【正文】 定的其他不符合員工持股計劃參與資格的情況。第十五條 參與員工持股計劃的公司員工的數(shù)量應(yīng)受限于如下要求：每一員工持股平臺的合伙人總?cè)藬?shù)不應(yīng)超過50人；第十六條 激勵對象選取范圍激勵對象應(yīng)在以下范圍內(nèi)選取：公司高層管理人員、中層管理人員、研發(fā)部門部分人員、公司績效突出員工。第十七條 參與員工持股計劃的公司員工應(yīng)同時符合如下條件：1. 截至2017年01月30日在公司工作年限不少于6個月；2. 公司執(zhí)行董事認定的對公司/公司控股子公司發(fā)展有重要影響的其他特殊人才或公司執(zhí)行董事認定的在特殊時期或事件上對公司/公司控股子公司有突出貢獻的人員。第五章 授予期限第十八條 公司執(zhí)行董事僅在授予期限內(nèi)向符合資格的公司員工授予員工持股平臺的份額。在授予期限之外，執(zhí)行董事不再進行授予。第十九條 授予期限的起始日為員工持股計劃及本管理辦法生效之日，終止日為公司執(zhí)行董事決定的授予期限屆滿之日。包括但不限于以下情形執(zhí)行董事可以決定授予期限屆滿：1. 公司出現(xiàn)經(jīng)營危機，管理危機等，需要調(diào)整公司戰(zhàn)略方針；2. 公司股東會決定賣出公司，新的股東要求授予期限屆滿；3. 公司股東會決定的其他情形。第六章 股份來源及授予方式第二十條 員工持股平臺取得公司股權(quán)的方式為公司原股東向員工持股平臺轉(zhuǎn)讓公司股份。第二十一條 公司全部有效的員工股權(quán)計劃所涉及的標的股權(quán)總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10%。為方便計量，公司100%股權(quán)虛擬成1億股股票，公司股本總額的10%就是1000萬股。第二十二條 公司本次擬授予參與員工持股計劃的公司員工的公司股權(quán)比例為：總額為公司股權(quán)的3%。公司股權(quán)的3%就是300萬股。第二十三條 公司執(zhí)行董事確定的符合資格的公司員工應(yīng)按照本管理辦法的規(guī)定通過從員工持股平臺執(zhí)行合伙人處受讓份額，或通過對員工持股平臺進行增資的方式取得員工持股平臺的份額，并進而間接持有公司相應(yīng)比例的股權(quán)。第二十四條 上述參與員工持股計劃的公司員工在成為員工持股平臺有限合伙人前，應(yīng)簽署員工持股平臺合伙協(xié)議樣本，并承諾按照該合伙協(xié)議樣本的約定持有和處置員工持股平臺的份額。在條款變化不大的前提下，若提交工商變更的資料需要調(diào)整相關(guān)條款，員工持股計劃的公司員工應(yīng)在提交工商變更的資料上簽字。第七章 授予股票的業(yè)績條件、個人份額、數(shù)量、及授予價格第二十五條 授予從本管理辦法生效之日開始啟動。第二十六條 公司執(zhí)行董事將決定參與員工持股計劃的具體人員及個人份額，入選的員工應(yīng)符合第十七條規(guī)定的條件。 具體名單及授予份額如下：序號姓名工作年限部門和職務(wù)每股單價（元）1234本次授予總額為公司股權(quán)的3%，授予股份數(shù)量總數(shù)為300萬股。設(shè)定為：名單上的員工若需要購買，則每人10000股（500元）起買，最高1000000股（50000元）為限?？傤~若超出公司股權(quán)的3%（300萬股），按照實際購買占比計算。第二十七條 最大購股數(shù)量為參與員工持股計劃的公司員工可以購買的公司股權(quán)數(shù)量上限，參與員工持股計劃的公司員工有權(quán)按照公司執(zhí)行董事規(guī)定的時間和程序，在該額度內(nèi)選擇購買或者不購買。如未按照公司執(zhí)行董事規(guī)定的時間和程序進行購買，則視為放棄購買。第二十八條 在授予的公司股權(quán)數(shù)量確定后，該等股權(quán)數(shù)量將折算為員工持股平臺的相應(yīng)比例的份額，由該等員工按照第六章的規(guī)定取得該等份額，也就是購買股數(shù)所占公司總股數(shù)的份額。第二十九條 參與員工持股計劃的公司員工如決定購買授予股權(quán)，則其應(yīng)按照公司執(zhí)行董事的要求從員工持股平臺執(zhí)行合伙人處受讓份額。第三十條 授予股權(quán)的價格由公司執(zhí)行董事根據(jù)參與員工持股計劃的公司員工當期薪酬水平、激勵力度和國家有關(guān)規(guī)定擬定。