【正文】 職員試用期根據合約期的長短而定，一般為三個月，最短不能短于一個月，最長不超過 一年 ，試用期享受試用期工資待遇。 職員入職之日，其直接主管會接到行政辦公室發(fā)放的《試用期自我評估表》，主管人員應與 職員一起填寫《試用期自我評估表》，并在試用期滿前一周交行政辦公室。 職員轉正 新職員的轉正取決于其工作態(tài)度、知識能力和業(yè)績表現。 試用期滿前，職員應填寫轉正申請表，部門經理和行政辦公室考核后，由行政辦公室報請總經理批準，方可轉為正式職員。 轉正申請表和《試用期自我評估表》統(tǒng)一由行政辦公室存檔。 內部提升或調職 職員內部提升或調職應以其工作態(tài)度、工作能力、業(yè)務知識以及對公司的忠誠度和歸屬感為依據。調職應根據工作需要進行。 部門經理（含 ）以下職員的提升或調職，由主管部門副總經理提出申請，報請總經理批準后方可執(zhí)行。 臨時職員 臨時職員是指短期雇傭，只在短期內為公司工作的職員。臨時職員按照公司與其簽訂的《勞動服務協(xié)議》履行應盡的職責和義務，并遵守《職員手冊》的有關規(guī)定。 2 解除勞動關系 公司珍惜每一位人才，為其營造寬松和諧的工作氛圍。同時公司充分尊重每一位職員的選擇。 職員在合同期內提出辭職（不包括試用期），需提前一個月向部門經理呈交書面辭職報告。如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，則按 國家有關勞動法規(guī)定承擔違約責任。 部門經理接到辭職報告，需主動與職員談話，問明辭職原因，如辭職不可避免，應根據部門工作情況決定辭職職員最后工作日期，并交行政辦公室呈報總經理簽批。 辭職報告在履行完簽批手續(xù)后，交行政辦公室存檔。 辭職程序 辭職申請獲批 到行政辦公室領取移交表格 按照表格要求辦理手續(xù) 在行政辦公室領取離職審批 工資結算 離職資料 。 辭職手續(xù) 辭職人員應無條件歸還自公司領取及使用的所有財物。如有遺失或人為損壞，應照價賠償 ，同時公司保留要求補償的權利，即按照物品的現值在結算中代扣，或通過其他方式要求補償。 職員在離職前，應結清所有欠款。同時公司保留從職員借款中扣除欠款和要求其他方式補償的權利。 解除勞動關系時，如牽扯到賠償事宜，應嚴格依照合同或相關協(xié)議執(zhí)行。 業(yè)務交接時必須將交接信息、資料明晰分類，交接內容詳實完備，并填制《工作交接表》。交接過程須有交接雙方和監(jiān)督交接人三方同時在場，若交接方移交信息資料不符合上述要求，接交方有權不接手，同時公司保留要求其完善工作的權利。 辭職職 員如本人檔案在公司內，需在離職一個月內轉移個人檔案和所有社會保險，否則公司有權將其個人檔案轉至人才交流中心，由此引起的一切后果自負。 解聘 公司與職員雙方經協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。 職員有下列情形之一的，公司可以解除其勞動合同，且可以不支付經濟補償： （ 1）在試用期內被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的； （ 3）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損失的； （ 4）被依法追究刑事責任的。 有下列情形之一的 ，公司可以解除其勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知職員本人： （ 1）職員患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的； （ 2）職員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）勞動合同訂立所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞 動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致意見的； （ 4）公司經營困難發(fā)生經濟型裁員的。 有下列情形之一的，公司不能解除勞動合同： （ 1）女職員在符合國家 有關計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期期間； （ 2）經醫(yī)療鑒定確認患有職業(yè)病，或因公負傷在醫(yī)療期或醫(yī)療終結，造成部分或完全喪失勞動能力的； （ 3）患病或非因公負傷，在規(guī)定醫(yī)療期間的； （ 4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 解聘離職程序： （ 1）部門經理向行政辦公室提供有力證據； （ 2）行政辦公室調查情況并報總經理批準； （ 3）行政辦公室按照國家有關規(guī)定和勞動合同或協(xié)議中的有關條款解除勞動關系； （ 4）行政辦公室與職員進行離職面談； （ 5）職員辦理工作交接 ，并結算工資； （ 6）個人檔案及有關保險手續(xù)辦理同 。 試用期職員離職工資結算 在試用期階段的職員離職，工作不滿 7個工作日 （不含）的，不發(fā)放任何工資。工作滿 7個工作日以上的，按照試用期工資 /21*工作日數。 3 考勤 良好的出勤情況是保證公司團隊合作和高效運行的基礎，公司本著對職員個人的充分信任和尊重，實行較為靈活的彈性工時制度，但杜絕籍此而影響公司正常工作的一切違規(guī)和散漫現象。 公司實行五天工作制，星期一至星期五全天工作制。 上 午： 8:00—— 12:00 下 午： 14:00—— 17:30（冬季） 14:30—— 18:00（春、秋季） 15:00—— 18:30 (夏季 ) 職員應按時上下班，并留有充分時間做好崗前準備。 