【正文】 三條第（四）款第6 項規(guī)定的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。（三）在公司患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的員工勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 患病或非因工負傷員工的勞動合同解除和終止（一）員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出工作崗位,終止勞動關(guān)系，按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同；但應退出工作崗位，按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期滿，公司應當與其解除勞動關(guān)系，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 員工解除或終止勞動合同的程序等相關(guān)事宜，根據(jù)《內(nèi)蒙古分公司解除、終止勞動合同管理規(guī)定》執(zhí)行。公司應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工應當按照雙方約定，辦理工作交接。公司依照有關(guān)規(guī)定應當向員工支付經(jīng)濟補償?shù)模谕瓿晒ぷ鹘唤雍笠淮涡灾Ц?。公司對已?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第五章 經(jīng)濟補償與法律責任第二十七條　有下列情形之一的，公司應當向員工支付經(jīng)濟補償：（一）員工依照本實施細則第二十三條第（三）款規(guī)定解除勞動合同的；（二）公司依照本實施細則第二十三條第（一）款規(guī)定向員工提出解除勞動合同并與員工協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）公司依照本實施細則第二十三條第（五）款規(guī)定解除勞動合同的；（四）除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，依照本實施細則第二十四條第（一）款第1 項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（五）依照本實施細則第二十四條第（一）款第4 項、第5 項規(guī)定終止勞動合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條　經(jīng)濟補償金的計算標準（一）經(jīng)濟補償按員工在公司的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（二）員工月工資高于公司所在設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（三）本條所稱月工資是指公司正常經(jīng)營情況下，員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（四）員工患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事公司另行安排的工作而解除勞動合同的，公司除了按上述標準支付經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資收入的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。員工患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，公司應當支付不低于六個月工資收入的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫(yī)療補助費。第二十九條　本單位連續(xù)工作年限的計算（一）本實施細則第二十八條所指的“員工在公司的連續(xù)工作年限”是指從員工進入太保集團系統(tǒng)（含交通銀行保險部）開始計算的連續(xù)工作年限，從其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入且正式起薪之月或勞動關(guān)系建立之日起計算，滿六個月不滿一年的，按一年計算。（二）員工因組織原因或業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)在太保集團系統(tǒng)內(nèi)各用人單位間進行調(diào)動時，其工作年限連續(xù)合并計算為最后一個用人單位的工作年限，公司不需要向員工支付經(jīng)濟補償金。（三）按照國家的有關(guān)規(guī)定，“軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的軍齡，計算為接收安置單位的連續(xù)工齡（工作年限），享受相應的待遇”?！巴宋榱x務(wù)兵的軍齡連同待分配時間應一并計算為所在單位的連續(xù)工齡，享受相應的待遇”。本款中所稱軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，是指退出現(xiàn)役作轉(zhuǎn)業(yè)安置的軍官和文職干部。第三十條　對員工的經(jīng)濟補償金，由公司一次性發(fā)給。第三十一條　經(jīng)濟補償金在公司成本中列支，不得占用公司按規(guī)定比例應提取的福利費用。第三十二條　公司對員工造成損害應賠償損失的情形（一）公司直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，應予以改正，給員工造成損害的，應當承擔賠償責任。（二）公司提供的勞動合同文本未載明本實施細則規(guī)定的勞動合同必備條款或者公司未將勞動合同文本交付員工的，應予以改正，給員工造成損害的，應當承擔賠償責任。（三）公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，從第二個月起，應當向員工每月支付二倍的工資。公司違反本實施細則規(guī)定不與員工訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向員工每月支付二倍的工資。（四）公司違反本實施細則規(guī)定與員工約定試用期的，應予以改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由公司以員工試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向員工支付賠償金。