【正文】 ，按照規(guī)定的記錄格式認(rèn)真記錄并整理收集。 核準(zhǔn)／檢測(cè)原始記錄應(yīng)完整地記錄規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、校準(zhǔn)方法中規(guī)定的信息，包括核準(zhǔn)／檢測(cè)的觀察結(jié)果、數(shù)據(jù)處理、結(jié)論，以及影響不確定度的各種因素，確保核準(zhǔn)／檢測(cè)過程的可復(fù)現(xiàn)性。記錄中還應(yīng)包括核準(zhǔn)／檢測(cè)人員和結(jié)果核檢人員的簽名。 經(jīng)調(diào)修后合格的計(jì)量器具，其調(diào)修前后的數(shù)據(jù)和調(diào)修內(nèi)容均應(yīng)記錄。 核準(zhǔn)／檢測(cè)原始記錄不得涂改。當(dāng)記錄中出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)，應(yīng)在錯(cuò)誤的數(shù)據(jù)上劃兩橫線，并將正確值填寫在其右上方。對(duì)所有的改動(dòng)應(yīng)有改動(dòng)人簽名或加蓋校對(duì)章。 檢驗(yàn)申請(qǐng)單。其用作檢驗(yàn)申請(qǐng)單,包括患者的表格或病歷；每天實(shí)驗(yàn)完畢后，由工作人員將其分類并裝訂,并標(biāo)上當(dāng)天日期,置于抽屈中,作臨時(shí)存放,待下一個(gè)月初,將當(dāng)月所有申請(qǐng)單轉(zhuǎn)放于庫(kù)房中,并標(biāo)上當(dāng)月時(shí)間，以便查閱，記錄保存二年。；當(dāng)天的實(shí)驗(yàn)結(jié)果如為手工項(xiàng)目，則手工輸入檢驗(yàn)系統(tǒng)中，如為儀器自動(dòng)傳送項(xiàng)目，則由儀器自動(dòng)傳輸至檢驗(yàn)系統(tǒng)中。由系統(tǒng)自行保存，直至內(nèi)存滿后由電腦室工作人員更換，交由科主任保存。 儀器打印出的結(jié)果；當(dāng)天檢驗(yàn)結(jié)果在發(fā)出后交由患者自行保管。并于第二天早上起上進(jìn)行匯總。置于抽屈中,作臨時(shí)存放,待下一個(gè)月初,將當(dāng)月所有匯總轉(zhuǎn)放于庫(kù)房中,并標(biāo)上當(dāng)月時(shí)間，以便查閱，記錄保存二年 檢驗(yàn)程序；實(shí)驗(yàn)過程中的原始記錄，及結(jié)果，如酶標(biāo)儀讀數(shù)，先打印，將當(dāng)天的結(jié)果裝訂，置于抽屈中,作臨時(shí)存放,待下一個(gè)月初,將當(dāng)月所有轉(zhuǎn)放于庫(kù)房中,并標(biāo)上當(dāng)月時(shí)間，以便查閱，記錄保存二年。 已錄的編目 所有的質(zhì)量記錄和技術(shù)記錄應(yīng)按《文件控制程序》要求的方式進(jìn)行分類編目。 記錄的保存 管理評(píng)審、內(nèi)部審核的相關(guān)記錄由質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)保存，保存期為兩年。 檢測(cè)人員、質(zhì)量管理人員、內(nèi)部審核人員的培訓(xùn)和考核等記錄由辦公室保存，保存期為兩年，對(duì)技術(shù)人員的技術(shù)檔案則應(yīng)長(zhǎng)期保存。 實(shí)驗(yàn)室間比對(duì)和能力驗(yàn)證記錄，抱怨處理記錄，文件控制記錄，分包記錄，樣機(jī)試驗(yàn)、定型鑒定、監(jiān)督檢驗(yàn)、委托檢驗(yàn)的原始記錄和報(bào)告副本，計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)及配套設(shè)備的檢定l 核準(zhǔn)證書原件等由質(zhì)量部保存，保存期根據(jù)記錄的性質(zhì)確定,一般為兩年。 核準(zhǔn)／檢測(cè)原始記錄、計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)穩(wěn)定性考核記錄、儀器設(shè)備運(yùn)行檢查記錄、現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)記錄、儀器設(shè)備維護(hù)記錄由檢測(cè)室保存，除穩(wěn)定性考核和維護(hù)記錄長(zhǎng)期保存外，其他記錄保存兩個(gè)周期。 合同評(píng)審記錄、檢定／核準(zhǔn)證書副本由業(yè)務(wù)部保存，保存期為兩個(gè)周期。 服務(wù)和供應(yīng)品的采購(gòu)記錄、實(shí)驗(yàn)室的環(huán)境監(jiān)控記錄由物業(yè)部保存，保存期為二年。. 電子記錄需保存于科室檔案室實(shí)驗(yàn)室專用記錄存放處，并上鎖，保存2 年。 記錄的管理 記錄經(jīng)整理編目后，各部門應(yīng)及時(shí)交科室存檔，并認(rèn)真履行交接手續(xù)。 存檔的記錄未履行審批手續(xù)不得更改、查閱。 