【正文】 ： 副組長：成　員： 自主評價工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：主動與市人力資源與社會保障局進(jìn)行聯(lián)系溝通，積極爭取有關(guān)政策并予以落實(shí)；加強(qiáng)對機(jī)修工自主評價工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保機(jī)修工自主評價工作的有序、有效開展；組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)技能評價委員會開展評價工作。 （2）技能評價委員會主　任： 副主任： 成　員：3技能評價委員會工作職責(zé)：服從自主評價工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作安排，嚴(yán)格按照自主評價標(biāo)準(zhǔn)對機(jī)修工進(jìn)行評價定級；秉持公平、公正、公開原則，有序開展機(jī)修工評價定級工作；自覺接受有關(guān)單位及人員的監(jiān)督。2. 人員安排機(jī)修工的評價定級由公司技能評價委員會承擔(dān)，技能評價委員會人員、專業(yè)特長及承擔(dān)主要工作任務(wù)安排情況：（1）負(fù)責(zé)理論知識考核外邀市有關(guān)專家（市人社局委派）公司成員（2）負(fù)責(zé)操作技能考核外邀市有關(guān)專家（由市人社局委派）公司成員。同時，每組根據(jù)需要再安排適當(dāng)數(shù)量的工作人員予以配合。制度保障為保證自主評價方案的順利實(shí)施，特制定浙江金鳥壓濾機(jī)有限公司機(jī)修工等級評定制度。浙江金鳥壓濾機(jī)有限公司機(jī)修工等級評定制度為了提高機(jī)修工的操作技能水平，實(shí)現(xiàn)機(jī)修工技能等級與其薪資同步提升的聯(lián)動機(jī)制，有效激發(fā)機(jī)修工學(xué)習(xí)技術(shù)和參與技能等級評定 的積極性與主動性，從而提高機(jī)修工的整體技能水平，結(jié)合企業(yè)實(shí)際4情況，特制訂本制度。第一條 本制度適用于本公司所有從事機(jī)修操作的人員。第二條 機(jī)修工技能等級劃分。機(jī)修工技能等級分為 5 級，初級機(jī)修工、中級機(jī)修工、高級機(jī)修工、技師級機(jī)修工、高級技師級機(jī)修工等 5 個等級。第三條 機(jī)修工技術(shù)等級評定，實(shí)行從低一級向高一級逐級晉升評定的原則，嚴(yán)禁越級評定。第四條 申請機(jī)修工各技能等級評定的條件（1）初級機(jī)修工評定條件①在本單位從事本職業(yè)工作 2 年以上,；②申報前 2 年內(nèi)未發(fā)生有責(zé)任的生產(chǎn)安全和質(zhì)量安全事故；③申報前 1 年內(nèi)，全年工作日在270天以上，且沒有嚴(yán)重違反公司各項規(guī)章制度的行為。（2）中級機(jī)修工評定條件①在本單位從事本職業(yè)工作 6 年以上，且取得本職業(yè)初級職業(yè)資格證書滿 4年；②申報前 2 年內(nèi)未發(fā)生有責(zé)任的生產(chǎn)安全和質(zhì)量安全事故；③申報前 1 年內(nèi)，全年工作日在 270 天以上，且沒有嚴(yán)重違反公司各項規(guī)章制度的行為。（3）高級機(jī)修工評定條件 ①在本單位從事本職業(yè)工作 12 年以上，且取得本職業(yè)中級職業(yè)5資格證書滿6 年；②申報前 2 年內(nèi)未發(fā)生有責(zé)任的生產(chǎn)安全和質(zhì)量安全事故；③申報前 1 年內(nèi)，全年工作日在270天以上，且沒有嚴(yán)重違反公司各項規(guī)章制度的行為。（4）技師級機(jī)修工評定條件①取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書后，連續(xù)在本單位從事本職業(yè)工作 6 年以上。②申報前 2 年內(nèi)未發(fā)生有責(zé)任的生產(chǎn)安全和質(zhì)量安全事故；③申報前 1 年內(nèi)，全年工作日在 270 天以上，且沒有嚴(yán)重違反公司各項規(guī)章制度的行為。