職員不得無故遲到、早退、曠工。職員若因工作需要，不能按時到崗，或因公外出，必須提前向部門經理或行政辦公室說明時間和去向；但公司大會和工作例會時，必須按時到會，不得以任何理由遲到或缺席。 行政辦公室有權過問未提前請假遲到者的原因，遲到職員應據實相告。 對長期 無故遲到、早退和無正當理由 逾期不歸或經常曠工的職員， 行政辦公室可以依據公司有關規(guī)定，給予該職員通報批評、扣減工資和辭退處分。 法定節(jié)假日 元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日依照國家及政府有關 規(guī)定執(zhí)行；婦女節(jié)給予女職員半日假期（下午）。 帶薪休假 凡公司正式職員，在公司 累計工作已滿 1年不滿 10年的，每年可享受帶薪休假 5天； 在公司 累計工作已滿 10年不滿 20年的，每年可享受帶薪休假 10天； 在公司 累計工作已滿 20年以上的，每年可享受帶薪休假 15天。 國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的 假期。 職員 帶薪休假必須提前一周向所在部門提出申請，由部門經理根據工作需要審核安排后報主管副總經理批準，同時報行政辦公室備案。 公司確因工作需要不能安排職員帶薪休假的，經該職員本人同意，可以不安排該職員休假。對當年應休未休的職員，單位應 當按照該職工全年日平均工資收入的 300%支付應補償的年假工資。 當年 帶薪休假必須在本年度休完，不經總經理批準不得跨年度累計。 職員 帶薪休假經部門經理同意可以集中安排休假，也可以分段安排休假，一般不跨年度安排。公司因生產、工作特點 確有必要跨年度安排職員休假的，可以跨 1 個年度安排。 享受年休假時間為 5 天的，一般作一次性安排。 有下列情形之一的職員，不得享有當年的休假權： （ 1）全年請事假累計 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （ 2）累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，全年請病假累計 2 個月 以上的； （ 3）累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，全年請病假累計 3 個月以上的； （ 4）累計工作滿 20 年以上的職工，全年請病假累計 4 個月以上的。 職工已享受當年的年休假，年內又出現 規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。 婚、喪假 職工結婚可憑結婚證請婚假，一般婚假為 3天，晚婚（男 25周歲、女 23周歲以上）另給晚婚假 12天。再婚婚假 3天。 職工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假 3 天，另可適當給路程假。 符合上述規(guī)定的婚、喪假，工資獎金照發(fā)。 產假、計生假 女職工生育，產假為 90 天，晚育（滿 24 周歲）增加 14 天，難產或剖腹產的，增加產假 15 天。在產假期間領取《獨生子女優(yōu)待證》的另增加產假 20 天。 懷孕期間，每月給予一天孕期檢查假。 哺乳期間，有未滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予一小時的哺乳時間。 女職工產假結束后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理。 男職工在配偶產假期間，給予 10 天假期。 產假期間福利待遇按《職工病假、產假待遇管理辦法（試行）執(zhí)行》。 病假 職工在工作時間內看病必須履行請假手續(xù)。 職員因急病需要就醫(yī)或休息時，病假半天以內應向部門經理提出病假申請，由部門經理酌情批準。 若因急病來不急請假的，可委托他人或電話請假，事后及時補辦請假手續(xù)。 職員 因病不能參加正常工作超過 1 天以上的，必須出具公司指定醫(yī)院開具的病假單，職員須及時將病假單上報部門經理，以便部門安排工作； 職員病假為半天，由部門經理批準；病假為 1 天報主管副總經理批準；超過 1 天報總經理批準。 所有病假手續(xù)須報行政辦公室備案，并作為考勤依據。不報者按照事假處理。 職員病假期間 工資福利待遇按照公司《職工病假、產假待遇管理辦法（試行）》執(zhí)行。 事假 職工因個人事務請假，按事假處理。 職員請事假須提前 2天向部門經理申請，以便部門經理 做出工作調整。 職員申請事假， 1天（含）以內須由部門經理批準； 1天以上須由主管副總經理批準；超過 3天報總經理批準。 所有事假手續(xù)須報行政辦公室備案。 事假工資扣除額按照職員日工資 *事假天數計，事假獎金扣除額按照實際職員缺勤天數折扣。 探親假 探親假期是指職工與配偶、父母 的 團聚時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括周休日和法定節(jié)日在內。 連續(xù)工作滿一年的職員，與配偶不同住一個城市（或地區(qū)），又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶 的假期；與父母親不同住一個城市（或地區(qū)），又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的假期。 已婚 職員探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為 30天。 已婚職員探望父母的，每四年給假一次，假期為 20 天。 未婚職員探望父母，原則上每年給 予探親假 一次，假期為