存放記錄的場(chǎng)所應(yīng)干燥整潔，具有防盜、防火設(shè)施，室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙或存放易燃易爆物品，外來(lái)人員未經(jīng)許可不得進(jìn)入。 記錄管理人員應(yīng)及時(shí)登記存檔記錄，以方便檢索查閱。 記錄的借閱和復(fù)制 本科員工因工作需要借閱記錄須經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，復(fù)制記錄須經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 外單位人員一般不得借閱和復(fù)制記錄，確因需要須經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 借閱、復(fù)制記錄應(yīng)辦理登記手續(xù)，借閱人不得泄密和轉(zhuǎn)移借閱，不得在記錄上涂改、劃線等，閱后及時(shí)交還，并辦理注銷手續(xù)。 記錄的保密 記錄應(yīng)存放在指定場(chǎng)所，并采取保密措施。 借閱人員未經(jīng)許可不得復(fù)制、摘抄或?qū)⒂涗泿щx指定場(chǎng)所，不得查閱其他無(wú)關(guān)記錄。 記錄的銷毀 各部門保存的記錄如超過保存期，由記錄管理人員提出銷毀申請(qǐng)，經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由管理人員執(zhí)行銷毀。 現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)記錄、儀器設(shè)備維護(hù)記錄由檢測(cè)室保存，除穩(wěn)定性考核和維護(hù)記錄長(zhǎng)期保存外，其他記錄保存兩個(gè)周期。第7章 檔案管理制度，是保存企業(yè)信息的重要手段，檔案管理應(yīng)堅(jiān)持制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，有效地保護(hù)、利用和發(fā)揮檔案的作用。、材料、憑證及電子數(shù)據(jù)。：集中管理與分散管理相結(jié)合，以集中管理為主。集團(tuán)公司收發(fā)的各類文件、管理人員資料、財(cái)務(wù)資料由集團(tuán)相關(guān)部門統(tǒng)一管理；各區(qū)域公司在各項(xiàng)活動(dòng)中形成的文件、資料由承辦部門、主辦人或指定部門歸檔保存。，各公司有條件的也應(yīng)設(shè)立檔案室或制定檔案存放處，各部門根據(jù)需要安排專人負(fù)責(zé)檔案管理工作。各類檔案依據(jù)其所涉范圍、密級(jí)不同分別由不同級(jí)別的檔案室保存。，均應(yīng)根據(jù)收發(fā)文時(shí)間、發(fā)文部門、公文類別、關(guān)鍵詞等因素，劃分目錄級(jí)別，確定各級(jí)別名稱，形成目錄體系。如：2010（年份）ZJB（部門）005（編號(hào)）國(guó)慶節(jié)放假通知（內(nèi)容）。，級(jí)別多寡應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要而定。，應(yīng)建立檔案類別庫(kù)，所有檔案分類歸檔。同一目錄級(jí)別下的文件較多時(shí)，可以在同一級(jí)別目錄下設(shè)分卷、分冊(cè)管理。（夾）背脊或表面應(yīng)貼有本卷冊(cè)編號(hào)，卷冊(cè)內(nèi)首頁(yè)應(yīng)為本卷冊(cè)檔案目錄索引。目錄索引應(yīng)包括編號(hào)、發(fā)文號(hào)、發(fā)文部門、關(guān)鍵詞、歸檔人、歸檔時(shí)間、保存期、密級(jí)等要素。 ，應(yīng)將所有相關(guān)文字、電子、聲像資料按照辦理順序或重要性順序排列編寫頁(yè)碼；需存檔原件的，應(yīng)提供原件，對(duì)于缺失不足的，應(yīng)要求及時(shí)補(bǔ)足，難以補(bǔ)足的重要部分，應(yīng)要求檔案移交人出具情況說(shuō)明。、破損、參差不齊等情形，應(yīng)先整補(bǔ)，裁切折疊，使其整齊劃一。，按照分類目錄、時(shí)間順序以活頁(yè)方式編入末卷中，裝訂整齊，填寫“目錄索引”，依序編號(hào)登記，方便查閱。文件保存期限除政府有關(guān)法令或本集團(tuán)特別要求外，依下列規(guī)定辦理：。。 10年保存、決算書類。 5年保存。 1年保存：結(jié)案后無(wú)長(zhǎng)期保存必要的。 規(guī)章由規(guī)章管理部門永久保存，使用部門視其有效期予以保存。，保持檔案清潔，以防蟲蛀腐朽。每年年度更換時(shí)，盤點(diǎn)清理一次，保存期限屆滿者，可予銷毀，銷毀前應(yīng)造冊(cè)呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，并于目錄表之附注欄內(nèi)注明銷毀日期。，部分經(jīng)核定仍有保存參考價(jià)值者，應(yīng)繼續(xù)保存，做好登記，并注明銷毀日期。