【正文】 期： 章節(jié)內(nèi)容：解聘 文件編號(hào)： PS001A 版本： B 頁號(hào)：第 10 頁 森大電子有限公司 企業(yè)不能維持正常運(yùn)行，需裁員的。 除名：公司除名正式 員工，須提前 13 天。 四、有下列行為之一者，公司予以除名。 觸犯法律，處以拘留以上事實(shí)無誤的。 嚴(yán)重違反公司制度的。 一般性違紀(jì)違規(guī)一年內(nèi)被處罰 5 次以上者 因人為因素，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的。 五、解聘程序 班組長級(jí)（不含組長級(jí)）以下員工由直接主管提出解聘申請(qǐng)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，行政人事部審核，總經(jīng)理或總經(jīng)理助理核準(zhǔn)后進(jìn)入正式解聘程序。 班組長（含班組長級(jí)）以上員工由部門經(jīng)理提出解聘申請(qǐng)，行政人事部審核，總經(jīng)理或總經(jīng)理助理核準(zhǔn)后，進(jìn)入正式解聘程序。 凡涉及公司除名規(guī) 定的，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)后可直接由行政人事部提出解聘申請(qǐng)，總經(jīng)理核準(zhǔn)后進(jìn)入正式解聘程序。 員工接到解聘通知書后，應(yīng)按解聘交接表迅速辦理交接手續(xù)，交接時(shí)應(yīng)由行政人事部人員在場監(jiān)督交接，監(jiān)交人依照移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚后簽字確認(rèn)。 交接后將交接表上交行政人事部經(jīng)理復(fù)審確認(rèn)后，上呈總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字，然后交財(cái)務(wù)部核算工資，薪資領(lǐng)取時(shí)間按公司有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定執(zhí)行。 六、解聘具體薪水發(fā)放，參照公司薪資管理制度。 章節(jié)內(nèi)容：解聘 文 件編號(hào)： PS001A 版本： A 頁號(hào)：第 11 頁 森大電子有限公司 第十章 出 勤 一、公司實(shí)行每周六天，每天八小時(shí)的工作時(shí)間制度，因工作的需要或任務(wù)緊急，員工有加班的義務(wù)。 二、工作時(shí)間如下 : 夏時(shí)制（ 5 月 1 日 9 月 30 日） 上午 7:00—11:00 下午 13:00—17:00 冬時(shí)制（ 10 月 1 日 4 月 30 日） 上午 7:30—11:30 下午 12:30—16:30 章節(jié)內(nèi)容：出勤 文件編號(hào)： PS001A 版本： A 頁號(hào)：第 12 頁 森大電子有限公司 第十一章 考 勤（遲到、早退、曠工） 一、遲到 早退 曠工 遲到、早退 在 5 分鐘以內(nèi)月統(tǒng)計(jì) 5 次（含 5 次）以上或曠工 天，扣除當(dāng)月 1 天工資。 遲到、早退 530 分鐘，每次扣 10 元，月統(tǒng)計(jì)累計(jì) 5 次 (含 5 次 )以上者，扣除當(dāng)月 2 天工資。 遲到或早退 30 至 60 分鐘內(nèi) ,按扣除 天工資處理， 1 小時(shí)至 2小時(shí)則扣除 1 天工資， 2 小時(shí)以上按曠工制度處理。 不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批不上班者視為曠工，曠工 1 天扣除當(dāng)月 3 天工資。 二、考勤實(shí)行打卡制，員工上下班均要打卡，嚴(yán)禁代人打卡，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方均處以 50 元罰款，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并受記過處分一次。 三、因特殊原因需補(bǔ)上班卡人員 ,必須 在上班前或上班后 5 分鐘之內(nèi)填寫補(bǔ)卡單，經(jīng)車間主管或部門經(jīng)理審核后，上交行政人事部補(bǔ)卡；需補(bǔ)下班卡人員必須在下午或次日上班前將補(bǔ)卡單上交行政人事部，否則過后補(bǔ)卡視為無效，一次未打卡扣 10 元。 四、上班時(shí)間工作外出須填寫 “ 出門單 ” ，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到行政人事部蓋章后方可實(shí)施。 五、因公出差的員工，應(yīng)提前填寫 “ 出差申請(qǐng)表 ” ，經(jīng)批準(zhǔn)后外出。 