【正文】 ...........151第一節(jié) 總 則.................................151第二節(jié) 公出的定義和事由.......................151第三節(jié) 公出的手續(xù).............................151第四節(jié) 公出期間的出勤處理.....................152第五節(jié) 公出費用的處理..........................152第六節(jié) 附 則..................................152第十一章 第一節(jié) 總 則...................................153第二節(jié) 內部審計部門和審計人員..................154第三節(jié) 內部審計部門的主要職責..................155第四節(jié) 內部審計主要權限........................156第五篇 附 錄..........................................158《上海文廣科技發(fā)展有限公司日常管理規(guī)定》...........159《文廣科技公司福利費發(fā)放規(guī)定》.....................161《重大事項董事長決定書》...........................162《關于加強人員管理有關事項的通知》.................163《文廣科技分公司管理辦法專題會議紀要》.............164《上海文廣科技專業(yè)系統(tǒng)工程公司日常規(guī)章制度 》......167《文廣科技公司科研開發(fā)突出貢獻獎勵辦法》...........170《上海文廣科技發(fā)展有限公司員工績效考核辦法》.......172《文廣科技公司員工績效考核表》.....................175《上海文廣科技發(fā)展有限公司關于黨委貫徹“三重一大”事項集體決策制度的實施細則》..........................176《文廣科技高級人才管理暫行規(guī)定》...................180《保密協(xié)議》.......................................182《培訓服務協(xié)議書》.................................186《上海文廣科技發(fā)展有限公司在職員工教育培訓管理暫行規(guī)定》.............................................189《關于職工體檢的通知》.............................192《員工手冊》.......................................193229 / 238第一篇 行政管理第一章 工作制度為加強管理，確保公司工作的順利進行，特制定本工作考勤制度。一、上下班時間正常工作日作息時間：周一至周五：9:00——17:30；節(jié)假日或特殊情況如有調整另行通知。二、考勤工作考勤工作以部門為單位組織實施，即各部門負責人收集本部門員工的遵章守紀情況，行政部門負責每月考勤記錄的匯總統(tǒng)計和督促檢查執(zhí)行情況。每月職工的考勤工作記錄由各部門負責人收齊后于次月5日之前交于行政部門匯總統(tǒng)計，作為員工本月工資核算的依據(jù)。考勤工作是一項嚴肅而細致的工作，關系到職工的工作考核、業(yè)績評價和獎懲等切身利益，各部門負責人應本著高度負責、秉公辦事的態(tài)度做好該項工作。三、遲到、早退及外出員工未經請假遲到或早退在**分鐘內的，每次扣除當月工資***元，遲到、早退超過**分鐘的按半天事假計扣工資。如遇大霧、大雪等惡劣氣候影響所造成市內交通困難，或發(fā)生意外事故而不能按時上班的，向本部門領導請假后，可按有關規(guī)定酌情處理。在工作時間內因工作需要外出，應征得本部門領導同意并做好外出記錄，以便掌握人員去向，返回公司后及時銷假。部門負責人外出直接向公司領導請假，返回公司后及時銷假。未經部門領導同意，在工作時間內擅自離崗外出者，一律按全天曠工規(guī)定處理。每月遲到或早退**次以內者，部門領導給予批評教育，三次和三次以上者扣除當月全額績效收入。四、病假員工因病或非因公負傷需請假，應有醫(yī)院出具的病歷證明，屬急診情況的應及時通知所在部門領導，并在上班后補交醫(yī)療證明。每月員工病假在5天（含）以內的不扣獎金，病假在5天以上至15天（含）以內的扣除每月績效收入的50%；連續(xù)病假在15天以上六個月內的按時間實算扣除全部績效收入和獎金。