，或于重要部門調(diào)閱檔案時(shí)，應(yīng)填具“檔案調(diào)閱登記單”經(jīng)其部門經(jīng)理核準(zhǔn)后向檔案管理人員調(diào)閱。屬保密范圍的檔案，視情況經(jīng)區(qū)域公司相關(guān)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)方予調(diào)閱。“檔案調(diào)卷登記單”（見附件二）經(jīng)核查后，取出該項(xiàng)檔案，并于“檔案調(diào)卷登記單”上填注借出日期后，將檔案交于調(diào)卷人員?！皺n案調(diào)卷登記單”則依預(yù)定歸還日期之先后整理，以備稽催。，經(jīng)檔案管理人員核查并于“檔案調(diào)卷登記單”填注歸還日期及簽字確認(rèn)后，檔案即行歸入檔夾?！皺n案調(diào)卷登記單”由檔案管理人員留存?zhèn)洳?。，?yīng)參照以上內(nèi)容做好調(diào)卷工作。、分類、編目、整理歸檔和調(diào)閱，根據(jù)檔案內(nèi)容范圍、重要性不同分別由集團(tuán)公司、各區(qū)域公司、各部門管理。，且為防止因系統(tǒng)崩潰造成的損失，所有電子檔案均應(yīng)進(jìn)行有效備份。員工檔案是集團(tuán)職能部門在招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)員工個(gè)人經(jīng)歷、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的文件材料。檔案管理人（人事專員）負(fù)責(zé)員工檔案的建立及維護(hù)工作，自員工入職第一天起為員工建立檔案，以下資料納入公司人事檔案范圍內(nèi)：應(yīng)聘簡(jiǎn)歷及面試評(píng)價(jià)表、身份證、學(xué)歷證書、職稱證、上崗證（職業(yè)資格證）復(fù)印件、員工定崗考核表 、勞動(dòng)合同、崗位變動(dòng)記錄、培訓(xùn)檔案、獎(jiǎng)懲記錄、保密協(xié)議責(zé)任書、請(qǐng)假申請(qǐng)單等 。 為保證檔案的時(shí)效性，要求員工每年1月份填寫一份最新的《員工檔案登記表》(附件三)并放入檔案，原登記表繼續(xù)保存。新形成的檔案材料應(yīng)及時(shí)歸檔，歸檔前必須先對(duì)材料進(jìn)行鑒別，確保符合歸檔的要求。以后應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確收集員工檔案材料所需信息，錄入個(gè)人檔案中。檔案管理員（人事專員）有權(quán)要求員工按時(shí)上交、補(bǔ)齊個(gè)人檔案材料。員工必須向公司提供準(zhǔn)確的個(gè)人信息,，如個(gè)人信息發(fā)生變化，必須在7個(gè)工作日內(nèi)報(bào)告人力資源部，以便及時(shí)更改。對(duì)惡意提供個(gè)人虛假信息的員工，一經(jīng)查實(shí)，一律作辭退處理。檔案管理員（人事專員）增加、刪改員工檔案信息須經(jīng)人力資源部經(jīng)理同意方可進(jìn)行。辭職、辭退員工檔案從在職員工檔案提出，單獨(dú)保管，保管期限為24個(gè)月。員工檔案涉及員工個(gè)人及家庭信息等資料，檔案管理人員應(yīng)嚴(yán)格做好保密工作，不得隨意翻閱、泄露員工檔案內(nèi)容。調(diào)閱檔案資料只能經(jīng)行政總監(jiān)批準(zhǔn)后在檔案管理員（人事專員）在場(chǎng)的情況下進(jìn)行查閱。檔案管理員（人事專員）負(fù)責(zé)檔案借出和收回的登記工作。檔案借出的時(shí)間不宜過長(zhǎng)，到期未還者應(yīng)及時(shí)催還。任何人不得擅自將人事檔案材料帶出公司。嚴(yán)禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營(yíng)私舞弊。檔案管理員（人事專員）經(jīng)常保持檔案柜清潔，檔案柜內(nèi)不準(zhǔn)存放無(wú)關(guān)物品。第8章 安全教育培訓(xùn)管理制度為增強(qiáng)項(xiàng)目部全體員工安全意識(shí)，使全體員工能自覺遵守各項(xiàng)安全管理制度，提高安全技能，避免傷亡事故，減少職業(yè)健康危害，根據(jù)《國(guó)務(wù)院安委會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全培訓(xùn)工作的決定》（安委(2012)10號(hào)）、《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》（國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第30號(hào)）的相關(guān)要求，制定本制度。本制度適用于溧水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)8號(hào)雨水泵站新建工程施工項(xiàng)目經(jīng)理部（以下簡(jiǎn)稱“項(xiàng)目部”）安全教育培訓(xùn)管理工作。