章節(jié)內(nèi)容：考勤 (遲到 /早退 /曠工 ) 文件編號(hào)： PS001A 版本： A 頁號(hào)：第 13 頁 森大電子有限公司 第十二章 請(qǐng) /休 /放假 一、公司所有員工的請(qǐng)假，都必須事先得到批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤，一律按曠工處理。如因特殊原因，員工不能事先請(qǐng)假的，必須在請(qǐng)假的當(dāng)天電話等方式請(qǐng)假，但電話請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后（需提供充分理由以征得同意）方可準(zhǔn)假，但這種情況一個(gè)月不得超過 1 次，一年不能超過 3次。 二、所有員工請(qǐng)假必須填寫 《 請(qǐng)假單 》，并需提前 1 天提出申請(qǐng)。 三、普通員工請(qǐng)假 1 天，由主管審核，部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 2 天以上 由部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理助理批準(zhǔn)；一般職員或主管級(jí)以上員工請(qǐng)假 1 天及以上者，由部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理或總經(jīng)理助理批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)的 “ 請(qǐng)假條 ” 于請(qǐng)假前 1 天交行政人事部保留。 四、員工因公 (工 )傷可申請(qǐng)工傷假，經(jīng)工傷認(rèn)定的，根據(jù)原公司規(guī)定發(fā)放醫(yī)療費(fèi)用及基本工資補(bǔ)貼。 五、請(qǐng)假結(jié)束不能按時(shí)上班者，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。 六、婚假：婚假期限 10 天。 七、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假，依 《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 八、喪假：喪假期限為 10 天。 九、節(jié)假日規(guī)定 元旦（ 1 天） 春節(jié)（ 5 天） 婦女節(jié)（ 1 天）限女性 勞動(dòng)節(jié)（ 1 天） 國慶節(jié)（ 2 天） 更改為 :元旦 1 月 1 日 (1 天 ) 春節(jié) (除夕至初二 ) (3 天 ) 清明節(jié) (1 天 ) 勞動(dòng)節(jié) 5 月 1 日 (1 天 ) 端午節(jié) (1 天 ) 中秋節(jié) (農(nóng)歷 8 月 15 日 ) (1 天 ) 國慶節(jié) 10 月 1 日至 3 日 (3 天 ) 共計(jì) 11 天 十、公司 員工及基層干部 休假日 :星期天 辦公室非值班人員周六 周日休息 修訂 : 審批 : 修訂日期 : 章節(jié)內(nèi)容：請(qǐng) /休 /放假 文件編號(hào)： PS001A 版本： B 頁號(hào)：第 14 頁 森大電子有限公司 第十三章 加 班 一、部門因工作需要晚上加班或星期天加班人員，需提前填寫 《 加班單 》 ，由部門經(jīng)理審核，總經(jīng)理助理批準(zhǔn)，并在 24 小時(shí)內(nèi)上交行政人事部，否則過期行政人事部有權(quán)不予辦理。如有臨時(shí)加班，可允許在次日下午 17:00 下班前補(bǔ) 《 加班單 》，上交行政人事部。 二、沒有批準(zhǔn)加班一律不按加班處理。 三、生產(chǎn)車間加班處理，計(jì)件與計(jì)時(shí)員工按正常上班核算。 (此項(xiàng)目取消 ) 四、員工工作時(shí)間以外和星期天、節(jié)假日加班，上、下班須打卡，否則被視為無效。 章節(jié)內(nèi)容：加 班 文件編號(hào)： PS001A 版本： A 頁號(hào)：第 15 頁 森大電子有限公司 第十四章 會(huì)議管理規(guī)定 為了進(jìn)一步規(guī)范公司各種會(huì)議行為，確保會(huì)議的有效性，使其成為溝通交流，解決生產(chǎn)工作過程中實(shí)際出現(xiàn)的各種問題，提升會(huì)議的議事效率，嚴(yán)肅會(huì)議制度，經(jīng)研究決定，特制定會(huì)議管理制度，具體內(nèi)容如下： 一、會(huì)議的形式 :常規(guī)性例會(huì)、臨時(shí)專題會(huì)等 常規(guī)性例會(huì) : 1. 1 每周一 三 五早上 8:00 進(jìn)行部門溝通會(huì)議參會(huì)人員 :生產(chǎn)部 /質(zhì)量部 /工程部 / 行政人事部 /銷售部經(jīng)理 會(huì)議主持：總經(jīng)理或總經(jīng)理助理。 每周二、四、六早上 8:00 生產(chǎn)部進(jìn)行生產(chǎn)調(diào)度會(huì)議。 