《華人壽調(diào)研報告》ppt課件-文庫吧
2025-04-18 18:11 本頁面
【正文】 “穩(wěn) 健 經(jīng)營 、快速 發(fā) 展 ”的企 業(yè) 宗旨。 企 業(yè) 愿景 ? 將新 華 人壽建 設(shè) 成 為 以壽 險為 核心 ,涉足 證 券、投 資 、 銀 行、 證 券的金融集 團 。 ? 新 華 公司未來的股 權(quán)結(jié) 構(gòu) 應(yīng) 是：股 權(quán) 多 樣 化、國 際 化的混合性 結(jié) 構(gòu)。 ? 新 華 人壽在 2022年市 場 占有率要提高到 5%。 ? 公司 2022年上半年省 級 分公司 規(guī) 模將會增加到 35家，再用一年半 時間 在中型城市建立 105家 分支機構(gòu)。 ? 在 2022年成功上市。 ? 立志將新 華 人壽塑道造成 為 ： “管理一流、人才 隊 伍一流、服 務(wù) 一流、效益一流、品牌一流 ”的壽 險 公司 ，并以壽 險為 核心，同 時 加 強 在其他金融 領(lǐng) 域的滲透。Date 5三、企業(yè)實態(tài)調(diào)研? 312 調(diào)研內(nèi)容分析企 業(yè) 市 場 面 ? 新 華 人壽是中國壽 險 市 場 的后起之秀，在北京市 場 以很快的 發(fā) 展速度，已做到市 場 占有率的前三名。? 由于以 銷 售 為導(dǎo) 向的 評 價機制， 導(dǎo) 致了 對 于壽 險 服 務(wù)環(huán)節(jié) 以及企 業(yè) 信息 資 源管理的削弱。? 壽 險 市 場 的 競 爭主要是人才的 競 爭，所以企 業(yè) 建立良性的用人機制 、考核機制、激勵機制是留住人才的關(guān) 鍵 。? 加 強 市 場領(lǐng) 域的 競 爭， 預(yù)計 將在 2022年 實現(xiàn) 市 場 占有率達(dá)到 5%。? 優(yōu)勢 ：公司成立初期就按 現(xiàn) 代企 業(yè) 機制運行；與其他壽 險 公司比，沒有大 額 的利差 損 ， 資產(chǎn) 比 較優(yōu) 良；國 際資 本、國 際 管理 資 源直接注入新 華 。? 弱 勢 ： 資 本 實 力、品牌形象 較 弱；來自于其他同 業(yè) 的 綜 合 實 力的威 脅 ，其他同 業(yè) 由于成立 較 早，已 進 入良性循 環(huán) 。企 業(yè) 文化面? 東 方文化與西方文化的 結(jié) 合，即形象文化與 邏輯 思 維 的 結(jié) 合。? 新 華 公司多由年 輕 人 組 成，是 一個充 滿 了 創(chuàng) 新力與活力的企 業(yè) 。? 公司 員 工士氣高 漲 ，同 時 企 業(yè)給 予 員 工巨大的 發(fā) 展空 間 和 優(yōu) 厚的待遇。? 部分 訪談對 象 認(rèn)為 ： 目前公司的企 業(yè) 文化與公司 組 建初期相比 顯 得有些沉 悶 ， 員 工士氣波 動厲 害，公司的人情味不如 過 去。? 公司 設(shè) 有內(nèi)部 雜 志刊物 “新 華 人 ”，及一月兩刊的 報紙 刊物。? 公司出版有《新 華 之路》和其他《 報紙匯編 》。? 領(lǐng)導(dǎo) 班子 團結(jié) 、 員 工士氣高 漲 。? 公司 給 予年 輕 人充分的 發(fā) 展空 間 。Date 6三、企業(yè)實態(tài)調(diào)研? 313 調(diào)研內(nèi)容分析企 業(yè) 形象面 ? 新 華
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