建筑工地安全教育培訓計劃-文庫吧
2025-04-29 00:03 本頁面
【正文】 新規(guī)程及規(guī)范培訓 為進一步貫徹執(zhí)行廣西壯族自治區(qū)建筑工程質量、安全新的規(guī)程、規(guī)范及各項管理規(guī)定，以便使各工程的施工按新規(guī)程、規(guī)范及各項管理規(guī)定進行。擬定對在崗的部分專業(yè)技術人員進行以新規(guī)程、規(guī)范為內容的培訓。 繼續(xù)教育培訓 根據(jù)公司發(fā)展的需要,對專業(yè)技術人員進行知識更新培訓。 新招大中專畢業(yè)生教育 本年度新招大中畢業(yè)生學生，為了使他們對公司有一個全面的了解，能夠盡快達到上崗要求，擬定對新分的學生進行以企業(yè)規(guī)章制度、安全知識為內容的入場教育培訓。 特種作業(yè)人員培訓 根據(jù)上級下發(fā)文件中“在特殊崗位作業(yè)人員必須持證上崗，并定期進行復檢”的要求。組織在特種作業(yè)崗位工作已到復檢期的員工到指定的培訓點進行復檢培訓。復檢培訓時間根據(jù)培訓點開課時間而定。 特殊工種培訓 根據(jù)程序文件中的要求，對本年度所有新開工程中的架子工、混凝土工、防水工、電氣焊工及小型機械操作工進行特殊工種培訓，培訓安排根據(jù)各項目部新開工程而定，培訓由工程部組織實施。 （二）、實施措施 充分發(fā)揮各部室及項目部的作用：員工培訓工作是一項綜合性的工作，它涉及到各部室、各項目部。充分發(fā)揮各部室及項目部的作用就可以保證員工培訓工作按計劃實施，可以對員工培訓工作進行綜合管理，可以使員工培訓工作更緊密與公司生產(chǎn)實際需要相結合。 建立培訓、考核與使用相結合的制度：凡上級行政機關要求持證上崗的崗位，未經(jīng)培訓合格不準上崗；對企業(yè)提供培訓機會未按要求接受培訓的員工按公司有關培訓管理規(guī)定進行處罰。逐步形成人才考核、培養(yǎng)、使用相結合的管理模式。 不斷完善和修訂員工培訓管理規(guī)定，加強對員工培訓工作進行監(jiān)控，保證各項培訓工作按公司培訓制度中的規(guī)定進行。 （三）、要求 各部室、項目部的主管領導要重視員工培訓工作，要指定專人負責此項工作的日常管理。并根據(jù)公司的員工培訓計劃制定出實施計劃，對所在單位的員工培訓工作開展情況進行監(jiān)控。 外送員工參加培訓，經(jīng)主管領導或所屬項目經(jīng)理批準后，報公司工程部審批組織實施。對已經(jīng)參加培訓或培訓結束后再辦理審批手續(xù)的員工視為不符合培訓管理規(guī)定。 （四）、教育和培訓的時間的要求如下： (1) 企業(yè)法人代表、項目經(jīng)理每年不少于30學時； (2) 專職管理和技術人員每年不少于40學時； (3) 其他管理和技術人員每年不少于20學時； (4) 特殊工種每年不少于20學時； (5) 其他職工每年不少于15學時； (6) 待、轉、換崗重新上崗前，接受一次不少于20學時的培訓； (7) 新工人的公司、項目、班組三級培訓教育時間分別不少于15學時、15學時、20學時。 （五）、教育和培訓的形式與內容： 按等級、層次和工作性質分別進行，管理人員的重點是安全意思和安全管理水平，作業(yè)人員的重點是遵章守紀、自我保護和提高防范事故的能力。 1．新工人三級安全教育： 對新工人或調換工種的工人，必須按規(guī)定進行安全教育和技術培訓，經(jīng)考核合格方準上崗。 公司級： （1）勞動保護的意義和任務的一般教育。 （2）安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)、標準、規(guī)范、規(guī)程和安全知識。 （3）企業(yè)安全規(guī)章制度。 ： （1）建安工人安全生產(chǎn)技術操作一般規(guī)定。 （2）施工現(xiàn)場安全管理規(guī)章制度。 （3）安全生產(chǎn)法律和文明生產(chǎn)要素。 （4）在建工程基
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