。6 全勤：考勤時間段沒有遲到、沒有早退、沒有請假（年假除外）、沒有曠工、沒有延時上班為全勤。全勤獎只發(fā)放給非公司住宿職員和打卡或考勤登記的職員。在公司加班公司希望職員盡量在正常上班時間內(nèi)，有效率地完成工作，但由于廣告行業(yè)的特殊性，及某些工作的性質(zhì)或個人的工作習(xí)慣，在非上班時間工作或超時工作是較為普遍的現(xiàn)象，對于有真正原因并有管理層批準的加班，公司將作出以下補償： 1 周一至周六留在公司超時工作的，可在公司食堂享用晚餐；2 周一至周五留在公司超時工作至22：00后的，可根據(jù)實際發(fā)生費用（按照通常的標準）報銷從公司至家住地址回家的單程交通費（以下同）如果住址發(fā)生變更，請急時通知行政人事部；3 周六加班4~8小時（從下午1：30計算），可報銷單程交通費；4 周六加班超過8小時（從下午1：30計算，晚上扣除半小時晚餐時間），可報銷雙程交通費；5 周日加班4~8小時，可報銷單程交通費，并在公司食堂享用飯餐；6 周日加班超過8小時，可報銷雙程交通費；并且可在下一周內(nèi)補休一天；7 周一至周日加班時間超過22：00，第二天可相應(yīng)推遲上班時間（稱之為延時上班）。 (第二天的上班時間=正常上班時間9:00+前一天22：00以后的時間數(shù))例：甲同事晚上加班至22：30，則可第二天早上9：30之前上班，9：30后上班則當(dāng)遲到處理。請假● 職員如因病、私人事由不能到崗者，須事前辦理手續(xù)，只有在事前申請不可能完成時，才允許事后補辦請假手續(xù)；● 請假審核，一天以內(nèi)需直屬上司和行政人事經(jīng)理審核批準方可生效
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