典型團(tuán)隊(duì)管理案例-文庫吧
2025-04-01 22:19 本頁面
【正文】 僅浪費(fèi)錢，還浪費(fèi)時間?！ ∽罴庇诮鉀Q的勞動紀(jì)律問題則成了手下人爆發(fā)的“導(dǎo)火線”。郭文超就像是捅了馬蜂窩，遭到在場所有人的猛攻。遲到次數(shù)最多的技術(shù)尖子林曉風(fēng)因?yàn)橐惶幜P，甩手而去，而且臨走還撂下話，說要辭職走人。 兵來將擋 趙康寧比郭文超年長一輪，在他眼里，郭文超一直是個技術(shù)能力強(qiáng)、肯吃苦、愛鉆研、不計(jì)得失的人。他認(rèn)為藍(lán)意公司要想活下去，必須要有郭文超這樣的技術(shù)靈魂人物。這些年來，他一直煞費(fèi)苦心地想把郭文超培養(yǎng)成一個技術(shù)型的管理者，為此給他安排了很多培訓(xùn)機(jī)會?！ 〉?，趙康寧發(fā)現(xiàn)這些培訓(xùn)對郭文超起的作用好像并不大，而且聽人力資源部的人講，他也不太感興趣，嫌耽誤時間。趙康寧還從側(cè)面了解到，郭文超在技術(shù)上的確是能收服研發(fā)部那幫工程師的，但在其他方面卻很難鎮(zhèn)得住，比如平衡計(jì)分卡系統(tǒng)在他們部門就推不動?！ ∠矚g接受新鮮事物的趙康寧此次找郭文超，正是想了解他們部門平衡計(jì)分卡實(shí)施的情況。趙康寧興致勃勃地向郭文超講解戰(zhàn)略地圖和平衡計(jì)分卡的意義，認(rèn)為公司今年想提高利潤率，要把精力轉(zhuǎn)向高端卡的設(shè)計(jì)開發(fā)，那就意味著要考核研發(fā)人員設(shè)計(jì)高端產(chǎn)品的能力?！ ≮w康寧不想?yún)s被對方反將一軍，郭文超想到華夏校園一卡通的事，指出公司目前承接低端項(xiàng)目的做法恰恰與開發(fā)高端產(chǎn)品的戰(zhàn)略目標(biāo)相背離，趙康寧只好避實(shí)就虛，先躲開殺著?！ 」某脛菰俟?，又牽出考勤制度的話題，告訴趙康寧自己部門的人被打卡的做法弄得士氣低落，而這恰巧是趙康寧急于改變的問題。趙康寧予以正面回?fù)簦骸八{(lán)意不再是過去那個小公司了，一切都要規(guī)范化，這樣客戶才能信任我們。不以規(guī)矩不成方圓，就拿下棋來說，雙方雖是在攻城略地，但卒不得退縮，帥不得沖殺，士不出九宮，炮打隔山子，誰都得遵守這規(guī)矩。” 搞技術(shù)出身的郭文超原來想憑自己的技術(shù)服人帶人就行了，可如今管理變得越來越復(fù)雜，他簡直無所適從。心力交瘁的他以退為進(jìn)，流露出想辭去總監(jiān)、專心搞技術(shù)的意愿?！ ∵@一著倒真是難住了趙康寧。他想應(yīng)允郭文超，但又吃不準(zhǔn)。他怕郭文超只是虛晃一槍，說幾句氣話，心里并不真想辭職，而他如果當(dāng)真，對方可能會離開公司。而且，換下郭文超，誰又來頂這個角色呢?郭文超可是研發(fā)部技術(shù)最好、資歷最老的，他如果都降不住那群秀才，換了別人行嗎? 左右為難的趙康寧尋思該如何應(yīng)對，最后決定還是應(yīng)該再走兩手看看，暫時不表明態(tài)度。他針對郭文超對承接低端產(chǎn)品的不滿，提出公司即將開發(fā)3G網(wǎng)絡(luò)用的SIM卡，希望借此先穩(wěn)住郭文超。但又表示會本著對公司負(fù)責(zé)、對員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，慎重考慮郭文超辭去總監(jiān)的意愿。 郭文超的心也懸著，他對管理者的位子其實(shí)還是有幾分留戀的，盡管辭去總監(jiān)專心去搞技術(shù)的想法時常浮上心頭。他今天本想隨便說說，使個以退為進(jìn)的招數(shù)，沒料到趙康寧認(rèn)真地聽了去。郭文超他有一種覆水難收的感覺，
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