【正文】 。七、學習記錄要求：應按時間的先后順序記錄，每次學習應注明時間、班次、主持人、學習內(nèi)容。工休或假期時，要在記錄本上注明。八、充分利用班前會時間，有針對性地對學習內(nèi)容進行提問，復習一周學習的內(nèi)容，回答不正確者每人罰10元。九、每日一題，由講課分管副隊長出題，職工應規(guī)范地記錄在學習記錄本上，并認真作答。 十、每月一評，由各單位根據(jù)職工本月參加安全學習情況和考試成績，評出優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格，并以量化考核的形式將考評，考評結果與工資掛鉤。 十一、除去每周五學習時間外，區(qū)隊組織各分管副隊長及班組技術骨干進行不定期貫徹各工種安全操作規(guī)程和各個工作地點的作業(yè)規(guī)程，照章作業(yè)，遵章施工。由講課人員制定備課本，根據(jù)實際現(xiàn)場施工步驟及施工危險源風險評價報告，貼近現(xiàn)場的進行講座，對自身遇見一些設備問題進行總結，并在講座期間進行交流學習。制定講課人員制定管理規(guī)定，講課人員必須按時進行業(yè)務知識講座，不得遲到、早退，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，如講課人員不認真、不負責，發(fā)現(xiàn)一次工區(qū)進行罰款50元。十二、參加培訓學習人員進行學習后，由講課人員及隊技術員負責出一份考試試題，考試分數(shù)及結果與工資掛鉤。參加培訓人員，在講課期間不得大聲講話、不得接聽手機，手機一律打到振動及靜音。如有違反規(guī)定，一次罰款10元。學習期間參加人員應規(guī)范地記錄在學習記錄本上，并認真作答。十三、區(qū)隊在人才管理方面本著因地制宜，根據(jù)工區(qū)及崗位實際需要，對重點人選進行考查，并制定民主評議、區(qū)隊管理人員評議方可進行上崗培訓。安全生產(chǎn)自檢制度一、區(qū)隊自檢制度：班長必須在工作面中交接班，交班時必須交清工作面的情況，班長隨時檢查，查出問題及時處理，區(qū)隊長要巡回檢查，查出的問題必須立即處理，不能處理的向上級匯報。二、日常抽查制度：礦長及礦安全負責人不定期抽查。安全生產(chǎn)付礦長每天布置安全生產(chǎn)工作，每天入井不少于1次，每次檢查時間不少于三小時，其他技術、安檢員跟班隨時檢查。三、自檢內(nèi)容：整個生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)的采掘安全、采掘質(zhì)量、機電設備、運輸安全、一通三防、文明生產(chǎn)、三違現(xiàn)象等。對檢查要做到六查：查上崗人員安全思想狀況、查安全設施使用情況、查隱患、查勞動紀律、查工作面安全情況、查安全工作落實情況。對查出的問題要邊整改邊處罰，對事故隱患要停產(chǎn)整改。每次自檢檢查出的問題進行限期整改，整改限期內(nèi)未將問題解決的，根據(jù)情節(jié)輕重處罰其主要領導100—500元。安全辦公會議制度l、安全辦公會是煤礦安全管理的一個重要內(nèi)容。每月至少召開一次。 安全辦公會必須由隊長、班(組)長、機電、通風及有關人員參加。安全辦公會必須要有專用記錄本，并要專人做好記錄。安全辦公會所決定的問題，必須設專人負責定期解決。 安全辦公會的內(nèi)容 (1)學習貫徹上級有關安全生產(chǎn)方針、政策、規(guī)定和指示。 (2)聽取有關部門關于執(zhí)行三大規(guī)程，落實安全技術措施和安全管理工作的匯報，研究分析存在的問題，提出解決的措施辦法，并落實到有關部門和人頭。 (3)對本單位發(fā)生的重大事故和未遂事故進行分析、討論，處理事故責任者和嚴重違章人員。 (4)檢查辦公會原確定的事項落實情況。安全生產(chǎn)獎罰制度第1條：各單位正職必須按規(guī)定參加安全辦公會議、各種專業(yè)工作會議和月度安全大檢查，因事不能參加的必須指派一名副職參加，否則，對無故不參加者罰款50元/次，對于各項會議落實的工作項目和安全大檢查查出的事故隱患，各單位必須按規(guī)定整改，否則，對有關責任人予以50~100元處罰，對有重大安全隱患而不及時整改的，對有關人員給予100~2000元處罰。由于落實整改不力而造成事故的，還將追究有關人員的責任。第2條：嚴格考勤制度，按時上下班。凡遲到、早退的對當事人罰款20元。特殊工種、特殊崗位人員必須執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度，否則，對當事人罰款50~200元。