【總結(jié)】第一篇:計件工資制度的優(yōu)缺點(diǎn) 計件工資的特點(diǎn): 1.能夠從勞動成果上準(zhǔn)確反映出勞動者實際付出的勞動量,并按體現(xiàn)勞動量的勞動成果計酬,不但勞動激勵性強(qiáng),而且使人們感到公平; 2.同計時工資相比,它...
2024-11-17 22:16
【總結(jié)】車間生產(chǎn)一線員工計件工資制度方案第一章總則第一條按照車間經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。
2025-03-03 22:36
【總結(jié)】第一篇:生產(chǎn)車間計件工資制度方案2專題 生產(chǎn)車間計件工資制度方案 (草案) 一、目的: 為進(jìn)一步提高生產(chǎn)效率,激勵員工的工作積極性,充分體現(xiàn),多勞多得,公平合理的薪資制度,實現(xiàn)雙贏政策,特擬定...
2024-10-12 04:04
【總結(jié)】第一篇:3車間計件工資制度方案 車間計件工資制度方案第一章總則第一條按照車間經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分...
2024-10-13 05:30
【總結(jié)】第一篇:計件工資制度下如何開展精益生產(chǎn) 一、因為我曾輔導(dǎo)過的一家企業(yè)也是計件的,向你介紹下這家企業(yè)開展精益關(guān)于工資發(fā)生的一些問題與策略供參考: 1)在開展連線生產(chǎn)時,員工的意見確實非常大,因為這是...
2024-10-12 00:46
【總結(jié)】第一篇:計件工資制度下加班有加班費(fèi)嗎? 計件工資制度下加班有加班費(fèi)嗎? 加班應(yīng)有加班費(fèi)是人人皆知的法律規(guī)定,但是如果勞動者在工廠工作,工資發(fā)放的方式取決于自己完成了多少件產(chǎn)品,是否也存在需要核發(fā)加...
2024-10-13 18:42
【總結(jié)】第一篇:浙江省關(guān)于加強(qiáng)計件工資制度管理的意見 浙江省《關(guān)于加強(qiáng)計件工資制度管理的意見》 發(fā)表時間:2007-11-413:29:00閱讀次數(shù):77所屬分類:勞動爭議 浙勞社勞薪?2004?74號...
2024-10-13 20:31
【總結(jié)】第一篇:某企業(yè)生產(chǎn)一線員工計件工資制度 一、目的計件工資管理制度 為建立合理、公正的計件工資制度,調(diào)動生產(chǎn)作業(yè)人員的工作積極性,結(jié)合本公司實際制定本制度。 二.適用范圍 適用于車間內(nèi)的生產(chǎn)一線...
2024-11-17 22:04
【總結(jié)】薪酬設(shè)計及管理(上)薪酬設(shè)計及管理是企業(yè)激勵機(jī)制的核心,它對調(diào)動員工的積極性起著關(guān)鍵的作用,是人們最為關(guān)切、敏感的人力資源管理活動。企業(yè)的薪酬政策、薪酬制度和薪酬結(jié)構(gòu)體系設(shè)計得合理,就可以起到吸引、留住、充分激勵員工的作用,否則,就會產(chǎn)生消極的影響,甚至?xí)霈F(xiàn)員工士氣低落、工作效率下降
2024-12-31 22:55
【總結(jié)】 第一篇:工資制度工資制度 工資發(fā)放時間。每月10號準(zhǔn)時發(fā)放,遇節(jié)假日順延。 工資計酬方式:底薪+提成+伙食補(bǔ)貼(150元/每月) 一、美容師個人業(yè)績提成:(顧問和店長不參予以下政策,除了手工...
2024-09-29 16:30
【總結(jié)】第一篇:工資制度 工資制度 工資發(fā)放時間:每月10號準(zhǔn)時發(fā)放,遇節(jié)假日順延。 工資計酬方式:底薪+提成+伙食補(bǔ)貼(150元/每月) 一、美容師個人業(yè)績提成:(顧問和店長不參予以下政策,除了手工...
2024-11-17 04:11
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632工資制度方案第一章總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則,堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度,職工平均實際收入增長幅度不超過本
2025-05-10 02:40
【總結(jié)】XXXXX有限公司工資制度第一章總則第一條按照國家及北京市有關(guān)勞動人事管理的相關(guān)政策及規(guī)定,結(jié)合公司實際,特制定本制度。第二章指導(dǎo)思想及原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則,以員工崗位責(zé)任、工作績效、工作態(tài)度等指標(biāo)綜合核定員工報酬。第三條結(jié)合公司的經(jīng)營、管理特點(diǎn),建立起公司合理規(guī)范的工資分配制度;構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差,建立調(diào)動公司員工積極性的激勵機(jī)制。
2025-04-07 21:23
【總結(jié)】第八章工資制度?第一節(jié)工資的概念和法律原則?一、工資的概念?工資有廣義和狹義之分。?廣義:各種勞動收入。?狹義:專指勞動法中所調(diào)整的勞動者基于勞動關(guān)系取得的各種勞動收入。?工資:是指勞動者從其所在用人單位獲得的全部勞動報酬,包括用人單位的基本工資、獎金、津貼、加班工資。?二、工資立法的發(fā)展
2025-03-15 20:06
【總結(jié)】 企業(yè)工資制度 一、企業(yè)工資制度設(shè)計的原則 一企業(yè)工資制度在企業(yè)管理中的地位和作用?! ∑髽I(yè)工資制度是每個員工關(guān)心的核心問題。例如:日本野村證券研究所(相當(dāng)于美國的蘭格公司)曾到中國來考查(對國有企業(yè)考查而不是合資企業(yè),88年),考查之后作了一次匯報:認(rèn)為“中國勞動人事制度中和日本的有很多相同之處,其中終身雇傭也相似于基本不解雇,但最大差異是工資制度。日本的成功,一
2025-04-15 22:28