【正文】 出要求時，提供具體的法律服務(wù)； 在廉正教育和遵紀守法方面發(fā)揮重要作用。財務(wù)、稅務(wù)與行政后勤 幫助GE中國和業(yè)務(wù)部門了解中國的財政和投資政策及規(guī)定，協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定中國的財務(wù)戰(zhàn)略； 為GE中國、業(yè)務(wù)部門及工作人員在中國已經(jīng)開展的業(yè)務(wù)和準備進行的新項目，提供一切與財務(wù)相關(guān)的服務(wù)； 在廉正教育和財務(wù)運營方面發(fā)揮重要的督促作用。 為GE中國各業(yè)務(wù)部門在華開發(fā)業(yè)務(wù)提供稅務(wù)方面服務(wù)； 為GE中國所有工作人員和業(yè)務(wù)部門提供綜合財務(wù)和行政服務(wù),包括： 為保證一切與GE中國相關(guān)的GE中國和業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)活動得以順利有效的開展，對資金和設(shè)施進行合理的管理； 在中國員工的福利待遇、外國員工的生活照顧、業(yè)務(wù)差旅費報銷及辦公設(shè)施和用具的提供等方面提供財務(wù)和行政服務(wù)； 確保GE中國工作人員遵守財務(wù)制度。政府事務(wù) 了解、分析對公司經(jīng)營發(fā)展有關(guān)的各項改革、規(guī)定，及時為公司高層部門提供準確信息。對公司遇到的政策問題，及時與政府溝通以求得到支持； 作為公司與政府的聯(lián)絡(luò)窗口和橋梁，與中央和地方政府建立和保持良好的合作關(guān)系。負責(zé)聯(lián)絡(luò)、安排公司高層和各級政府領(lǐng)導(dǎo)人的會見； 支持公司各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展。對一些需要政府審批和協(xié)調(diào)的項目給予積極的配合。傳媒與公共關(guān)系 取得中國公眾對公司的認知和提高GE的整體形象； 發(fā)展、建立、維持與主要媒體的關(guān)系，傳播GE公司的管理哲學(xué)和經(jīng)營管理理念； 為GE中國、GE各業(yè)務(wù)部門提供媒體、出版、公關(guān)活動、展覽等傳媒與公共關(guān)系支持和服務(wù)。IV. 誠信：GE公司的方針誠信是GE公司取得業(yè)績的基石， 使我們能夠提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)、與客戶和供應(yīng)商建立坦誠的關(guān)系， 并在競爭中不斷取勝。GE公司信守道德，以尋求競爭的優(yōu)勢。 GE大家庭中的每個成員， 都有責(zé)任遵守我們的行為準則： 遵守一切適用的、指導(dǎo)我們公司全球業(yè)務(wù)經(jīng)營活動的法律和法規(guī)。 處理所有GE業(yè)務(wù)活動和業(yè)務(wù)關(guān)系時，要誠實、公正和可靠。 避免任何公私利益沖突。 培育公司內(nèi)部人人機會平等的氛圍。 致力于保障工作安全，保護環(huán)境。 通過各級領(lǐng)導(dǎo)的努力，建立并維護一個人人認同、推崇正直行為并身體力行的公司文化。《誠信精神與政策－我們的承諾》， 對GE公司的行為準則作了更為詳盡的介紹。員工應(yīng)人手一冊， 并熟知其內(nèi)容。 以下簡介其中最重要的方針。 與客戶和供應(yīng)商的關(guān)系226。 不當(dāng)支付? 絕不可以提供或給予任何人士賄賂或回扣。? 作出合理判斷，不要給人行賄錯覺。? 聘用有良好聲譽的代理和事務(wù)所。? 商業(yè)應(yīng)酬要合法、合理并合乎客戶及所在部門的規(guī)定。? GE不向政治黨派或競選人提供資助。226。 國際貿(mào)易管制? 了解和遵守與國際貿(mào)易和國際金融交易有關(guān)的法律。? 留意美國法律和當(dāng)?shù)胤芍g的任何明顯沖突，立即將這種情況報告給當(dāng)?shù)氐姆深檰枴? 不參與美國法律禁止的貿(mào)易抵制。? 留意是否有違反法律和GE政策的行為。226。 防范洗錢? 遵守 禁止接受犯罪所得的法律。 要求上報涉及現(xiàn)金、特定貨幣工具的交易或可疑交易的法律。? 了解你的客戶：遵守業(yè)務(wù)部門的程序以核實客戶、商業(yè)伙伴等的合法性。? 