第3條：全隊管理人員離開外出，必須向隊長請假，否則，對當事人每次罰款100元。第4條：管理人員手機必須24小時開機，或通訊聯(lián)系必須暢通，否則，每發(fā)現(xiàn)關機一次，罰款20元。第5條：無故不組織職工開展安全活動日，扣罰單位主管領導100元；員工無故不參加安全活動日學習的，每人每次罰款50元。第6條：有抓“三違”任務指標的人員，由隊長逐月考核，作為安全獎勵和年終評比的依據(jù)之一。第7條：因交接班不清楚或派班時只布置生產(chǎn)不布置安全工作的，扣罰跟班管理人員50~100元。第8條：凡帶煙火下井或在井下吸煙者，罰款500元/次。造成事故的另分析處理。第9條：凡酒后下井或在井下喝酒者，罰款50~100元，并罰款跟班管理人員和班長各50元。第10條：下井不帶礦燈、礦帽或不穿勞保鞋的，一次罰款50元。第11條：管理干部不堅持跟班盯崗或掛牌不下井的每次罰款50元，空班罰款100元。第12條：凡是咒罵、歐打、威脅和阻撓安監(jiān)（檢）人員執(zhí)行公務的，給予50~500元罰款；性質(zhì)特別惡劣的，另分析處理。第13條：凡對安監(jiān)站下達的安全意見書拒絕按規(guī)定執(zhí)行的，處罰責任單位50~200元，因特殊原因逾期不能解決的安全問題必須及時書面報安監(jiān)站。第14條：井下燒焊沒有措施的，罰責任單位50元。造成事故另分析處理。第15條：不按礦通知參加安全培訓或不參加事故分析會的人員處罰50元，通知不到位的扣單位正職100元。第16條：為違章者說情推卸責任的，同樣給予批評教育，直至處罰。第17條：不按規(guī)定組織本單位員工進行安全學習的，每次罰單位主要負責人50~500元。第18條：區(qū)隊嚴禁錄用無任何有效證件的人員下井從事井下工作，違者除責令其辭退錄用人員外，每錄用一人罰款500元。第19條：所有人員未經(jīng)礦安全培訓下井的每人罰款500元。第20條：特殊工種人員必須經(jīng)培訓合格后持證上崗，并按規(guī)定期限進行復訓。違者罰款50~100元。情節(jié)嚴重的取消上崗資格。隱患排查制度為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，落實安全生產(chǎn)責任制，加強各類安全隱患排查及整改工作，及時消除事故隱患，防止事故發(fā)生，特制定本制度。一、隱患排查周期及內(nèi)容（一）　單位領導每周必須組織本單位區(qū)隊對分管范圍內(nèi)業(yè)務進行一次全面的隱患排查。（二）區(qū)隊每天對分管范圍內(nèi)的事故隱患排查一次；（三）各班組每班對作業(yè)責任區(qū)域內(nèi)的隱患排查整改一次，并將排查整改情況報區(qū)隊。（四）各特殊崗位工種的作業(yè)人員每班接班后必須對所所操作的設備和負責的區(qū)域進行一次隱患排查，并將排查情況報區(qū)隊。二、事故隱患的分級及分類　 隱患排查后，按事故隱患整改、解決的難易程度，將事故隱患分為D、C、B、A四級?！　級：各工種崗位職工、每班跟班干部（班組長）現(xiàn)場有能力解決而必須解決的隱患做到隱患整改處理不隔班。　　C級：區(qū)隊有能力解決而必須解決的隱患，做到隱患整改處理不過天?！　級：難度較大，區(qū)隊解決不了的隱患須交礦領導平衡解決的隱患，做到隱患整改處理不隔天。　　A級：難度大，區(qū)隊解決不了，須交礦協(xié)調(diào)解決的隱患，做到隱患處理不過周。三、隱患排查處理程序?。ㄒ唬﹨^(qū)隊必須嚴格執(zhí)行隱患排查及整改制度，并作為防止重大事故的一項重要措施來抓，按照分級排查，分工負責，分級管理的原則，把隱患排查及整改工作的責任落實到人，促進礦安全生產(chǎn)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展?！。ǘΩ黝惏踩[患要按照“立即整改，現(xiàn)場整改”的原則進行處理，區(qū)隊必須嚴格執(zhí)行隱患排查及整改制度，把隱患排查及整改工作的責任落實到人，明確專人負責管理。?。ㄈ﹨^(qū)隊各班組由跟班干部（班組長）每班必須對所轄范圍內(nèi)進行全面的隱患排查，要排查到每個作業(yè)地點，每臺設備，對排查出的隱患指定專人負責整改，對危及安全生產(chǎn)的要立即停產(chǎn)進行整改處理，并及時向隊進行匯報；對嚴重隱患或當班整改不了的，當班升井后要上報到隊，由隊制定整改措施，整改規(guī)劃，明確專人落實整改。