聯(lián)想：聯(lián)想員工職業(yè)操守準(zhǔn)則-文庫吧
2025-05-02 14:04 本頁面
【正文】 。 人力資源部有責(zé)任制定和修訂《操守準(zhǔn)則》，并督促全體員工遵守。如果您對《操守準(zhǔn)則》有任何問題，請向人力資源部咨詢。 （二）《操守準(zhǔn)則》的內(nèi)容 第一條、 聯(lián)想天條 聯(lián)想天條是每個(gè)員工必須遵守的職業(yè)操守的底線，違背天條您將受到包括辭退在內(nèi)的處罰。 1. 不利用工作之便謀取私利 。 2. 不收受紅包； 3. 不從事第二職業(yè)； 4. 工薪保密。 5. 不泄露公司機(jī)密 第二條、 公司資產(chǎn)與保密 聯(lián)想集團(tuán)員工職業(yè)操守準(zhǔn)則 第 3頁 共 7 頁 1. 每個(gè)員工都有責(zé)任確保公司的資產(chǎn)安全，并保證公司資產(chǎn)僅用于公司的業(yè)務(wù)。這些資產(chǎn)包 括電話、設(shè)備、辦公用品、專有的知識產(chǎn)權(quán)、秘密信息、技術(shù)資料和其他資源等。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得使用在聯(lián)想的工作時(shí)間、工作場所或使用聯(lián)想的設(shè)施從事非聯(lián)想的工作。 2. 在離開聯(lián)想時(shí)，您必須歸還持有的所有聯(lián)想資產(chǎn)，包括文件及任何含有聯(lián)想信息的媒介。您也不得泄漏或使用聯(lián)想的秘密信息。 3. 公司現(xiàn)有的資產(chǎn)管理規(guī)定、知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議、保密規(guī)定和保密 11 條等方面的制度都是《操守準(zhǔn)則》的一部分。 第三條、 報(bào)告與溝通 1. 正確并誠實(shí)地制作工作報(bào)告是每個(gè)員工的基本責(zé)任。 這里指的工作報(bào)告是您在業(yè)務(wù)活動(dòng)中產(chǎn)生或取得的信息記錄，如工作記錄、述職報(bào)告或報(bào)銷票據(jù)等。 任 何不誠實(shí)的報(bào)告，例如虛假的費(fèi)用報(bào)銷單、代打卡等都是絕對禁止的。 2. 禁止向公司內(nèi)部或外部組織提供不實(shí)的報(bào)告，或者誤導(dǎo)接收資料的人員。尤其要注意，向政府機(jī)關(guān)提供不實(shí)的報(bào)告將可能導(dǎo)致嚴(yán)重的法律后果。 3. 每位員工有責(zé)任向公司報(bào)告所察覺到的不合法或不誠信的情況。您可以報(bào)告給公司負(fù)責(zé)人力資源或法務(wù)的副總裁，我們將予以保密并立即調(diào)查。公司絕不容忍任何人因您所做的報(bào)告而采取報(bào)復(fù)或威脅行動(dòng)。配合調(diào)查和如實(shí)反映情況亦是您的基本責(zé)任。 第四條、 工作關(guān)系 1. 公司充分尊重全球所有員工的權(quán)利和文化差異，不歧視任何一位員工或求職者，不允許員工因其性別 、年齡、國籍、婚姻或殘障而受到侵害。任何歧視性的評論、行為或玩笑都在禁止之列。 2. 公司盡力保障所有員工享有安全、健康和高效的工作環(huán)境。為此公司作出了大量投入，并在考勤、著裝、安全、資產(chǎn)使用、信息管理和網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范等方面制定了很多制度，遵守這些制度是您尊重別人的體現(xiàn)，也是您的基本義務(wù)。 3. 稱謂無總化：為體現(xiàn)平等親情的工
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