參與員工持股計劃的公司員工認購股權(quán)的資金由個人自籌， 公司不得為參與員工持股計劃的公司員工依本計劃獲取股權(quán)提供貸款以及其他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔保。第三十一條 參與員工持股計劃的公司員工在公司或公司控股子公司內(nèi)發(fā)生崗位變動但仍在公司內(nèi)或公司控股子公司任職的，其所持的員工持股平臺的份額及對應(yīng)的公司股權(quán)不受影響，仍可按照本管理辦法的約定進行出售。但公司員工發(fā)生本方案第十章規(guī)定的情況的除外。第八章 購買辦理流程第三十二條 每次授予前，應(yīng)由公司向公司執(zhí)行董事確定的符合資格的員工發(fā)出《認購員工股權(quán)申請書》及相關(guān)文件，收到該等文件的員工可按照個人意愿在《認購員工股權(quán)申請書》中注明將要購買的股權(quán)數(shù)量及相應(yīng)的出資金額，并簽署相關(guān)法律文件，在規(guī)定時間內(nèi)回復(fù)給公司執(zhí)行董事。第三十三條 參與員工持股計劃的公司員工應(yīng)根據(jù)自己所選擇的購買數(shù)量和基于第三十條確定的購買價格，自行籌集購買價款。公司不為參與員工持股計劃的公司員工的購買價款進行墊付、貸款或抵押貸款等。第三十四條 參與員工持股計劃的公司員工應(yīng)根據(jù)公司執(zhí)行董事確定的認購時間、地點和方式辦理員工持股平臺的份額過戶的相關(guān)手續(xù)。第九章 鎖定與兌現(xiàn)第三十五條 在購買公司股權(quán)之日起3年內(nèi)，每位參與員工持股計劃的公司員工通過員工持股平臺持有的公司股權(quán)均應(yīng)予以鎖定，每位參與員工持股計劃的公司員工均不得通過員工持股平臺以任何方式處置（包括但不限于：買賣、設(shè)置擔保、回購、委托管理等方式）其所持有的公司股權(quán)。第三十六條 自購買公司股權(quán)之日起滿3年，在不違反相關(guān)法律法規(guī)及監(jiān)管部門要求的前提下，每位公司員工通過員工持股平臺持有的公司股份可分兩個年度逐步解除鎖定，并由員工持股平臺進行出售。具體為：1. 從滿3年起，公司員工通過員工持股平臺持有的公司股票已滿3年的部分解除鎖定；2. 公司員工有權(quán)選擇是否出售已解鎖的股權(quán)的部分或全部，但對于未解鎖的股份，公司員工不得通過員工持股平臺以任何方式處置（包括但不限于：買賣、設(shè)置擔保、回購、委托管理等方式）。第三十七條 如法律法規(guī)對董事、監(jiān)事、高級管理人員通過員工持股平臺持有公司股份的鎖定另有規(guī)定，或監(jiān)管部門對此另有要求，則公司員工通過員工持股平臺持有的公司股份的鎖定應(yīng)符合該等規(guī)定及要求。第三十八條 對于已解鎖的股份，其出售應(yīng)按照如下規(guī)定進行：1. 出售程序（1） 已解鎖的股票將按年出售；（2） 從股票解鎖之日所在月份的下一個月起，需出售公司股份的員工應(yīng)在每年10月1日前以書面方式向其所在員工持股平臺的執(zhí)行合伙人提出出售申請，該等出售申請應(yīng)載明如下事項：（a）需出售的股票數(shù)量；（b）選擇售出的價格（）；（c）員工確認出售的簽字加手?。唬?） 執(zhí)行合伙人在收到需出售公司股份的員工的出售申請后，應(yīng)在向員工發(fā)出《份額回購?fù)ㄖ獣按_認書》，并最遲在01月31日前完成對該批當年股票的出售；（4） 就同一批的當年股票，執(zhí)行合伙人可根據(jù)實際情況在規(guī)定時間內(nèi)一次性或分次進行出售給其他符合條件的員工或則由公司回購；（5） 若沒有其他符合條件的員工購買且公司資金不足等原因?qū)е鹿静荒軐⒐善钡娜炕刭?，?zhí)行合伙人應(yīng)及時告知相關(guān)員工。在該等情況下，公司應(yīng)在一個月內(nèi)給出相應(yīng)處理方法。（6） 如公司發(fā)生破產(chǎn)清算，員工股權(quán)部分應(yīng)優(yōu)先于其他所有股東償還，具體償還方式如下：員工股權(quán)部分進行股轉(zhuǎn)債，股轉(zhuǎn)債價格按照最初購買價格計算，破產(chǎn)清算時首先償還公司外部其他債務(wù)，然后對員工股轉(zhuǎn)債部分進行償還，股轉(zhuǎn)債部分償還后再進行其他股東分配。2.