對支付方式的限制：理解關(guān)于現(xiàn)金、第三方支票、多種匯票等的限制。? 學(xué)會識別可疑的交易。? 如果你看到了可疑跡象/交易－在完成交易前提出你的疑慮。226。 隱私權(quán)? 遵守所有適用的保護消費者的法律和保護隱私和數(shù)據(jù)的其他法律。? 了解并遵守你的業(yè)務(wù)部門關(guān)于保護隱私和數(shù)據(jù)的實施程序。? 僅將個人消費者信息用于合法的、經(jīng)許可的目的。? 確保按照相關(guān)的隱私權(quán)的通知和程序處理個人消費者信息。? 維持個人消費者信息的安全性，包括儲存于電腦里的信息。226。 與供應(yīng)商的關(guān)系? 要合法、公平及有效地發(fā)展與所有供應(yīng)商的關(guān)系。? 爭取供應(yīng)商的支持，在競爭中立于不敗之地。? 只要具有競爭性，盡量使用GE本身的產(chǎn)品和服務(wù)。? 尊重供應(yīng)商的知識產(chǎn)權(quán)和合法的商業(yè)秘密保護要求。? 只與既遵守適用的當(dāng)?shù)胤?，同時又遵守GE有關(guān)平等雇用機會、環(huán)保、健康和安全等規(guī)定的供應(yīng)商交往。 與政府部門交往226。 與政府部門交往? 按照最高道德標準與一切政府代表進行貿(mào)易，并遵守適用法律，包括有關(guān)政府交易的特別要求。? 在與政府官員/部門交往時，做到真實準確。? 采用有效的程序以確保：1)報告、證明書、聲明和建議是現(xiàn)行的、準確的和完整；2)對合同的要求進行清楚界定，并與負責(zé)合同執(zhí)行的人士進行充分交流。? 未經(jīng)有授權(quán)的政府官員書面批準，不得擅自替換合同中規(guī)定的產(chǎn)品或服務(wù)或偏離合同要求。 全球性競爭226。 遵守競爭法律? 遵守對GE有影響的一切競爭法律，以及法令或命令。? 不得與競爭對手協(xié)議以共謀操縱產(chǎn)品價格、銷售條款及條件、成本、利潤幅度或其它競爭事項。? 避免讓人誤以為有不正當(dāng)協(xié)議或諒解，盡量將與競爭對手的聯(lián)系降低到最小程度，保證與競爭對手的聯(lián)系都有合法的理由。? 在達成可能影響競爭的協(xié)議之前，請教公司的法律顧問： 例如，與客戶或供應(yīng)商達成協(xié)議，限制任何一方購買、使用或轉(zhuǎn) 售任何產(chǎn)品的自由。? 了解并遵守所在業(yè)務(wù)部門關(guān)于以下事項的規(guī)定： 起草與競爭者之間的合同 收集和處理競爭信息 參加行業(yè)協(xié)會和標準制定組織 在GE社區(qū)226。 環(huán)保、健康與安全? 遵守保護和加強健康、安全與環(huán)境的法律和公司政策。? 創(chuàng)造和保持一個安全的工作環(huán)境。 ? 避免工傷。? 盡量減少廢物和排出物及使用有毒材料。? 有效解決以往遺留下的問題。? 與社會合作保護環(huán)境。? 消除GE產(chǎn)品和服務(wù)中的不合理風(fēng)險。226。 公平雇用機會? 遵守一切適用的勞動和雇用法律? 平等對待全體員工，不考慮種族、膚色、宗教、國別、性別（包括是否 懷孕）、性取向，年齡、殘疾、退伍軍人身份或其它受法律保護的特征。? 將成績、資格及其它與工作有關(guān)的條件作為唯一基礎(chǔ)，作出與雇用有關(guān)的決定。? 提供一個沒有騷擾的工作環(huán)境，諸如因為某位員工的種族、宗教信仰、性別等而對他或她進行的騷擾。? 根據(jù)適用的公司準則和程序，尊重員工的隱私權(quán)。但在努力維護員工隱私權(quán)的同時，GE有權(quán)按照適用的法律規(guī)定監(jiān)督對公司財產(chǎn)和資源（諸如電腦、電子郵件、電話、專有信息等）的使用。 保護GE資產(chǎn)226。 避免利益沖突? 避免可能與你的工作職責(zé)或GE利益發(fā)生沖突或似乎發(fā)生沖突的行為或關(guān)系。? 不要濫用GE的資源、知識產(chǎn)權(quán)、工作時間或設(shè)備（包括辦公設(shè)備、電子郵件和計算機）。? 在接受其它公司或非贏利機構(gòu)的管理職位或董事職位前，要獲得必要的批準（參見關(guān)于需要獲得的批準之級別的政策）。? 