超過三個月屬長病假的員工，工作年限不滿十年的，從第四個月起發(fā)給基礎工資的80%，工作年限超過10年以上的，發(fā)給基礎工資的90%。員工病假的日數(shù)應為除去所含的公休或國定假期后的實際天數(shù)。五、事假員工請事假，應事先填寫事假單，并交部門領導批準后方能有效。未經批準而私自離崗外出或不來公司上班的，按早退或曠工處理。部門領導請假由公司領導批準。員工請事假每月累計在3天以內（含3天）的不扣工資，3天以上即從第3天起以日工資計算標準按日扣除相應工資。凡屬事假期間的各類獎金、津貼、補貼、績效一律按實際天數(shù)扣除。六、加班和公休在8小時工作制的基礎上，因任務緊急而必須加班的職工，應由部門領導統(tǒng)一安排，月底將員工加班情況報行政部門匯總統(tǒng)計后可作為申領本月加班費的依據(jù)。職工按部門領導要求加班的通常付給加班費，也可作調休安排。加班累計滿8小時的按日計算，加班累計滿4小時的按半天計算，不滿半天的按小時計算，由辦公室按職工個人的日工資標準月底統(tǒng)一結算加班費。（參照勞動法相關規(guī)定）?？上硎苣晷菁俚穆毠ぃ园从嘘P規(guī)定執(zhí)行。員工需要公休的應將公休單交部門領導批準，并交辦公室備案。員工應享受的婚假、喪假、探親假、產假、計劃生育假等，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。公司鼓勵員工公休，當年未公休者不作經濟補償，也不可跨年度補休。因工作需要參加各類業(yè)務培訓的，經部門領導同意后報公司領導審批，并報辦公室備案。七、年休假規(guī)定為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù)國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》和我公司具體情況，制定本規(guī)定。第一條 職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。各部門應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第二條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工工作年限的確定，企業(yè)人員以勞動部門發(fā)放的勞動手冊上記載的工作時間為依據(jù)。如工齡有異議，以其人事檔案材料記錄為準。第三條 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條 職工休年休假必須事先申請，填寫假期申請表，報所在部門領導，經批準方可休假，配合部門統(tǒng)籌安排好部門年休假工作。第六條 部門要妥善安排職工休年休假，原則上在1個年度內集中安排，部門確實因工作需要，也可以分段安排，但不得跨年度安排。 第七條 公司鼓勵部門和個人妥善安排，在休假年度內休完年休假。職工因個人原因或者因所在部門原因未安排好職工休假的，公司不再給予支付年休假工資報酬。第八條 公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，公司參照國家規(guī)定，根據(jù)公司實際情況給予適當?shù)慕洕a償。第九條 本規(guī)定自2009年8月1日起施行。第十條 本規(guī)定解釋權歸文廣科技公司辦公室。第二章 接待及會務制度一、接待工作規(guī)定前臺接待人員要保持著裝整潔、儀表端莊，接待來賓要做到態(tài)度熱情、舉止禮貌，茶水供應及時周到，維護公司良好形象。對待聯(lián)系工作的來客，一般情況下前臺先于接待，并及時與相關人員取得聯(lián)系，經相關人員同意后方可放入辦公區(qū)域。不屬于聯(lián)系工作的外來人員（如推銷、快遞等）不得隨意進入公司辦公區(qū)域。一般信件、物品由前臺代收轉交，特殊物品、貴重物品或較多（重）貨物直接由相關人員聯(lián)系接洽。攜帶貴重物品外出必須憑有關部門填寫的出門單方可放行。本公司員工應自覺遵守多媒體大廈的管理規(guī)定，做好大樓和本公司的安全保衛(wèi)工作，確保公司良好的工作環(huán)境。二、會務工作（一般會議通常由辦公室籌辦）依據(jù)會議規(guī)模大小和層次高低的要求成立相應的會務籌辦組，做好辦會人員的分工，制定具體籌辦方案。起草、發(fā)送會議通知，制作與會來賓聯(lián)系名冊，確定與會人員到達、返回的時間，制定特殊情況的應急處理預案等。安排會務保障車輛，做好食宿安排、會場布置、參觀考察等準備工作。會議文件資料的起草、定稿、打字復印、裝訂、整理、分發(fā)等工作。