宣傳廣告公司規(guī)章制度范本-文庫(kù)吧
2025-04-02 05:47 本頁(yè)面
【正文】 品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限（試用期最短為十五個(gè)工作天）。第七條 試用人員的考核依據(jù)：1． 工作能力與表現(xiàn)——對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；2． 對(duì)公司的自信力——是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略；3． 敬業(yè)精神——對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；4． 出勤記錄——有無(wú)遲到、早退、曠職等記錄；5． 榮譽(yù)感——是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí)；6． 親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠(chéng)真實(shí)。第八條 試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整表），呈報(bào)總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起）。第九條 有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：1． 負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；2． 原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第十條 服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計(jì)算；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算（除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。第四章 作息與考勤制度第一條 作息時(shí)間： 正常上班時(shí)間：周一至周六夏季：上午8：00—12：00 下午14：30—18：30冬季：上午8：00—12：00 下午14：00—18：00本公司為單休制。第二條 周日及國(guó)家法定假日均休息，假期為帶薪休假。第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽到）者除外。第四條 遲到（早退）：1． 朝、夕會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與罰款50元的處罰。2． 上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到，遲到者給與罰款20元的處罰。3． 上班遲到15分鐘至1小時(shí)之內(nèi)者為遲到，遲到者給與罰款50元的處罰。4． 上班遲到1小時(shí)以上者，以曠工半天計(jì)；5． 無(wú)故遲到1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；6． 提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。7． 提前下班1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)；8． 提前下班1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)；9． 于一個(gè)月內(nèi)有遲到及早退記錄者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金；10．以上情況均會(huì)根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來(lái)的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給所有員工。第五條 因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報(bào)部門經(jīng)理以便列入考核。第六條 外出洽公者，若預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無(wú)法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報(bào)備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請(qǐng)部門經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。第七條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。第五章 請(qǐng)假制度第一條 員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。第二條 事假：1． 每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩天，超過(guò)者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定；2． 全年請(qǐng)假不得超過(guò)二十天，每次不得超過(guò)連續(xù)五天；3． 一次請(qǐng)假超過(guò)十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；4． 事假為無(wú)薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。第三條 病假：凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過(guò)三十天；病假連續(xù)兩天以上（含）請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明；第四條 產(chǎn)假：1． 女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請(qǐng)產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）；2． 妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假十天；3． 未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理；4． 服務(wù)滿一年以上者，請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。第五條 婚假：1． 婚假應(yīng)提前5個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)審批，并做好假期內(nèi)的工作安排。2． 婚假一般為3個(gè)工作日，符合晚婚的為7個(gè)工作日。3． 婚假只能在結(jié)婚日后的3個(gè)月內(nèi)休完。第六條 公假：1． 公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；2． 請(qǐng)假期間薪資照發(fā)。第七條 工傷假：1． 員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請(qǐng)工傷假；2． 工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；第八條 請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：一般員工請(qǐng)假三天以內(nèi)（含）由部門經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)行政備案；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)行政備案。第九條 凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事
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