不要接受關(guān)于購買某公司首次公開上市時發(fā)行的”朋友和家庭股票“的優(yōu)惠，如果你在GE的商務(wù)活動中與該公司有業(yè)務(wù)聯(lián)系。? 假如你在公司以外的活動、財務(wù)利益或關(guān)系有可能與公司利益發(fā)生沖突，應(yīng)書面披露。226。 財務(wù)控制? 遵守GE的會計政策、被普遍接受的會計準則以及適用的法律法規(guī)。? 保存完整、準確的帳冊和記錄。? 保護公司財產(chǎn)的安全。? 只有在經(jīng)適當(dāng)授權(quán)后，才向外披露財務(wù)資料。? 允許公司審計人員審查你的財務(wù)檔案。226。 內(nèi)幕交易與泄露股票內(nèi)幕信息? 如果得悉公司重要的未公開信息（內(nèi)幕信息），絕對不可以買賣該公司的股票（包括Samp。SP和其他員工持股計劃）和其它證券。? 絕不根據(jù)內(nèi)幕信息建議別人買賣股票。? 如果內(nèi)幕信息有可能被用于不正當(dāng)交易，便不要向他人透露。? 在參與上市公司交易時，應(yīng)該保密。? 不要買賣與員工在GE的商務(wù)活動中有業(yè)務(wù)聯(lián)系的公司的“朋友和家庭股票”。226。 知識產(chǎn)權(quán)? 明確具有重要商業(yè)價值的GE知識產(chǎn)權(quán)并加以保護，例如可申請專利的發(fā)明和商業(yè)秘密。? 在進行下列活動前，先咨詢公司的法律顧問： 索取、接受或使用他人的專有信息 向外人披露GE專有信息 允許第三方使用GE知識產(chǎn)權(quán)? 了解你在GE工作期間，如果有新的發(fā)明和創(chuàng)意，你對公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任。? 在使用GE的主要商標和商號時要遵守GE公司形象手冊中規(guī)定的準則。? 遵守公司”知識產(chǎn)權(quán)“管理程序和”商號、商標和GE公司形象方案“。***員工對公司的這些原則有何問題或異議，請向GE中國的法律顧問、公司誠信疑慮受理人(China Country Ombudsperson)800－810－0665，或地區(qū)機構(gòu)經(jīng)理咨詢和澄清。V. 聘用 就業(yè)機會均等 GE 公司的政策是，不分種族、膚色、宗教信仰、性別或資歷地挑選、雇傭、培訓(xùn)、酬報、提升和調(diào)動員工，并在符合各種法律、法規(guī)以及合同要求的情況下采取積極措施實現(xiàn)這些目標。 錄用 欲到GE中國求職的申請者， 向GE中國人力資源部申請。該部的職能是促進錄用程序的實施。公司也歡迎和鼓勵員工推薦候選人。 為了促進每一個員工在事業(yè)上的發(fā)展，將他/她的潛力真正發(fā)揮出來，凡在GE公司現(xiàn)崗位連續(xù)工作滿12個月的員工，都有資格通過“內(nèi)部工作職位轉(zhuǎn)崗申請程序”申請新的工作機會。無論是內(nèi)部候選人，還是外部候選人，都應(yīng)按預(yù)先確定的審查程序加以考慮和評價。最終的選擇則依候選人的資格是否滿足工作需要而定。經(jīng)理有責(zé)任支持本部門員工在事業(yè)方面的計劃和發(fā)展。具體細節(jié)請參見附件“內(nèi)部工作職位轉(zhuǎn)崗申請程序”。 應(yīng)該避免內(nèi)部以不正當(dāng)手段獲取職位。員工有義務(wù)將自己感興趣申請的新工作職位情況，在應(yīng)聘之前通知主管經(jīng)理和人力資源部。對內(nèi)部工作職位選定，無論正式或非正式，用人部門經(jīng)理都必須與人力資源部協(xié)商而定。 條件和要求 所有入選的人在辦理錄用手續(xù)前，必須提供原單位解除勞動關(guān)系證明書及其它相關(guān)證明，如工資、學(xué)歷、證書等證明文件，并通過指定醫(yī)院的健康檢查。公司將視具體情況向其前公司進行核實。 一般說來員工年齡必須達到16周歲或以上,具有中華人民共和國認可的有效身份證明。 所有正式員工必須與通用電氣(中國)有限公司簽定勞動合同。本手冊將對合同中勞動條件和規(guī)定予以詳細說明(業(yè)余工包括但不限于退休職工，下崗工人，小時工，暑期工可以簽訂專項協(xié)議書)。 新員工培訓(xùn)每一個新員工在被錄用的頭三個月內(nèi)，都要參加由公司組織的就職教育和由人力資源部舉辦的綜合性新員工培訓(xùn)。 試用期 按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同期限在六個月或以下的，試用期為十五日。