（5）高級技師級機(jī)修工評定條件①取得本職業(yè)技師級職業(yè)資格證書后，連續(xù)在本單位從事本職業(yè)工作 5 年以上。②申報前 2 年內(nèi)未發(fā)生有責(zé)任的生產(chǎn)安全和質(zhì)量安全事故；③申報前 1 年內(nèi)，全年工作日在 270 天以上，且沒有嚴(yán)重違反公司各項規(guī)章制度的行為。第五條 等級評定時間及組織機(jī)修工的評價定級原則上 1 年開展 2 次，并于每年的5月、10月各開展一次。機(jī)修工的評價定級的具體組織工作由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)，評價定級由公司技能評價委員會負(fù)責(zé)。第六條 等級評定基本要求6一、職業(yè)道德 1 職業(yè)道德基本知識 2 職業(yè)守則（1）遵守法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定。（2）愛崗敬業(yè)，具有高度的責(zé)任心。（3）嚴(yán)格執(zhí)行工作程序、工作規(guī)范、工藝文件和安全操作規(guī)程。（4）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，團(tuán)建合作。（5）愛護(hù)設(shè)備及工具、夾具、刀具、量具。（6）著裝整潔，符合規(guī)定；保持工作環(huán)境清潔有序，文明生產(chǎn)。二、基礎(chǔ)知識 1 基礎(chǔ)理論知識（1）識圖知識。（2）公差與配合。（3）常用金屬材料知識。 2 機(jī)修基礎(chǔ)知識（1）機(jī)修傳動知識。（2）機(jī)修加工常用設(shè)備知識（分類、用途）。（3）金屬刀具知識。（4）典型零件（主軸、箱體、齒輪等）的加工工藝。（5）設(shè)備潤滑知識。（6）工具、夾具、量具使用與維護(hù)知識。7 3 電工知識（1）通用設(shè)備常用電器的種類及用途。（2）電力拖動及控制原理基礎(chǔ)知識。（3）安全用電知識。 4 安全文明生產(chǎn)與環(huán)境環(huán)境保護(hù)知識（1）現(xiàn)場文明生產(chǎn)要求。（2）安全操作與勞動保護(hù)知識。（3）環(huán)境保護(hù)知識。 5 質(zhì)量管理知識（1）企業(yè)的質(zhì)量方針。（2）崗位的質(zhì)量要求。（3）崗位的質(zhì)量保證措施與責(zé)任。 6 相關(guān)法律、法規(guī)知識（1）勞動法相關(guān)知識（2）合同法相關(guān)知識。第七條 等級評定合格后，由公司技能評價委員會進(jìn)行分類匯總，并將合格人員名單提供給公司人力資源部備案。公司人力資源部負(fù)責(zé)將合格人員工資薪酬與等級進(jìn)行掛鉤提升。第八條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂，自發(fā)布之日起執(zhí)行。工作流程8根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，經(jīng)公司自主評價工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，對本單位機(jī)修工的等級評定工作分為以下四個階段進(jìn)行：第一階段：積極宣傳，充分動員充分利用公司內(nèi)部報刊、會議、宣傳欄等多種手段、形式，對開展機(jī)修工自主評價工作進(jìn)行廣泛宣傳，動員廣大機(jī)修工積極參與技能等級評定。關(guān)鍵要向廣大機(jī)修工說明參與技能等級評定的好處，通過評定不僅可以提高自己的技能水平，還可以提高自己的收入和在企業(yè)的影響力，從而提高廣大機(jī)修工參與技能評定的積極性和主動性，切實(shí)為開展自主評定工作營造良好氛圍。第二階段：開展培訓(xùn)，提高技能根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，制定切實(shí)可行的培訓(xùn)計劃，對參加自主評定的機(jī)修工人員進(jìn)行針對性的培訓(xùn)，切實(shí)提高參加培訓(xùn)人員的理論水平和實(shí)際操作技能，順利通過自主評定。