參會(huì)人員：生產(chǎn)部各車間 會(huì)議主持：生產(chǎn)部經(jīng)理 每周二、五 下午 17:00 質(zhì)量部專題會(huì)議 參會(huì)人員：質(zhì)量部所有檢驗(yàn)員 會(huì)議主持：質(zhì)量部經(jīng)理 每周六 下午 15： 30 工程部周例會(huì) 參會(huì)人員：塑模 /沖模 /機(jī)加工 /慢走絲 /線切割 /檢驗(yàn) /銑床 /刨床 /人員 會(huì)議主持：工程部經(jīng)理 二、任何性質(zhì)的會(huì)議均要有會(huì)議記錄，會(huì)議記錄主要內(nèi) 容為： 會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、會(huì)議主題、參會(huì)人員、主持人、記錄人、缺席人員、會(huì)議內(nèi)容或紀(jì)要、會(huì)議決議。 章節(jié)內(nèi)容：會(huì)議管理規(guī)定 文件編號(hào)： PS001A 版本： A 頁號(hào)：第 16 頁 森大電子有限公司 與會(huì)人員須按會(huì)議主題要求，提出相關(guān)方案，在會(huì)上與大家交流探討。 會(huì)議要有會(huì)議紀(jì)要，會(huì)議紀(jì)要形成 會(huì)議決議。 會(huì)議記錄人員要認(rèn)真做好會(huì)議記錄，并分類匯總，需各部門解決一一列 出。 相關(guān)需解決的問題，在會(huì)上要確定解決日期，會(huì)后安排專人進(jìn)行跟蹤檢 查落實(shí)。 下次會(huì)議時(shí)檢查相關(guān)工作的進(jìn)展情況及處理的結(jié)果。 三、會(huì)議紀(jì)律 所有與會(huì)人員準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，不得遲到、早退、不到；否則參照公司考勤管理規(guī)定中關(guān)于上班時(shí)間遲到早退相關(guān)決定處理。 將手機(jī)調(diào)到振動(dòng)狀態(tài)，開會(huì)期間不得在會(huì)場接聽手機(jī)。 開會(huì)期間不得交頭接耳，心不在焉，玩手機(jī)。 不得在會(huì)場睡覺 ，隨意來回走動(dòng)，做與會(huì)議無關(guān)的事。 會(huì)議結(jié)束時(shí)，將辦公桌椅歸 位。 章節(jié)內(nèi)容：會(huì)議管理規(guī)定 文件編號(hào)： PS001A 版本： A 頁號(hào)：第 17 頁 森大電子有限公司 第十五章 辦公用品管理制度 為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)辦公用品和低值易耗品申請(qǐng)、采購、保管、發(fā)放的規(guī)范管理，避免浪費(fèi) ，控制經(jīng)費(fèi)支出，保證日常辦公的正常進(jìn)行，制定本制度。 一、辦公用品管理部門為行政人事部。 二、辦公用品和低值耗品的預(yù)算編制。 由財(cái)務(wù)根據(jù)上一年度的辦公用品和低值易耗品支出費(fèi)用和公司今年年度總目標(biāo)，確定本年度的辦公用品和低值易耗品的年度預(yù)算編制及月度預(yù)算編制。 三、辦公用品、易耗品的采購申請(qǐng)、審批、購買。 由各部門根據(jù)其月度和年度的預(yù)算編制計(jì)劃提出采購申請(qǐng)。 由行政人事部辦公用品管理人員交采購單給總經(jīng)理助理批核后方可交采購部購買。 四、辦公用品的管理 入庫管理：所采購辦公 用品入庫時(shí)，要嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)，并按 《送貨單》嚴(yán)格檢查，核對(duì)品種、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量、單價(jià)等方面確定無誤時(shí) ,在送貨單上加蓋印章 ,表示收到，再將送貨單與采購申請(qǐng)單進(jìn)行核對(duì) ,確保申購物品采購到位。 庫存管理：辦公用品的保管實(shí)行 “ 三清、兩齊、三一致 ” ,即物品清 ,帳目清，數(shù)量清，擺放整齊，庫房整齊，帳、卡、物一致，做到日清月結(jié)，并按一定的比例進(jìn)行庫存。 出庫管理：所有物品的出庫都必須在 《物質(zhì)材料領(lǐng)用登記表》上簽名 。 章節(jié)內(nèi)容：辦公用品管理制度 文件編號(hào)： PS001A 版本： A 頁號(hào)：第 18 頁 森大電子有限公司 第十六章 印章管理 一、本公司的印章的主管部門為行政部，公司法人代表章、出納章、財(cái)務(wù)章、公司公章由財(cái)務(wù)部專人管理，部門印章由部門專人掌管。 二、本制度就公司使用的印章制度，更正與廢止，管理及使用做出規(guī)定； 三、本規(guī)定中所指的印章是在公司發(fā)行或管理的文件，憑證文書等與公司權(quán)利義務(wù)有關(guān)的文件上，因需經(jīng)公司名稱或 有關(guān)部門名義證明人其權(quán)威作用而使用的印章