勞動合同期限在六個月以上一年或以下的，試用期為三十日,勞動合同期限在一年以上兩年或以下的，試用期為六十日。兩年以上的，按當(dāng)?shù)貏趧右?guī)定執(zhí)行。 直接主管經(jīng)理應(yīng)對試用作出評定，填具“試用評定表”,確定試用結(jié)束。 公司人事檔案 公司認為，對人事檔案進行恰當(dāng)?shù)墓芾硎种匾?。因為它體現(xiàn)了公司對每個員工的重視。為此，每位員工都有責(zé)任: 在勞動關(guān)系開始前，真實地填寫GE公司員工表。提供不正確或虛假情況的視為違反誠信方針，并可作為被解雇的理由。 員工表中所填情況發(fā)生任何變化時，及時填寫“個人情況更新表”,通知直接主管經(jīng)理和人力資源部。 對個人情況保守秘密。 除業(yè)務(wù)所需，不得私下打聽他人的個人情況。 晉升和調(diào)動 公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能力可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。如被晉升或調(diào)動，直接主管經(jīng)理應(yīng)該將晉升或調(diào)動情況通知員工，填寫“員工晉升或調(diào)動表”,送交人力資源部，載入公司人事檔案。 勞動關(guān)系終止 在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以隨時終止勞動關(guān)系。 試用期圓滿結(jié)束后，雙方可以根據(jù)勞動法的規(guī)定提前30天書面通知或以等同于通知的支付方式，解除勞動關(guān)系。附錄：內(nèi)部工作職位選定制度方針建立內(nèi)部工作職位選定制度系基于公司對促進員工個人事業(yè)發(fā)展和發(fā)揮其潛力的信念。公司內(nèi)部或外部候選人將一視同仁，最終的選擇依候選人資格是否適合工作要求而定。支持和尊重員工個人事業(yè)的發(fā)展，是管理者的責(zé)任。因此，一旦部門內(nèi)工作按排就緒，管理者有義務(wù)促成員工的順利調(diào)動。申請人有責(zé)任將其感興趣并準備申請的內(nèi)部工作職位的情況報知上司批準并呈交人力資源部。資格員工必須在現(xiàn)崗位工作至少12個月，方可申請其他部門工作職位。通知大多數(shù)有關(guān)職位空缺的信息都將公開告知員工。程序申請的員工應(yīng)該通知自己的上司并得到批準，填寫內(nèi)部工作職位申請表，連同履歷一并交予人力資源部。人力資源部將協(xié)調(diào)選定工作。人力資源部的職責(zé)： 審查申請，決定員工是否有資格申請相關(guān)職位； 安排面試、進行挑選、測試及核實情況。 如申請獲準，與用人部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理就工作安排及調(diào)整日期進行協(xié)調(diào)，以保障順利調(diào)動。 如申請未獲準，將結(jié)果通知員工。 工作職位申請出現(xiàn)糾紛時，協(xié)助用人部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理解決問題。原部門經(jīng)理的職責(zé) 支持員工個人事業(yè)發(fā)展，在整個過程中與人力資源部進行協(xié)調(diào)。 原部門經(jīng)理應(yīng)對申請者個人事業(yè)發(fā)展提供咨詢意見。 原部門經(jīng)理還應(yīng)該與用人部門經(jīng)理商討申請者的工作情況，以及其未來發(fā)展的潛力。 與用人部門經(jīng)理協(xié)調(diào)調(diào)動日期，促成調(diào)動。新單位錄用之后，當(dāng)事人一般在30日內(nèi)到達新崗位。用人部門經(jīng)理的職責(zé) 在整個過程中與人力資源部及原部門經(jīng)理協(xié)調(diào)。 促進兩部門間的順利調(diào)動；如經(jīng)過面試選定了合適的內(nèi)部候選人； 用人部門經(jīng)理應(yīng)該與原部門經(jīng)理先協(xié)商調(diào)動日期，再提出條件。根據(jù)本部門要求，向未獲準申請者提出指導(dǎo)和努力方向。VI 工作時間 工作時間工作時間分為定時工作時間和不定時工作時間兩種。 定時工作時間