；；，并做好資料的存檔；。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與安全專職管理人員每年按照國(guó)家法律規(guī)定參加復(fù)審培訓(xùn)，并經(jīng)水行政主管部門考核合格。相關(guān)培訓(xùn)工作由公司組織參加。主要培訓(xùn)內(nèi)容：（1）黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策；（2）安全生產(chǎn)法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)和法制觀念；（3）本單位施工過程及安全生產(chǎn)規(guī)章制度，安全紀(jì)律；（4）本單位安全生產(chǎn)形勢(shì)及歷史上發(fā)生的重大事故及應(yīng)吸取的 教訓(xùn)；（5）發(fā)生事故后如何搶救傷員，排險(xiǎn)，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)和及時(shí)進(jìn)行報(bào)告。（6）防火、防毒、防塵、防暴、知識(shí)及緊急情況安全處置和安全疏散知識(shí)。特種作業(yè)人員須接受規(guī)定的安全作業(yè)培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)操作資格證書后上崗作業(yè)；特種作業(yè)人員離崗6個(gè)月以上重新上崗，應(yīng)經(jīng)實(shí)際操作考核合格后上崗工作。特種作業(yè)人員相關(guān)培訓(xùn)工作由綜合辦公室組織作業(yè)人員到相應(yīng)機(jī)構(gòu)參加。 主要培訓(xùn)內(nèi)容：（1）所從事工種的安全職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；（2）所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；（3）崗位安全操作規(guī)程；（4）自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場(chǎng)緊急情況的處理；（5）特種設(shè)備設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù)；（6）預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項(xiàng)；（7）有關(guān)事故案例；（8）其它需要培訓(xùn)的內(nèi)容。崗前“三級(jí)安全教育”培訓(xùn)內(nèi)容：（1）公司級(jí)（一級(jí)）進(jìn)行安全基本知識(shí)、法規(guī)、法制教育。主要內(nèi)容：1）黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策；2）安全生產(chǎn)法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)和法制觀念；3）本單位施工過程及安全生產(chǎn)規(guī)章制度，安全紀(jì)律；4）本單位安全生產(chǎn)形勢(shì)及歷史上發(fā)生的重大事故及應(yīng)吸取的教訓(xùn)；5）發(fā)生事故后如何搶救傷員，排險(xiǎn)，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)和及時(shí)進(jìn)行報(bào)告。（2）項(xiàng)目部級(jí)（二級(jí)）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)規(guī)章制度和遵章守紀(jì)教育，主要內(nèi)容是：1）本工程項(xiàng)目施工特點(diǎn)及現(xiàn)場(chǎng)的主要危險(xiǎn)源分布；2）本項(xiàng)目安全生產(chǎn)制度、規(guī)定及安全常識(shí)、注意事項(xiàng)；3）各工種的安全技術(shù)操作規(guī)程；4）機(jī)械設(shè)備、電氣安全、高處作業(yè)等基礎(chǔ)知識(shí)；5）防火、防毒、防塵、防暴、知識(shí)及緊急情況安全處置和安全疏散知識(shí)；6）防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及防護(hù)用品、用具施工的基本知識(shí)。（3）班組級(jí)（三級(jí)）進(jìn)行本工種崗位安全操作及班組安全制度、紀(jì)律教育、主要內(nèi)容是：1）本班組作業(yè)特點(diǎn)及安全操作規(guī)程；2）班組安全活動(dòng)制度及紀(jì)律；3）愛護(hù)和正確使用安全防護(hù)裝置（設(shè)施）及個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品；4）本崗位易發(fā)生事故的不安全因素及其防范對(duì)策；5）本崗位的作業(yè)環(huán)境及使用的機(jī)械設(shè)備、工具的安全要求。