萬全分公司員工月度績效獎金考評管理辦法-文庫吧
2025-04-03 05:41 本頁面
【正文】 環(huán)節(jié) 考評要求 每月5日前，主辦及以上層級的員工填寫《月度工作計劃表》報直接上級審核，次月5日前由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考評后送綜合部匯總。各營業(yè)廳的考評結(jié)果由業(yè)務(wù)服務(wù)指導(dǎo)匯總后報到綜合部。 員工的考核原則上是全員監(jiān)督，但以直接上級對直接下級的考核為主。A、營業(yè)班長負(fù)責(zé)對本廳營業(yè)員進(jìn)行考評，考評辦法依照附件：《營業(yè)員月度績效獎金考評細(xì)則》。B、部門主任負(fù)責(zé)對本部門主辦、主管的月度工作計劃完成情況進(jìn)行考評。C、主管經(jīng)理負(fù)責(zé)對本部門主任的月度工作計劃完成情況進(jìn)行考評。月度考評：以自然月為一個考評周期，次月上旬公布上月考評結(jié)果。員工如果認(rèn)為考評中存在不公平現(xiàn)象，可以向直接考評者的上級主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申訴，由上級主管領(lǐng)導(dǎo)做出解釋并對不公平現(xiàn)象進(jìn)行糾正；如果對上
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