培訓(xùn)工作要以“實(shí)用、實(shí)效、經(jīng)濟(jì)、不影響正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序”為原則，使廣大機(jī)修工人員學(xué)有所思、學(xué)有所能、學(xué)有所獲，真正促進(jìn)自主評價工作有效開展。同時對參與自主評價的工作人員也要進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)知識和操作技能的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以確保自主評定工作順利開展。第三階段：精心組織，嚴(yán)格考核這是公司首次對機(jī)修工技能等級進(jìn)行自主評定，沒有可借鑒的經(jīng)驗，因此在思想上要務(wù)必引起高度重視，各項工作一定要精心組織、 提前準(zhǔn)備，特別是自主評定所需的人員、場所、設(shè)備設(shè)施一定要準(zhǔn)備9到位，確保自主評定工作萬無一失。同時，技能評價委員會作為自主評價的實(shí)施主體，一定要認(rèn)真履行工作職責(zé)，始終堅持公平、公正、公開原則，嚴(yán)格按照自主評價標(biāo)準(zhǔn)對機(jī)修工人員進(jìn)行評價定級，確保自主評價工作取得實(shí)效。第四階段：認(rèn)真總結(jié)，完善提高由于這次是公司開展的第一次自主評價工作，難免會存在著一些問題，關(guān)鍵是在自主評價結(jié)束后，一定要對此次自主評價中存在的問題或不足之處，進(jìn)行認(rèn)真分析、查找原因，并針對原因提出有效的整改措施，切實(shí)完善各項制度、杜絕漏洞或改進(jìn)不足之處，以達(dá)到提高自主評價工作水平的目的，并為今后更好開展自主評價工作積累寶貴的經(jīng)驗。10浙江金鳥壓濾機(jī)有限公司機(jī)修工培訓(xùn)考核工作安排表序號工作內(nèi)容工作目標(biāo)責(zé)任人進(jìn)度安排8月9月10月11月1計劃審定方案，下達(dá)計劃人力資源部2報名管理宣傳發(fā)動，組織報名，審核上報人員資料人力資源部3技術(shù)準(zhǔn)備培訓(xùn)內(nèi)容、老師安排、課件審定考試內(nèi)容、考試用卷編制上報審定培訓(xùn)組、專家組、人力資源部4培訓(xùn)組織根據(jù)計劃組織開展培訓(xùn)，做好培訓(xùn)過程監(jiān)督人力資源部講師5業(yè)績考核所在單位對學(xué)員近一年的工作業(yè)績進(jìn)行考核人力資源部、生產(chǎn)部6理論考試確定理論試卷，安排考務(wù)人員，學(xué)員開展理論考試人力資源部7實(shí)踐考核確定技能操作用卷，評分標(biāo)準(zhǔn)、考評人員、場地物件準(zhǔn)備，組織開展技能類考試人力資源部8成績管理公示結(jié)果統(tǒng)計審定成績，公示考核結(jié)果人力資源部9證書申請?zhí)峤蝗肆Y源管理部門，申請證書人力資源部10工作總結(jié)總結(jié)報告與改善計劃人力資源部管理文件《浙江金鳥壓濾機(jī)有限公司薪酬管理辦法》（節(jié)選）第二章 薪酬第七條 生產(chǎn)操作人員的薪酬由基本薪酬加績效薪酬構(gòu)成。第八條 基本薪酬由技能工資、工齡工資等構(gòu)成。（一）工齡工資：按企業(yè)認(rèn)可的有檔案記載的工齡為準(zhǔn)，每一工11齡年每月補(bǔ)貼20 元，滿一年后起算，封頂為200元。本辦法涉及的工齡，均指在崗工齡。（二）技能工資：技能工資與員工的技能評定等級直接掛鉤，不同的技能等級其技能系數(shù)也不同。技能工資=技能工資基數(shù)技能系數(shù)，詳見下表：生產(chǎn)操作人員薪酬構(gòu)成一覽表序號技能等級薪酬（元/月）技能系數(shù)技能工資績效工資工齡工資其他合計備注1高級技師A53002B49003C45004技師A41005B38006C35007高級工A32008B30009C280010中級工A240011B220012C200013初級工A170014B160015C1500162年以下未定級1400三、技術(shù)體系機(jī)修工12具有一定的學(xué)習(xí)理解和表達(dá)能力，四肢靈活，動作協(xié)調(diào)，聽、嗅覺較靈敏，視力良好，具有分辨顏色的能力。