（五）公司違反本實施細則規(guī)定，扣押員工居民身份證等證件的，應退還員工本人。公司違反本實施細則規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向員工收取財物的，應退還員工本人；給員工造成損害的，應當承擔賠償責任。員工依法解除或者終止勞動合同，公司扣押員工檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定執(zhí)行。（六）公司有下列情形之一的，應向員工支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向員工加付賠償金：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付員工勞動報酬的；低于當?shù)刈畹凸べY標準支付員工工資的；安排加班不支付加班費的；解除或者終止勞動合同，未依照本實施細則規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?。（七）勞動合同依照本實施細則第十九條第（一）款規(guī)定被確認無效，給員工造成損害的，公司應當承擔賠償責任。（八）公司違反本實施細則規(guī)定解除或者終止勞動合同，員工要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應當繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應當依照本實施細則第二十八條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。（九）公司違反本實施細則規(guī)定未向員工出具解除或者終止勞動合同的書面證明，應予以改正；給員工造成損害的，應當承擔賠償責任。第三十三條 員工對公司造成損害應賠償損失的情形（一）員工違反本實施細則規(guī)定解除勞動合同，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。（二）員工違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制約定，給公司造成損失的，應按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定與合同約定向公司支付賠償費用。（三）勞動合同依照本實施細則第十九條第（一）款第1 項規(guī)定被確認無效，給公司造成損害的，員工應當承擔賠償責任。（四）員工嚴重失職、瀆職、營私舞弊、泄露商業(yè)機密,對公司利益造成重大損害的,應當承擔賠償責任。（五）員工因從事有損于公司形象、聲譽和利益的社會經(jīng)濟經(jīng)營活動，或參與與本公司有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的公司的經(jīng)營活動，對公司經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失，按直接損失金額賠償。（六）員工未與公司解除勞動合同，又到新的用人單位工作，對公司造成經(jīng)濟損失的，須承擔直接賠償責任，并按損失金額賠償；觸犯刑律的，公司將提請國家有關(guān)部門追究法律責任。第六章 勞動合同的爭議第三十四條　公司與員工發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提出訴訟，也可以協(xié)商解決。第三十五條　勞動爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向公司注冊登記地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向公司注冊登記地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五天內(nèi)向人民法院提起訴訟。第七章 附 則第三十六條　本實施細則由內(nèi)蒙古分公司人力資源部負責解釋。第三十七條 本實施細則未盡事宜，按國家和當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)執(zhí)行。第三十八條　各分支機構(gòu)參照執(zhí)行。第三十九條　本實施細則自下發(fā)之日起執(zhí)行。內(nèi)蒙古分公司二ＯＯ八年 月 日附件一：承 諾 書中國太平洋人壽保險股份有限公司內(nèi)蒙古分公司：本人鄭重承諾：一、本人保證在過去的學習、工作中，無任何不良行為，在建立勞動關(guān)系時在本人簡歷或員工信息登記表中所載的學歷、資歷、工作經(jīng)驗、勞動技能，所陳述信息均屬真實，所提供材料復印件均真實有效，如有隱瞞或不實之處，一切后果自負。二、本人保證已經(jīng)和原單位解除勞動關(guān)系，且未和原單位簽訂保險業(yè)的競業(yè)限制協(xié)議。三、本人承諾入司后將嚴格遵守和履行公司的各項規(guī)章制度。承諾人：年 月 日 附件二：個 人 聲 明本人于 年 月 日離開原工作單位（ 單位），離職原因為 。本人與原工作單位未簽訂（或已解除）保密協(xié)議及競業(yè)禁止協(xié)議，如因上述協(xié)議所導致的糾紛及給中國太平洋人壽保險股份有限公司內(nèi)蒙古分公司所造成的經(jīng)濟或名譽損失及一切后果，均由本人承擔并償付給貴公司。特此聲明。聲明人簽字： 年 月 日附件三：勞動合同編號：勞 動 合 同 書（標 準 版）甲方 乙方 簽訂日期 年 月 日簽訂地點 中國太平洋人壽保險股份有限公司印制勞 動 合 同 書甲方（單位名稱）： 單位地址： 郵政編碼:法人代表或主要負責人：乙方（姓名）： 性別： 出生日期：身份證號碼: 聯(lián)系電話:戶籍地址： 郵政編碼:實際住址： 郵政編碼：通訊地址： 郵政編碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本勞動合同書（以下簡稱“合同”）。一、勞動合同期限（一）本合同期限按照以下第 款確定：固定期限勞動合同：自　 年　 月　 日用工之日起至 年 月 日終止。其中試用期為 個月，自用工之日起算，自 年 月 日起至 年 月 日止。無固定期限勞動合同：自　 年　 　月　 日用工之日起至法律規(guī)定或允許的終止情形出現(xiàn)時止。其中試用期為　 個月，自用工之日起算，自 年 月 日起至 年 月 日止。以完成一定工作任務(wù)為期限：自用工之日起至 工作任務(wù)完成時止。（二）雙方所約定的合同起始之日即為約定用工之日或上一期合同續(xù)簽之日，乙方應按約定之日到崗；逾期未到崗的，本合同自動終止，不再履行，乙方賠償給甲方造成的全部損失，但雙方確認延期的除外。算。實際用工日和合同約定時間不一致的，不影響合同到期時間時間，