四、隱患排查整改復查規(guī)定　（一）隱患排查實行分級排查，分級負責，分級處理的原則?！。ǘ﹨^(qū)隊必須建立事故隱患排查匯報記錄、隱患整改處理臺帳，隱患排查匯報記錄、隱患整改處理臺帳要安排專人負責管理，執(zhí)行事故隱患消號制度。?。ㄈ╇[患整改必須堅持專人負責，專人驗收和驗收簽字制度，確保整改落到實處?！　∥濉⒇熑巫肪俊　∮邢铝星闆r之一的，按照有關獎懲辦法和責任追究制度，嚴肅處理　　　?。ㄒ唬┎徽J真進行隱患排查，不按要求進行整改的；　　（二）不如實匯報隱患排查及整改情況的；?。ㄈ┎粐栏駡?zhí)行隱患排查及整改制度導致發(fā)生事故的；　（四）有關記錄、會議紀要等資料丟失、損壞不全的等新工人培訓制度一、凡新到本礦從事井下工作的人員，必須接受不少于48小時的安全教育培訓。二、培訓人員要以《中華人民共和國礦山安全法》規(guī)定的礦山企業(yè)對職工安全教育、培訓的內(nèi)容為主要依據(jù)，結合我礦的各項規(guī)章制度，認真向新工人做詳細的講解。三、培訓達到規(guī)定的時間，要由新工人準備去的班組安排一名老工人，帶領新工人入井實習工作。入井實習工作前，要對新工人進行安全技術規(guī)程貫徹。要簽訂以老帶新委托書，直到四個月實習期滿為止。四、四個月期滿后，新工人要經(jīng)過再次考核，合格后方可獨立工作。五、必要時可由安檢隊派人帶領新工人到井下熟悉井下的基本情況、巷道情況和避災路線。六、對沒經(jīng)過安全教育培訓及安全技術規(guī)程貫徹的新工人或培訓不合格人員，一律不準入井工作。入井檢身及人員出入井清點制度根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全監(jiān)察條例》和集團公司的規(guī)定，結合我礦實際，制定本制度。?。ㄒ唬┤刖畽z身制度　　井口檢身員負責入井人員的檢身，所有入井人員必須無條件接受井口檢身員的檢查。對于不配帶礦燈、自救器，不穿腳靴、工作服或穿化纖衣服的；對于攜帶火種、香煙和其他《規(guī)程》規(guī)定禁止下井的物品，一律不準下井。　　對于不聽勸阻或者故意阻撓井口檢身員進行檢身的，按違章處理，情節(jié)嚴重的交司法部門追究刑事責任。?。ǘ┤藛T出入井清點制度　　所有入井人員必須到井口考勤室進行投考勤牌登記，以便礦調(diào)度室及時掌握入井人員總數(shù)。礦燈房也必須對領燈情況進行登記。　　考勤室必須每天對每班的出勤情況進行統(tǒng)計，將統(tǒng)計報表及時送交礦生產(chǎn)調(diào)度室等部門?！　∪刖藛T升井后必須立即到考勤室領取考勤牌、交礦燈和自救器?！　「骰鶎訂挝灰M行認真的考勤，每天將本單位的出勤情況和礦考勤室進行核對對于弄虛作假投牌不下井或下井不投牌的人員，一律扣出當天的工數(shù)，并罰款50元。班 前 會 制 度一、各班次必須提前1小時，在會議室由各區(qū)按時組織召開班前會。 二、班前會由主管隊長主持，安檢員、技術員以及本班次工人必須全部參加。 三、主持人在班前會上傳達上級的指示，布置本區(qū)各掘進工作面的工作，對職工進行安全教育，強調(diào)各崗位、各工種的安全注意事項和安全措施。 四、安檢員要從安全檢查角度對工人進行安全教育，要求不違章指揮，不違章作業(yè)，不違反勞動紀律。 五、技術員要從技術管理角度，安排布置本區(qū)掘進工作面的技術要求，強調(diào)技術安全措施。 六、對不參加班前會的人員，不準點名記工，不準入井工作。 七、主持人要認真準備班前會的會議內(nèi)容，做好班前會記錄。匯 報 制 度實行每班三次匯報，特殊情況及中斷生產(chǎn)如溜子不能常運轉、掘進迎頭地質(zhì)變化等問題，必須及時匯報。 跟班副隊長或班長要在接班后先檢查工作范圍的安全、生產(chǎn)情況，并在接班后一小時內(nèi)向調(diào)度室匯報，內(nèi)容為：現(xiàn)場情況、存在問題、處理落實情況、當班出勤情況及當班工作計劃。 班中由跟班副隊長或班長匯報現(xiàn)場生產(chǎn)進展情況及存在問題，處理了哪些問題。 交班前一小時由跟班副隊長或班長匯報現(xiàn)場安全生產(chǎn)情況，還存在哪些問題，下個班次應注意的事項等。并在交班時將當班完成情況匯報調(diào)度室。 調(diào)度員要認真核對并記錄各單位的安全生產(chǎn)情況匯報，將各類信息匯總在班前會匯報礦值班領導，以便班前會安排工作。 單位的工傷事故和僥幸事故必須及時匯報。 單位對上級領導、調(diào)度室安排的工作按時完成的在完成后立即匯報；不能按時完成的要及時匯報進展情況以及沒有按時完成的原因。班中進尺