做好會后的會議紀要、會務總結、資料歸檔和經費結算等工作。第三章 公文管理辦法為實現(xiàn)公文辦理的規(guī)范化、制度化，提高公司辦文的效率和質量，根據(jù)集團的有關規(guī)定和本公司實際情況，特制定本辦法。第一條 公司的公文，是傳達貫徹黨和國家的方針、政策，發(fā)布行政規(guī)章，請示和答復問題，指導和商洽工作，報告情況，交流經驗的重要工具。第二條 公文辦理必須做到準確、及時、安全。公司的公文由公司本部及所屬單位辦公室統(tǒng)一收發(fā)、分辦、傳閱、用印、歸檔。第三條 公文辦理工作必須嚴格執(zhí)行保密規(guī)定，落實好登記、簽收、傳遞、翻印、轉發(fā)等相關制度。第四條 上報的公文涉及多個單位的，應根據(jù)內容寫明主送單位和抄送單位，由主送單位負責答復所請示的問題。第五條 凡是能通過當面協(xié)商、電話聯(lián)系等方式解決的問題，不要書面正式行文。對于下級單位的請示，如不必用正式文件批復的，可采取復印或抄告領導同志批示等方式答復來文單位。第六條 通過會議等途徑發(fā)放的公文，發(fā)文者應做好簽收登記，收文者回單位后應及時交辦公室登記、辦理和歸檔。第七條 收到上級公文，辦公室應視公文內容、性質和緊急程度，準確、及時地送公司領導批示并按照規(guī)定的程序交有關部門辦理。緊急公文，辦公室應提出辦理時限，并負責催辦。第八條 對短期內難以辦結的事項，承辦部門應說明原因，不得積壓不辦，防止漏辦。復文時，應注明發(fā)文單位的文號或交辦單位的收文號。第九條 草擬公文在送領導簽發(fā)之前，應由辦公室統(tǒng)一審核把關。已經審核的公文，應按公文的內容和簽發(fā)權限分別送主管領導或分管領導簽發(fā)。第十條 公文辦結后，各級辦公室應根據(jù)公文立卷、歸檔的有關規(guī)定，及時收集、整理和歸檔，沒有存檔價值和存查必要的公文，經過鑒別和主管領導批準，可定期銷毀。銷毀秘密公文，要進行登記，派專人監(jiān)督，保證不丟失、不漏銷、不誤銷。第十一條 本辦法自2009年6月30日起實施。第四章 介紹信、公章使用管理規(guī)定一、公司的介紹信、證明信由辦公室主任負責開具。公司的公章由辦公室指定專人負責統(tǒng)一保管使用。二、因出差、對外聯(lián)系工作等公事需開具介紹信、證明信和發(fā)文需加蓋公章的，應填寫用印審批單，經公司領導批準后方可使用印章。三、介紹信應填寫所去單位全稱及具體內容和有效期限。原則上不開具蓋有公章的空白介紹信，特殊情況需經公司領導批準。四、使用公司印章必須登記事由、日期、用印單位和批準人。五、凡公司與外單位簽約的合同協(xié)議需加蓋公司合同章的，必須將合同書及協(xié)議書交公司總經理或分管領導審閱同意后再按用印程序辦理。公司領導不在場又急需辦理的，也應由辦公室主任與公司領導電話聯(lián)系征得同意后方可用印。六、文廣科技發(fā)展有限公司行政章必須經公司總經理批準后方可使用。七、文廣科技發(fā)展有限公司黨委章須經公司黨委書記或副書記批準后方可使用。八、公司財務專用章、法人章必須經總經理批準后方可使用。第五章 辦公用品管理規(guī)定為加強本公司辦公經費的管理和控制，保證公司職能部門業(yè)務工作的正常開展，本著勤儉節(jié)約的精神，特對公司辦公用品的管理作如下規(guī)定： 一、公司本部的辦公用品、設備、消耗材料等由辦公室負責統(tǒng)一購買登記、保管和發(fā)放。二、因工作需要領取辦公用品的應按實際所需領取，領取人必須在領用登記單上簽字。三、因工作急需而庫存又沒有的辦公用品，需經辦公室主任同意方可購買。如需添置金額較高的或批量較大的辦公設備，要填寫辦公用品申請單報公司總經理批準。屬固定資產范圍的設備，應及時辦理固定資產登記手續(xù)。四、復印機、傳真機、電腦、打印機、電視機等價值貴重的辦公設備由實際使用人負責管理。五、加強辦公用品的管理和維護，不得挪為私用或人為損壞。六、工作崗位調整或離崗時，應按規(guī)定及時辦理移交手續(xù)。第六章 車輛使用管理規(guī)定為加強車輛管理，提高工作效率和服務質量，根據(jù)公司實際情況，對車輛管理作如下規(guī)定：一、公司車輛和駕駛員由辦公室統(tǒng)一負責管理，日常工作由行政主管負責，根據(jù)各部門工作需要，按照輕重緩急、先后遠近的原則，合理安排車輛使用。二、在優(yōu)先保障公司領導的前提下，各部門因工作需要用車，除特殊或緊急情況外，都應事先報辦公室申請預約，經辦公室主任批準后方可派車。三、因工作需要申請用車時，應先填好車輛派遣單，寫明用車事由、去向、時間、使用人等內容，用車人在經部門負責人同意后憑辦公室批準過的車輛使用單通知駕駛員出車。四、公司員工不攜帶貴重物品或儀器設備外出工作以及采購零星