【正文】 完善工作規(guī)范、業(yè)務(wù)流程、考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬分配、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方必須予以嚴(yán)格遵守。若乙方違反甲方經(jīng)過(guò)公示的規(guī)章制度，則甲方有權(quán)對(duì)乙方做出相應(yīng)處分及/或確認(rèn)乙方相關(guān)行為系本合同第八條第（二）項(xiàng)第2項(xiàng)所列情形，單方解除本合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（五）乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意不得向任何第三方透露，該等商業(yè)秘密包括但不限于客戶(hù)信息、內(nèi)部資料、科研成果、項(xiàng)目方案、員工激勵(lì)機(jī)制、績(jī)效考核制度、薪酬分配制度等，否則甲方有權(quán)對(duì)乙方做出相應(yīng)處分及/或確認(rèn)乙方相關(guān)行為系本合同第八條第（二）項(xiàng)第2項(xiàng)、第3項(xiàng)或第4項(xiàng)所列情形，單方解除本合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（六）除前項(xiàng)約定外，如乙方的工作直接涉及與甲方商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的重要保密事項(xiàng)的，甲方有權(quán)事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂專(zhuān)門(mén)的保守商業(yè)秘密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。（七）由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。（八）乙方自本合同簽訂之日起至本合同解除或終止期間，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給甲方或第三方造成損害的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。（九）本合同解除或終止，甲方認(rèn)為必要時(shí)，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行離職審查或?qū)徲?jì)，且乙方必須按照甲方的規(guī)定辦結(jié)工作交接及辦理離職手續(xù)。如因乙方的故意或過(guò)失造成工作交接及/或離職手續(xù)延遲辦理，則由乙方自行承擔(dān)相應(yīng)的后果及法律責(zé)任；因此給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。辦理工作交接及離職手續(xù)期間不視為雙方勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)或延續(xù)期間，乙方無(wú)權(quán)要求甲方支付該等期間的工資、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)或其它福利等。（十）乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，解除合同可能對(duì)甲方工作產(chǎn)生較大影響的，如乙方提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方，否則因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（十一）乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知甲方，試用期內(nèi)應(yīng)提前三天通知甲方。如乙方未按約定的方式、時(shí)間提出解除勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)選擇確認(rèn)乙方解除勞動(dòng)合同之法律效力是否發(fā)生；同時(shí)，造成甲方損失的，應(yīng)賠償甲方損失。在合同期間乙方與甲方發(fā)生的債務(wù)或乙方因履行職務(wù)存在故意或重大過(guò)錯(cuò)并導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方同意甲方在其應(yīng)得工資及其他收入中先予依法扣除，不足扣除的，甲方有權(quán)繼續(xù)向乙方追索。（十二）在本合同解除或終止后，乙方不得帶走甲方享有所有權(quán)的內(nèi)部資料或享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的科研成果，并必須在15日內(nèi)交還屬甲方所有供乙方使用的包括但不限于電腦、電話(huà)、住房、車(chē)輛等在內(nèi)的財(cái)物，單價(jià)在人民幣50元以上的辦公用品以及相關(guān)工作證件等；如乙方無(wú)法交還、拒絕交還或交還的物品存在瑕疵，則甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額按資產(chǎn)折舊法即初始購(gòu)置成本（含裝配費(fèi)用）扣除勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)按甲方的規(guī)章制度規(guī)定的折舊費(fèi)用后的數(shù)額計(jì)算。（十三）如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商不再續(xù)延勞動(dòng)合同，則甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，但是如未能辦理相關(guān)手續(xù)并非因?yàn)榧追降墓室饣蜻^(guò)失造成，則甲方不承擔(dān)任何法律責(zé)任。（十四）乙方違反本合同約定或甲方的規(guī)章制度規(guī)定，給甲方或第三方造成損害的，由乙方承擔(dān)包括賠償在內(nèi)的一切責(zé)任。（十五）根據(jù)本合同的約定或甲方的規(guī)章制度規(guī)定，乙方需要向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任的，甲方有權(quán)直接在應(yīng)向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬中扣除。（十六）本合同期滿(mǎn)后的一個(gè)月內(nèi)，如甲方已根據(jù)乙方提供的聯(lián)系方式，書(shū)面催告乙方簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同，則甲方不承擔(dān)因未依法簽訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的任何法律責(zé)任。（十七）乙方自本合同簽訂時(shí)起至解除或終止時(shí)止，應(yīng)持續(xù)符合甲方的規(guī)章制度規(guī)定的其所在工作崗位的任職條件及從業(yè)資格、任職資格，并應(yīng)持續(xù)符合法律、法規(guī)或有關(guān)規(guī)范性文件規(guī)定的任職要求。如乙方不再具備該等任職條件、從業(yè)資格、任職資格或任職要求，甲方有權(quán)要求乙方在一定期限內(nèi)予以補(bǔ)正或調(diào)整乙方的工作崗位；乙方在該期限內(nèi)未能補(bǔ)正的，甲方可以根據(jù)本合同第八條第（二）項(xiàng)第7項(xiàng)的規(guī)定，解除本合同。（十八）本合同期滿(mǎn)，甲方維持或提高本合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意或經(jīng)甲方根據(jù)乙方提供的聯(lián)系方式書(shū)面催告乙方續(xù)訂但乙方在5日內(nèi)未予答復(fù)，甲方有權(quán)終止甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系且不向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（十九）甲乙雙方同意，在本合同有效期限內(nèi)，如果本合同條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章等不符的，雙方均有義務(wù)按新的規(guī)定執(zhí)行。（二十）甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)： 八、合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方均有權(quán)依法變更、解除或終止本合同。乙方違反法律、法規(guī)、有關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定或本合同約定而應(yīng)向甲方或某公司承擔(dān)的賠償責(zé)任或其他法律責(zé)任，不因本合同的解除或終止而免除。（二）甲乙雙方約定，乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)單方解除本合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合甲方的錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；乙方不再具備本合同第七條第（十七）項(xiàng)和第十一條第（十六）項(xiàng)、第（十七）項(xiàng)約定的任職條件、從業(yè)資格、任職資格或任職要求，且在甲方要求的期限內(nèi)未能補(bǔ)正的。（三）甲乙雙方約定，遇有以下情形之一，甲方有權(quán)根據(jù)乙方提供的聯(lián)系方式提前30天書(shū)面通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月的工資后，解除本合同：乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作崗位的；根據(jù)