、離崗后重新上崗人員的教育培訓(xùn)作業(yè)人員轉(zhuǎn)崗、離崗一年以上重新上崗前，均需進(jìn)行項(xiàng)目部級(jí)、班組級(jí)安全教育培訓(xùn)（、班組級(jí)安全教育培訓(xùn)內(nèi)容相同），經(jīng)考核合格后上崗工作。、新材料、新設(shè)備、新工藝的教育培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容：（1） 新技術(shù)、新材料、新設(shè)備、新工藝的安全技術(shù)培訓(xùn)（2）新技術(shù)、新材料、新設(shè)備、新工藝的操作技能培訓(xùn)對(duì)外來(lái)參觀、學(xué)習(xí)等人員進(jìn)行有關(guān)安全規(guī)定、可能接觸到的危險(xiǎn)及應(yīng)急知識(shí)等內(nèi)容的安全教育和告知，提供勞保物品并由專人帶領(lǐng)做好相關(guān)監(jiān)護(hù)工作。分包單位的安全教育培訓(xùn)工作由分包單位組織完成。主要有：專題會(huì)議學(xué)習(xí)、安全知識(shí)講座、座談會(huì)等。主要有：利用公司刊物、印刷制品和項(xiàng)目部自編宣傳手冊(cè)等，宣教安全。主要有：設(shè)置安全宣傳牌、安全宣傳欄、安全宣傳橫幅、安全標(biāo)語(yǔ)、安全宣傳畫等。主要有：安全教育光碟、安全講座錄像等。主要針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)檢查發(fā)現(xiàn)的習(xí)慣性違章進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)口頭教育，重點(diǎn)明確操作要求和管理規(guī)定等內(nèi)容。設(shè)置模擬場(chǎng)景提供親身體驗(yàn)式安全教育，主要涉及勞動(dòng)防護(hù)用品規(guī)范穿戴、安全防護(hù)措施規(guī)范設(shè)置等方面的內(nèi)容。：綜合辦公室：項(xiàng)目會(huì)議室。：安全科負(fù)責(zé)每次教育培訓(xùn)的記錄和存檔工作。：綜合辦公室對(duì)教育培訓(xùn)活動(dòng)開展培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)分為安全教育培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)和安全教育培訓(xùn)改進(jìn)兩個(gè)步驟。：綜合辦公室在項(xiàng)目結(jié)束后對(duì)本項(xiàng)目歷次教育培訓(xùn)效果評(píng)審情況進(jìn)行匯總分析形成本項(xiàng)目教育培訓(xùn)評(píng)審報(bào)告，并報(bào)公司人力資源部。（不限于）：教育培訓(xùn)類別描述、各類別教育培訓(xùn)效果概述、教育培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用落實(shí)程度、存在的不足、原因分析、改進(jìn)措施等。，項(xiàng)目部做好監(jiān)督檢查工作。、學(xué)習(xí)等人員，一般人員由安全員負(fù)責(zé)監(jiān)護(hù)管理，安全檢查人員由項(xiàng)目管理人員負(fù)責(zé)陪同，質(zhì)量檢查人員由質(zhì)檢員陪同。監(jiān)護(hù)人員須對(duì)外來(lái)參觀、學(xué)習(xí)等人員進(jìn)行有關(guān)安全規(guī)定、可能接觸到的危險(xiǎn)及應(yīng)急知識(shí)等內(nèi)容的安全教育和告知，提供相應(yīng)的勞保用品，并做好監(jiān)護(hù)記錄。、專職安全生產(chǎn)管理人員初次安全培訓(xùn)時(shí)間不少于32學(xué)時(shí)，每年再培訓(xùn)時(shí)間不少于12學(xué)時(shí)。保存相關(guān)的資格證書和教育培訓(xùn)記錄。，三級(jí)安全教育培訓(xùn)時(shí)間不少于24學(xué)時(shí)。 、新技術(shù)、新材料、新裝備、新流程投入使用前，對(duì)有關(guān)管理、操作人員進(jìn)行有針對(duì)性的安全技術(shù)和操作技能培訓(xùn)；、離崗一年以上重新上崗前，均需進(jìn)行項(xiàng)目部、班組安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后上崗工作。 綜合辦公室要定期識(shí)別安全教育培訓(xùn)需求，制定教育培訓(xùn)計(jì)劃，保障教育培訓(xùn)場(chǎng)地、教材、教師等資源。按計(jì)劃進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，建立教育培訓(xùn)記錄、檔案。 ，主要檢查相關(guān)崗位及作業(yè)人員是否按規(guī)定或教育培訓(xùn)計(jì)劃參加教育培訓(xùn)，完成教育培訓(xùn)工作，需