儲備區(qū)域經(jīng)理培養(yǎng)方案說明-文庫吧
2025-04-13 01:32 本頁面
【正文】 理能力突出，未來擔(dān)任公司區(qū)域門店管理的執(zhí)行者，督導(dǎo)者。4 文件執(zhí)行者 經(jīng) 理：負(fù)責(zé)儲備區(qū)域經(jīng)理培養(yǎng)管理制度的批準(zhǔn)；：負(fù)責(zé)本制度的制定、解釋、監(jiān)督、執(zhí)行和完善；、中心：按本制度條款執(zhí)行。5 內(nèi)容管理流程參與部門及職責(zé)人力行政中心培訓(xùn)部子公司區(qū)域經(jīng)理需求分析根據(jù)公司拓展計劃制定其儲備計劃無無儲備區(qū)域經(jīng)理選拔體系內(nèi)部競聘：培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作內(nèi)部競聘：公司內(nèi)部發(fā)布競聘通知協(xié)助初試初試協(xié)助復(fù)試復(fù)試外聘：公示結(jié)果簡歷篩選外部招聘：初試簡歷篩選協(xié)助復(fù)試初試辦理入職手續(xù)復(fù)試 辦理入職手續(xù) 儲備區(qū)域經(jīng)理培養(yǎng)體系確定學(xué)員名單；發(fā)布調(diào)入通知課程安排協(xié)助人員調(diào)配培訓(xùn)期監(jiān)控培訓(xùn)計劃實施考核結(jié)果發(fā)布 儲備區(qū)域經(jīng)理績效管理及任用辦法通過結(jié)業(yè)獲得任職資格提供能力評價結(jié)果及任用建議無績效薪酬管理辦法優(yōu)先上崗崗位崗位職責(zé)數(shù)據(jù)提供部門區(qū)域經(jīng)理
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1